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考勤制度及勞動(dòng)紀(jì)律
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理工作，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地完成后勤保障各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際，特制訂本辦法：
一、勞動(dòng)紀(jì)律基本要求
1、自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策和法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。
2、工作盡心盡責(zé)，不得在工作時(shí)間辦理私事、串崗等，不得中途離崗，擅離職守。
3、按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退。對于遲到早退者，中心負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行批評教育并責(zé)令其改正，按相關(guān)規(guī)定論處。屢教不改者，呈報(bào)集團(tuán)處理。
4、職工請假應(yīng)事先向所在中心辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。遇特殊情況無法事先請假者，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未請假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者以及未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者，按曠工處理。
二、考勤管理制度
1、嚴(yán)格實(shí)行出勤簽到制度，包括上班、集團(tuán)組織的集體活動(dòng)都要實(shí)行簽到，嚴(yán)禁代簽。各中心要指定一名原則性和工作責(zé)任心強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)考勤工作。職工每天上、下午上班后必須先簽到，各中心負(fù)責(zé)考勤的同志在上班后15分鐘內(nèi)結(jié)束簽到，并將考勤表送交集團(tuán)辦公室，以備核查。
2、考勤檢查和抽查。集團(tuán)值周領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期對各中心上班情況進(jìn)行檢查和抽查，對檢查情況進(jìn)行記錄備案，并以此作為職工獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放及處罰的依據(jù)。
3、凡不按時(shí)上班者記遲到，中途離開或提前下班者記早退。未經(jīng)請假遲到、早退或中途離開超過兩小時(shí)的記曠工半天，;因公經(jīng)中心同意的遲到、早退或中途離開應(yīng)據(jù)實(shí)登記并記為事假。凡不遵守集團(tuán)或中心的有關(guān)規(guī)定，無故不參加集團(tuán)或中心有關(guān)值班或集體活動(dòng)者，按曠工處理;在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守、不得做與本職工作無關(guān)的事情，上班時(shí)間干私事或擅離職守的，各中心主任應(yīng)及時(shí)給予批評和教育，并將其缺勤時(shí)間進(jìn)行累計(jì)按曠工處理;對不請假擅離職守者，各中心主任要及時(shí)打電話通知本人上班，并給予批評教育，按曠工論處;對不接聽電話者，按曠工處理，并停發(fā)當(dāng)月津貼。
4、集團(tuán)各值班領(lǐng)導(dǎo)在檢查或抽查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)被檢查中心有故意包庇、弄虛作假現(xiàn)象的，除按規(guī)定扣發(fā)缺勤人員當(dāng)月50%的崗位津貼外，還要扣發(fā)故意包庇、弄虛作假者當(dāng)月的 50% 的崗位津貼。
5、對不服從中心主任領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，經(jīng)教育不改的，停發(fā)其當(dāng)月崗位津貼。情節(jié)嚴(yán)重者，中心可向集團(tuán)反映，調(diào)離工作崗位，由本人自行聯(lián)系工作。
6、對于請病假、事假者，3天(含3天)以下，由部門中心(辦)主任審批;3天以上7天(含7天)以下，由集團(tuán)分管副總經(jīng)理審批;7天以上10天以下(含10天)由總經(jīng)理審批，10天以上的，除集團(tuán)總經(jīng)理審批外，必須由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、關(guān)于請、銷假制度的規(guī)定
(一)、請、銷假的程序和手續(xù)
1、病假：職工因身體有病而不能堅(jiān)持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，須持縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位的有效證明，本人提出書面申請，寫明期限，所在中心主任審批，簽署具體意見，按程序辦理相關(guān)請假手續(xù)，然后由請假人送集團(tuán)辦，集團(tuán)辦記錄備案。假期期滿后，先到集團(tuán)辦銷假，再到所在中心報(bào)到，假期終止。特殊情況不能履行正常的請銷假程序者，必須經(jīng)本中心認(rèn)定后可允許在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。
病假的待遇：每月3天以上的病假，院發(fā)工資(基礎(chǔ)工資)照發(fā)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的崗位津貼(崗位津貼日平均額×休病假天數(shù))，10天(含10天)以上至30天病假，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼;30天至90天病假，扣相應(yīng)天數(shù)的崗位津貼，發(fā)給90%基礎(chǔ)工資;90天至180天病假，只發(fā)給80%基礎(chǔ)工資;病假超過六個(gè)月后，只發(fā)給60%的基礎(chǔ)工資。對弄虛作假拿病假工資在外面干私活者，各中心應(yīng)及時(shí)調(diào)查并告知集團(tuán)辦公室，經(jīng)集團(tuán)核實(shí)后，即停發(fā)工資，并追回在外干活期間已發(fā)的全部工資，按曠工論處。對于因打架斗毆受傷者，需要休假的，不能按病假記，視其情節(jié)交由集團(tuán)研究確定其休假性質(zhì)，再作相應(yīng)處理。
2、事假：職工因公或個(gè)人有特殊情況需離開工作崗位的，應(yīng)先請事假，程序和手續(xù)同上。
事假的待遇：每月3天以內(nèi)事假的(因公除外)，基礎(chǔ)工資(院發(fā)工資)照發(fā)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的崗位津貼，超過3天的，扣其半個(gè)月的崗位津貼，超過7天的扣其全月的崗位津貼。
3、遲到、早退、曠工的認(rèn)定
(1)遲到：上班后15分鐘內(nèi)，非公事而未到工作崗位或雖因公事但未履行請假手續(xù)的。
(2)早退：下班前15分鐘內(nèi)非公事而離開工作崗位或雖因公事但未履行請假手續(xù)的。
(3)曠工：以下情況為曠工
①無故不到崗或擅自延長假期;
②未按程序請事假、病假;
③未經(jīng)批準(zhǔn)的假期;
④其他考勤規(guī)定應(yīng)列為曠工的行為。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假、哺乳假、工傷假的休假期限和待遇按學(xué)院規(guī)定辦，原則上一次連續(xù)休完，否則，按事假對待。
5、副主任以上管理人員，無論-公、私事，需離開工作崗位一天的，須給分管總經(jīng)理告假，超過一天以上的除給分管總經(jīng)理請假外，還必須向總經(jīng)理告假，并按規(guī)定履行請假手續(xù)，報(bào)集團(tuán)辦備案。普通員工考勤實(shí)行簽到查崗并行的制度，由各中心具體實(shí)施，主任負(fù)責(zé)，集團(tuán)辦監(jiān)督、檢查。
(二)違反工作紀(jì)律的責(zé)任
1、不履行請假手續(xù)者，按曠工處理。連續(xù)曠工7天，累計(jì)曠工15天者，按自動(dòng)離崗處理。
2、曠工一天;病假10天以上;事假7天以上;遲到、早退每月累計(jì)五次以上者;扣除一個(gè)月的崗位津貼。遲到一次扣崗位津貼30元，早退一次扣崗位津貼30元。
四、考勤責(zé)任與要求
1、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工考勤辦法，并檢查落實(shí)，做好缺勤人員和違紀(jì)人員的記錄和懲處核算事宜。
2、各中心要有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員須每日認(rèn)真記載考勤情況，并即時(shí)上報(bào)集團(tuán)辦公室。
3、各中心可根據(jù)集團(tuán)考勤辦法制定本中心考勤制度的實(shí)施細(xì)則，全面負(fù)責(zé)本中心職工的考勤工作，做好缺勤和違紀(jì)人員的教育工作。
4、本次關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度之規(guī)定，各中心要高度重視，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的各項(xiàng)規(guī)定，對于執(zhí)行不力或怠于執(zhí)行的，集團(tuán)要對該中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。
五、本規(guī)定由集團(tuán)辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)施。
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