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公司考勤考核評(píng)分制度

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高管理水平和服務(wù)水平，特對(duì)公司員工工作制定如下考核評(píng)分細(xì)則。

公司考勤考核評(píng)分制度

一、考核評(píng)分對(duì)象：

公司所有聘用的員工。

二、考核評(píng)分內(nèi)容：

分思想表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、履行職責(zé)三項(xiàng)。

三、考核評(píng)分細(xì)則：

（一）思想表現(xiàn)（ 20 分）

擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自學(xué)遵守法規(guī)校紀(jì)，熱愛教育事業(yè)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，計(jì) 20分。

有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。

1 、不愛護(hù)公司，損害學(xué)�；蚬韭曌u(yù)、利益者，每次扣 5 分;

2 、制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧-事，破壞安定團(tuán)結(jié)者，每次扣 10 分;

3 、對(duì)違法違紀(jì)的人和事，知情不報(bào)，甚至庇護(hù)、縱容者，每次扣 5 分;

4 、在工作區(qū)內(nèi)出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 10 分;并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5 、故意損壞學(xué)校公物者，每次扣 10 分;

6 、工作時(shí)間牢騷怪話連篇，影響工作效果或工作任務(wù)完成者，每次扣 5 分;

7 、言談舉止不符合公民行為規(guī)范，造成不良影響者，每次扣 5 分。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律（ 30 分）

工作時(shí)間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計(jì) 30 分。

有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。

1 、遲到、早退，中途溜崗串崗者，每次扣 1 分;

2 、病假，每天扣 1 分(工假或有關(guān)規(guī)定考核) ;

3 、事假，每天扣 2 分;

4 、曠工，每天扣 10 分;

5 、在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)未佩戴上崗標(biāo)志者，每次扣 2 分;

6 、學(xué)校或公司統(tǒng)一安排的會(huì)議，學(xué)習(xí)勞動(dòng)等集體活動(dòng)缺席者，每次扣 2 分;

（三）履行職責(zé)（ 50 分）

按《崗位職責(zé)責(zé)任承諾書》中的規(guī)定，計(jì) 50 分。

有下列行為者實(shí)行扣分，扣完為止。

1、工作不負(fù)責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給學(xué)校工作或公司及師生生活造成一定影響者，每次扣 5分，造成損失、混亂者，每次扣 10 分。

2 、工作態(tài)度粗暴，工作方法簡(jiǎn)單，引發(fā)矛盾者，每次扣 5 分;

3 、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作或臨時(shí)交辦的工作，拒絕聽取他人合理化意見和建議，影響工作效果或工作任務(wù)完成者，每次扣 5 分;

4 、非職責(zé)范圍的工作越姐代�；蜻`反規(guī)章制度，擅開綠燈，給后續(xù)工作造成影響者，每次扣 10分;

5 、因讀職，延誤工作造成罰款或其他處理者，每次扣 5 分。

6 、利用工作之便，索要饋贈(zèng)、回扣、手續(xù)費(fèi)及其它名目的經(jīng)費(fèi)而不上交者，除按有關(guān)規(guī)定處理之外，每次扣 10 分;

7 、開假發(fā)票、報(bào)假帳、虛報(bào)冒領(lǐng)公-款者，每次扣 10 分;

8 、業(yè)務(wù)不熟練，提供材料不及時(shí)或歸檔材料不收集，收集以后不整理者，每次扣 5 分;

9 、損壞、丟失公文或檔案材料以及偽造、涂改有關(guān)檔案者，每次扣 10 分;

10 、泄露有關(guān)機(jī)密和暫屬保密的會(huì)議內(nèi)容者，每次扣 10 分;

11 、出示假證明、假證件、假介紹信、假材料等造成影響者，每次扣 10 分;

12 、因矛盾，采取不當(dāng)方法，擅自拿走工作文件、表格者，每次扣 5 分;

13 、保管物品帳物不符或?qū)Ρ９芪锲凡粣巯�，借出后不收回者，每次�?nbsp;10 分;

14 、久借公物不還，久借公-款不報(bào)帳者，每次扣 5 分;

15、工作時(shí)間經(jīng)常閑談，工作馬虎應(yīng)付，不思提高工作質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)水平者，每次扣 5 分;

16 、工作場(chǎng)地零亂、不整潔者，每次扣 5 分;

17 、交辦的臨時(shí)性工作不積極完成者，每次扣 5 分。

（四）其它

1、一學(xué)期內(nèi)曠工累計(jì)5天以上者，本學(xué)期考核定為D等。

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記大過(guò)處分者，本學(xué)期考核定為 D 等。

3、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到拘役處理者，本學(xué)期考核定為D等。

4、條款中未涉及部分若有違反，參照扣分。

四、考核評(píng)分方法：

公司員工按月進(jìn)行考核，考核采用百分制，滿分100分。各項(xiàng)目具體考核方法如下：

（一）思想表現(xiàn)，勞動(dòng)紀(jì)律項(xiàng)：

一般員工，先由本人自評(píng)，然后由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分;中層干部：先由本人自評(píng)，然后由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分。

（二）履行職責(zé)項(xiàng)：

由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)分。

1、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)，一般人員由部門負(fù)責(zé)人對(duì)照履行職責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，履行職責(zé)項(xiàng)共計(jì) 50 分。

各部門將思想表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、履行職責(zé)項(xiàng)中分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分項(xiàng)進(jìn)行匯總，匯總表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理簽字后于每月五日前送綜合部辦公室。逾期未交者考核放在下月進(jìn)行。

五、考核評(píng)分審定：

綜合部對(duì)于各部門上交的匯總表進(jìn)行復(fù)核。

六、考核分與崗位績(jī)效工資掛鉤辦法

一般員工除按應(yīng)聘職位確定崗位工資類別外，報(bào)經(jīng)理會(huì)議審批，根據(jù)考核分值，確定每月崗位津貼中的績(jī)效工資。

1、崗位津貼中的績(jī)效工資

等級(jí)

分值

津貼

A等

90分(含)以上

B等

80分(含)—90分