考勤管理制度獎.罰

為確保考勤管理的規(guī)范性和嚴肅性，經(jīng)公司研究決定，公司考勤管理制度重申如下

一、考勤管理制度

1、  員工出勤實行指紋打卡管理辦法，員工上、下班須打卡記錄出勤情況。

2、  員工因事、病不能出勤，須提前填寫《請假單》呈部門主管批準后交行政部管理;特殊需情況未提前辦理《請假單》的，上班前1個小時電話或發(fā)短信給部門主管告知批準，但在返回公司1個工作日內(nèi)應補齊手續(xù)并將《請假單》交行政部存查。否則，延期補單視為無效單據(jù)，未出勤時間，按曠工處理。

3、  請假期限不是全天的，需在來公司或離開公司時打卡記錄實際請假時間，以便行政部月底統(tǒng)計核對請假準確時間。

4、  所有員工須先到公司打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務，在“出行管理看板”上寫明：出門時間、地點、辦事內(nèi)容，并在當日個人《工作日志》上作記錄，部門主管應追蹤員工在外工作情況，若非工作原因在外閑逛，一經(jīng)查實，其未在崗時間按事假處理，情節(jié)嚴重的按曠工處理。

5、  因工作原因，早上及下班不能到公司打卡的，需經(jīng)部門主管批準，事后完清手續(xù)，否則，未到公司報到時間按曠工處理。

6、  曠工：沒有請假、無打卡記錄或者沒有經(jīng)過任何人批準擅自離開工作崗位的、遲到、早退1小時以上均視為曠工。

7、  遲到：在規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗打卡的為遲到。

8、  早退：在規(guī)定的下班時間內(nèi)未經(jīng)任何人批準，提前1小時打卡離崗的為早退。

二、考核管理獎、罰辦法

1. 全月無請假、遲到、早退等違紀行為者，為全勤，公司發(fā)給全勤獎30元/月。

2. 曠工：

曠工按個人日工資“曠一扣二”考核，4小時以下的曠工按半天計算，同樣按“曠一扣二考核。

3. 遲到：

⑴ 遲到一次，當月全勤獎不予計發(fā);

⑵ 單次遲到10分鐘內(nèi)的，按5元/次處罰，并以此類推;

⑶ 單次遲到11-20分鐘內(nèi)的，按10元/次處罰，并以次類推;

⑷ 單次遲到21-30分鐘內(nèi)的，按20元/次處罰，并以此類推;

⑸ 單次遲到31-60分鐘內(nèi)的，按50元/次處罰，并以此類推

⑹ 早退同遲到一樣考核

⑺ 當月連續(xù)遲到、早退3次或累計超過5次者，給予書面警告并處50元罰款。

4. 出勤打卡不允許有漏打卡行為出現(xiàn)，如有漏打卡現(xiàn)象，須在事發(fā)次日書面說明，經(jīng)部門主管簽字后交行政部月底核對，否則，漏打卡一次罰款5元，并以此類推。

三、請假權(quán)限及程序

員工請事(病)假2天及以內(nèi)，由直接主管簽批;2天以上的，直接主管簽批后由分管部門領導簽批。并將《請假單》送行政部知曉，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關工作。

四、紀律督察

各部門主管負責對本部門人員請假、外出的管理工作，行政部對勞動紀律進行督查，并配合各部門按有關制度對違紀事件教育處理。檢查必須公正嚴格。發(fā)現(xiàn)虛報、漏報等不實情況，處罰當事人50——100元。

五、本辦法從2012年4月14日起執(zhí)行

重慶萬達公司行政部

2012年4月13日。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度獎.罰。

【考勤管理制度獎.罰】相關文章：

考勤管理制度06-13

考勤的管理制度12-30

保安考勤的管理制度02-25

酒店考勤的管理制度01-26

關于考勤管理制度03-01

企業(yè)考勤的管理制度01-21

人事考勤的管理制度02-01

考勤卡管理制度06-09

學�？记诠芾碇贫�06-09

保安考勤管理制度06-09