考勤制度的考核標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間上下班，自覺遵守作息時間，不遲到早退、不擅自離崗。

2、上班時間不能串崗閑聊，不得在辦公室內(nèi)外進(jìn)行娛樂活動或做與工作無關(guān)的事情，提倡讀書、看報、學(xué)習(xí)。

3、實行考勤簽到制。簽到時間為每日早上8：15前簽到。星期六、星期日當(dāng)日值班的干部照常簽到，其他干部根據(jù)各線工作需要及主、分管領(lǐng)導(dǎo)布置，可不作休息安排，但不要求簽到。

4、當(dāng)日值班的班子成員負(fù)責(zé)做好當(dāng)日的信訪接待，原則上鄉(xiāng)綜治信訪辦每日必須有1名班子成員負(fù)責(zé)信訪接待。

5、各站、所、辦應(yīng)建立輪流值日制度，輪員應(yīng)積極主動做好當(dāng)天的室內(nèi)外衛(wèi)生打掃，打開水，來客來訪接待和上傳下達(dá)工作。

6、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、職工在崗及值班情況，由鄉(xiāng)黨委書記牽頭進(jìn)行抽查，原則一月內(nèi)抽查三到四次，發(fā)現(xiàn)無故不在崗位，一次的給予口頭警告;二次的給予通報;三次以上者，須本人寫出書面檢討交書記或鄉(xiāng)長，并由黨政綜合辦公室存檔。

對無故擅離崗位者，每次罰款10元(從工資中扣除);無故缺勤一天者，扣除其本人當(dāng)天工資;當(dāng)月無故遲到早退達(dá)四次或無故缺勤二天以上者，從次月起對其作待崗處理，待崗期為一個月，并停發(fā)其本人當(dāng)月工資;全年累計無故遲到早退達(dá)20次或無故缺勤六天以上者，從次年起對其作待崗處理，待崗期為三個月，并停發(fā)其本人三個月工資。 涉及享受副科級待遇或年齡在50歲以上的干部因無故擅離崗位或無故缺勤須作罰款、待崗處理的，其無故擅離崗位或無故缺勤的次(天)數(shù)可放寬至以上規(guī)定次對無故擅離崗位者，每次罰款10元(從工資中扣除);無故缺勤一天者，扣除其本人當(dāng)天工資;當(dāng)月無故遲到早退達(dá)四次或無故缺勤二天以上者，從次月起對其作待崗處理，待崗期為一個月，并停發(fā)其本人當(dāng)月工資;全年累計無故遲到早退達(dá)20次或無故缺勤六天以上者，從次年起對其作待崗處理，待崗期為三個月，并停發(fā)其本人三個月工資。 涉及享受副科級待遇或年齡在50歲以上的干部因無故擅離崗位或無故缺勤須作罰款、待崗處理的，其無故擅離崗位或無故缺勤的次(天)數(shù)可放寬至以上規(guī)定次以上規(guī)定次(天)數(shù)的一倍�？记谇闆r作為年底獎金發(fā)放和年終考核評比的依據(jù)之一，受過待崗處理的原則上不得參與年終考核評比。

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