國電英力特能源化工集團股份有限公司

2012年新員工入職培訓方案

一、培訓時間

2012年3月12日----2012年4月19日

培訓人數：238名

二、 培訓地點

寧夏職業(yè)技術學院（銀川市西夏區(qū)文萃路寧夏職業(yè)教育園區(qū)）

選擇理由：寧夏職業(yè)技術學院是自治區(qū)指定職業(yè)技術培訓基地，具有充足的教學資源，能充分滿足學員的食宿及培訓場地，并且寧夏工商職業(yè)技術學院應用化工系可以提供仿真單元培訓、AutoCAD培訓的上機操作。學校地點在銀川西夏區(qū)便于整體管理，有效的節(jié)約資源。

三、 培訓目的

以借助高校的專業(yè)教學資源和新校區(qū)良好的硬件設施，開展對277名新員工的入職培訓。使新員工能夠對公司的發(fā)展歷程有所認知和了解，經過企業(yè)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程及公司有關規(guī)章制度等方面的培訓，使其產生認同感和歸屬感，樹立起良好的愛崗敬業(yè)精神，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；幫助新員工了解企業(yè)、認識自身、掌握技能。使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

四、培訓模塊設置

本次新員工入職培訓按照意志培訓、認知培訓和技能培訓三個模塊開展，從意志磨練到認知企業(yè)，以及專業(yè)化技能培訓，以達到對新員工全方位培訓的效果。

其中，“意志培訓”和“技能培訓”中的各項內容由寧夏職業(yè)技術學院進行整體安排，期間我公司派專人進行跟蹤考察，培訓結束后對培訓效果進行考核�！罢J知培訓”模塊中的八門課程由集團公司專職內訓師進行講授，寧夏職業(yè)技術學院進行培訓場所的配合即可。

具體培訓模塊內容如下：

五、培訓管理及費用

（一） 培訓管理

本次新員工培訓采用半封閉式管理模式，要求我公司與寧夏職業(yè)技術學院（校方）積極配合，對277名新員工進行嚴格的管理，保證預期培訓效果，保障培訓期間新員工的人身安全。要求校方按劃分班級派出班主任或輔導員，并對學生的考勤、紀律、宿舍衛(wèi)生等方面進行管理。在培訓期間，按我公司要求提供教學場地、訓練場地和娛樂場地，做好課程安排。我公司會派出專人進行管理配合，每一培訓模塊結束均要進行考核，以保證新員工的培訓效果。