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檢驗(yàn)科績(jī)效考核方案
| 科室:檢驗(yàn)科朱蘭萍 | 年 月 | |
| 項(xiàng)目 | 考核內(nèi)容及方法 | 得分 |
| 職業(yè)道德（10分） | 1、工作人員與病人發(fā)生爭(zhēng)吵一次扣5分。 | |
| 2、工作人員之間爭(zhēng)吵一次扣5分。 | ||
| 3、因工作與領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧一次扣5分。 | ||
| 4、以工作之便索取、收受紅包、回扣，經(jīng)核實(shí)，扣10%的績(jī)效工資，并向病人賠禮道歉，退還紅包、回扣。 | ||
| 5、工作人員上班衣冠不整、不佩帶上崗證扣5分/次，診療操作時(shí)不戴工作帽、口罩扣5分/次。上班時(shí)間干私活發(fā)現(xiàn)一次扣5分 | ||
| 6、科室發(fā)生嚴(yán)重問題扣5-10分/次。 | ||
| 7、違法亂紀(jì)除受法律、法規(guī)處罰外，每次扣10%的績(jī)效工資。 | ||
| 勞動(dòng)紀(jì)律（10分） | 1、必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班不遲到早退，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)。遲到、早退一次扣5分，累計(jì)三次扣10%的績(jī)效工資，三次以上超一次加扣5%的績(jī)效工資。擅自脫崗扣5分/次。 | |
| 2、健全請(qǐng)假手續(xù)，因事需請(qǐng)假一天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天內(nèi)由辦公室批準(zhǔn)，二天以上的由中心副主任批準(zhǔn)，工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 | ||
| （1）曠工一天以內(nèi)扣15分,超過一天扣發(fā)全部績(jī)效工資,超過三天按待崗處理。 | ||
| （2）事假當(dāng)月在三天內(nèi)扣發(fā)當(dāng)事人基礎(chǔ)日工資的100%；三天以上，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的績(jī)效工資50%；十五天以上扣發(fā)全部績(jī)效工資，并影響當(dāng)月和年終獎(jiǎng)金。 | ||
| （3）病假：履行病假手續(xù)的人員，當(dāng)月病假在4-7天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金的10%；超過7天的，依照工齡的長(zhǎng)短扣發(fā)當(dāng)事人部分績(jī)效工資，工齡在20年以上的當(dāng)月工資照發(fā)，11-19年的扣發(fā)本人績(jī)效工資的10%，10年以下的扣發(fā)本人績(jī)效工資的20%：第二個(gè)月起，每個(gè)月增扣10%，病假半年以上按待崗處理。 | ||
| 3、無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣5分/次，無故不參加職工大會(huì)扣5分/次。 | ||
| 工作業(yè)績(jī)(80分) | 1、熟練掌握各種儀器的操作規(guī)程，不按操作規(guī)程操作發(fā)現(xiàn)一次扣5分，出現(xiàn)差錯(cuò)事故沒有造成后果的一次扣5分，造成后果的一次扣20分 | |
| 2、收集標(biāo)本時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度。標(biāo)本不符要求，應(yīng)重新采集。對(duì)不能立即檢驗(yàn)的標(biāo)本，要妥善保管。標(biāo)本不符合造成后果的一次扣10分。 | ||
| 3、做好臨檢生化各項(xiàng)指標(biāo)、各儀器的維修保養(yǎng)、開關(guān)機(jī)記錄、差錯(cuò)事故登記工作、發(fā)現(xiàn)不登記者扣10分/次，不符合要求者扣5分/次，科室負(fù)責(zé)人不重視管理者扣10分/次。 | ||
| 4、制度考核：考核各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，違反制度或執(zhí)行制度不好且未發(fā)生差錯(cuò)者，扣當(dāng)事人10分/次。 | ||
| 5、按時(shí)參加市級(jí)室間質(zhì)評(píng)，定期做室內(nèi)質(zhì)控。室間質(zhì)評(píng)不達(dá)標(biāo)一次扣10分，室內(nèi)質(zhì)控一次不做扣5分。 | ||
| 6、經(jīng)常查看檢驗(yàn)試劑，發(fā)現(xiàn)試劑不足及時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)人，及時(shí)訂購，如未發(fā)現(xiàn)而影響工作者一次扣10分。 | ||
| 7、按時(shí)完成上級(jí)有關(guān)部門交辦的其他檢驗(yàn)任務(wù)。一次不完成扣10分。 | ||
| 8、開展科學(xué)研究和技術(shù)革新，改進(jìn)檢驗(yàn)方法，不斷開展新項(xiàng)目，提高檢驗(yàn)質(zhì)量。一年內(nèi)無創(chuàng)新扣20分。 | ||
| 9、陽性標(biāo)本發(fā)出報(bào)告后保留1-30天，一般標(biāo)本和用具應(yīng)立即消毒。被污染的器皿應(yīng)消毒滅菌后方可洗滌，對(duì)可疑病原微生物的標(biāo)本應(yīng)于指定地點(diǎn)回收處理，嚴(yán)防交叉感染。執(zhí)行《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定。沒有按規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 | ||
| 10、根據(jù)科室前三年衛(wèi)生材料消耗比例情況，確定相關(guān)的衛(wèi)生材料消耗率控制的比率，未達(dá)到控制要求核定比例的，衛(wèi)生材料消耗超出部分按比例扣減當(dāng)月績(jī)效工資，低于部分按比例獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月績(jī)效工資。 | ||
| 11、社區(qū)群眾（居民）滿意度≥95%以上，凡達(dá)不到滿意度考核要求者，按比例直接扣減當(dāng)月績(jī)效考核工資。如被群眾（居民）投訴而被查實(shí)者，根據(jù)每一起投訴的性質(zhì)嚴(yán)重程度，扣減考核績(jī)效工資的5%-10%。當(dāng)月被群眾投訴3次以上，取消當(dāng)月基本績(jī)效考核工資。完成網(wǎng)格長(zhǎng)分配的網(wǎng)格內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，未完成的扣除當(dāng)月績(jī)效工資. | ||
| 合計(jì) | ||
| 說明： | ||
| （1）凡是被扣減5%以上績(jī)效工資的考核項(xiàng)目不得分。 | ||
| （2）凡上級(jí)檢查考核以上各項(xiàng)有不合格者，加倍扣罰。 | ||
| （3）發(fā)生一般性差錯(cuò)未造成后果者扣當(dāng)事人20分/次，造成后果者扣10%的績(jī)效工資；發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)未造成后果者扣當(dāng)事人30%的績(jī)效工資，造成后果者除扣當(dāng)事人50%的績(jī)效工資外，由當(dāng)事人賠償20%的經(jīng)濟(jì)損失；發(fā)生技術(shù)性醫(yī)療事故扣當(dāng)事人50%的績(jī)效工資，發(fā)生責(zé)任性醫(yī)療事故扣當(dāng)事人全部的績(jī)效工資，并賠償30%的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 | ||
| （4）工作量超額完成部分按實(shí)際百分比上浮。 | ||
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