序號

工作項(xiàng)目

衡量標(biāo)準(zhǔn)

權(quán)重

完成狀況

描述

考評

得分

備注

管理制度及工作流程的執(zhí)行

是否違反公司管理制度及工作流程

考勤統(tǒng)計

準(zhǔn)確統(tǒng)計匯總員工考勤，不得因?yàn)榻y(tǒng)計結(jié)果延滯工資發(fā)放

工資統(tǒng)計

新進(jìn)和離職人員工資；員工在職期間工資變動匯總，工資卡的統(tǒng)計

檔案管理

統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等，及時整理更新

公文、信件、報紙雜志等收發(fā)

及時收發(fā)登記

傳真

及時收發(fā)登記

打字復(fù)印

準(zhǔn)確及時

接待

準(zhǔn)備充分、熱情周到

考勤卡的發(fā)放和考勤紀(jì)律

考勤卡的注冊發(fā)放、登記，每天檢查考勤并實(shí)施考核

后勤事務(wù)

及時安排飲用水、租房的水電房租費(fèi)用、食堂就餐等事務(wù)

接送員工車輛座次安排

根據(jù)地點(diǎn)、工齡、工作性質(zhì)等因素統(tǒng)計和合理安排

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)

及時、保質(zhì)保量

工作任務(wù)評價得分

序號

評價維度

定義

權(quán)重

上級評分

1

工作績效

完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率

10

2

專業(yè)知識

勝任本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、理論水平

10

3

專業(yè)技能

完成本職工作所需技術(shù)、技巧、業(yè)務(wù)熟練程度、經(jīng)驗(yàn)

10

4

創(chuàng)新能力

在工作中，能夠應(yīng)用相關(guān)理論、知識展開調(diào)查研究，改進(jìn)工作，提出新建議、新方案，進(jìn)行改進(jìn)或革新

10

5

理解、判斷力

能準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，能及時、正確地運(yùn)用知識、經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)有關(guān)情況，分析問題，判斷原因

10

6

溝通能力

為順利完成任務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變處理各種沖突；在尊重對方的前提下，闡明自己主張，并使對方理解，巧妙地使人采納或認(rèn)可

10

7

學(xué)習(xí)與發(fā)展能力

熱愛本職工作，具有明晰的發(fā)展目標(biāo)，不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識和相關(guān)技能

10

8

公司認(rèn)可度

對企業(yè)文化、企業(yè)理念、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等組織行為的認(rèn)同、參與、擁護(hù)及熱愛的程度

10

9

積極性和責(zé)任感

無需具體命令和批示，都能保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情，不拿工作做籌碼與公司和領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較和消極怠工

10

10

協(xié)作性

團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，服從工作安排，為群體的合作精神作貢獻(xiàn)，無獨(dú)行獨(dú)往、自作主張、和為私利排斥公司行為的情況

10

評分合計

100

年度業(yè)績考核得分

工作任務(wù)完成評價得分

上級滿意度考核得分

綜合考核得分=（工作任務(wù)完成評價得分×60%+上級滿意度考核得分×40%）

任職資格確認(rèn)或建議：□勝任□基本勝任□不能勝任，建議換崗

□其他：

部門領(lǐng)導(dǎo)：

年月日

分管領(lǐng)導(dǎo)：

年月日

總經(jīng)理：

年月日