被考核者

所屬分廠

煉鋼廠

所屬部門

連鑄車間

職位名稱

辦事員

考核者

考核期

考核

指標

指標說明

權重

（%）

量化標準

得分

得分依據

打分標準

得分區(qū)間

日常行政事務

主要通過上級觀察考核行政事務協調處理效能

30%

工作處理得當到位，高效有序

101－120

工作處理基本到位，效率有待提高

91－100

工作處理基本到位，偶有疏漏

71－90

工作處理不力，時有疏漏

51－70

工作無法開展，存在較大失誤

0－50

文檔

管理

主要通過上級觀察考核文檔管理效能

10%

文檔管理體系完整，條理清晰

101－120

文檔管理體系基本完整清晰

91－100

文檔管理存在疏漏并產生影響

71－90

文檔管理存在較大失誤影響較大

51－70

文檔管理混亂，存在嚴重缺失

0－50

報表

管理

主要通過上級觀察考核各項統(tǒng)計報表管理效能

20%

各項報表清晰無誤，高效有序

101－120

各項報表基本無誤，效率有待提高

91－100

少量報表存在失誤，但影響不大

71－90

少量報表存在較大失誤，影響較大

51－70

較多報表存在嚴重失誤，影響很大

0－50

協調

工作

主要通過上級觀察和部門反應考核公司協調效能

30％

內外協調有力，關系融洽

101－120

完成協調任務，關系正常

91－100

完成大部分協調任務，偶有疏漏

71－90

完成部分協調任務，時有疏漏

51－70

協調不力，關系僵化

0－50

工作

態(tài)度

反映被考核者工作積極性及責任心等內容的指標，屬于軟性指標

10%

工作非常積極，責任心非常高

101－120

工作較為積極，責任心較高

91－100

工作積極，責任心高

71－90

工作不太積極，責任心一般

51－70

工作消極，缺乏基本的責任心

0－50

考核得分

復核加（扣）分

最后得分

考核者評語

簽名：時間：

上級審核

簽名：時間：

人事專員審核

審批

簽名：時間：