薪酬績效考核辦法

為充分調(diào)動一線攬投人員的經(jīng)營生產(chǎn)積極性，促進業(yè)務(wù)發(fā)展，提高整體服務(wù)水平，根據(jù)速遞業(yè)務(wù)特點，特制訂郵政速遞物流局?jǐn)埻度藛T的薪酬績效考核辦法。具體辦法如下：

一、指導(dǎo)思想

逐步提高攬投人員收入水平，提高攬收能力和投遞質(zhì)量，確保速遞業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

二、分配原則

按勞取酬，多勞多得，鼓勵向多創(chuàng)造效益的職工傾斜。

三、適用范圍

正式上崗的速遞攬投人員

四、實施步驟

市公司攬投人員先行實施，逐步在縣營業(yè)部實施。

三、具體辦法

攬投人員的薪酬結(jié)構(gòu)=底薪+保留津貼+計件+提成+話費補貼+節(jié)假日加班+月績效獎+質(zhì)量考核

(一)底薪

攬投人員每月完成本單位規(guī)定的工作量即可取得本崗位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的底薪，合同工的底薪為2014年薪酬套改后崗位工資，勞務(wù)工的底薪為1000元。

攬投員工作量標(biāo)準(zhǔn):機動車投遞量每月1100件，攬收每月150件；電動車投遞量每月800件，攬收150件。

每戶單日每頻次投遞件數(shù)超5件的按批量客戶計算，每4件折算標(biāo)準(zhǔn)件一件。

未完成規(guī)定的工作量，按完成比例計提底薪，其中投遞量占底薪75%，（新員工投遞量不足800件的暫按800件計算底薪）攬收量占底薪25%，但總額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)保留津貼:指合同工歷史形成的相關(guān)津貼。

(三)計件+提成的項目分類及指導(dǎo)單價。

攬投人員每月投遞量超過標(biāo)準(zhǔn)投遞工作量部分執(zhí)行計件績效，每月完成的攬收郵件全部參加業(yè)務(wù)提成。

享受大客戶優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)類郵件單件獎勵參照經(jīng)濟類郵件獎勵標(biāo)準(zhǔn)，收入獎勵國內(nèi)業(yè)務(wù)按1.5%提成，國際業(yè)務(wù)按0.8%提成。

（四）電話費補貼：由市公司按年統(tǒng)一繳納。

（五）其它：代收貨款類郵件和到付郵件數(shù)量計算到基礎(chǔ)工作量，同時妥投一件獎勵2元。

1．新招攬投人員試用期工資：試用期為兩個月，試用期工資每人每月1000元。

2．因段道調(diào)整使攬投員收入下降的，給予補貼。三個月后，其補貼取消。調(diào)整后的三個月保證攬投員的收入至少在調(diào)整前一個月的收入的80%的水平。（考慮到每月工作天數(shù)各不相同，使用日均工資乘以實際工作天數(shù)之和計算補貼金額）。

月度補貼金額＝劃出前1個月的收入*80％/工作天數(shù)*當(dāng)月實際工作天數(shù)－當(dāng)月收入

3．?dāng)埻度藛T各類質(zhì)量的考核根據(jù)《速遞攬投人員質(zhì)量管理考核暫行辦法》執(zhí)行，該辦法另文下發(fā)。

5、本辦法解釋權(quán)歸綜合部。

6、本辦法自發(fā)布之日起實行。

黑龍江省郵政速遞物流有限公司

年月日。

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