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各部門績(jī)效考核辦法
07年公司各部門績(jī)效考核實(shí)施辦法（草案）
一、適用范圍
公司各部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
二、考核種類
公司績(jī)效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；
三、考核內(nèi)容：
公司績(jī)效考核內(nèi)容包括兩項(xiàng)：工作指標(biāo)及工作項(xiàng)目。
1、工作指標(biāo)：
考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績(jī)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI），是對(duì)各部門工作結(jié)果的考核（具體指標(biāo)詳見各部門考核辦法）。
2、工作項(xiàng)目：
考核的內(nèi)容是各部門能夠提升本部門工作績(jī)效的管理改進(jìn)和提升工作，日常例行工作不作為本項(xiàng)考核內(nèi)容，體現(xiàn)為各部門年度及月度工作計(jì)劃。
四、考核實(shí)施細(xì)則：
1、工作指標(biāo)考核：
（1）年初由總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)充分溝通，在參考?xì)v史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定各部門的年、月度工作指標(biāo)；
（2）相關(guān)部門須于每月第一個(gè)工作日上午向企管專員提報(bào)月度相關(guān)數(shù)據(jù)；
（3）企管專員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)后根據(jù)考核辦法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，于每月第一個(gè)工作日下午將結(jié)果交被考核人確認(rèn)；并將考核結(jié)果填寫《部門月度考績(jī)表》（詳見各部門考核辦法）。
2、工作項(xiàng)目考核：
（1）年初各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)和總經(jīng)理充分溝通后，由公司下達(dá)部門年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目，填寫《年度工作計(jì)劃表》（附后），經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后交由企管專員存檔；
（2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度計(jì)劃，擬制本月度工作計(jì)劃和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重，說(shuō)明上月工作計(jì)劃的完成情況，填寫《部門月度考績(jī)表》（須電子文檔），于每月第一個(gè)工作日提交企管專員；
（3）企管專員于每月第二個(gè)工作日9：00前將《部門月度考績(jī)表》整理匯總并填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，交由公司考核小組成員進(jìn)行初審；
（4）公司考核小組成員于每月第二個(gè)工作日上午將初審意見發(fā)至總經(jīng)理信箱；
（5）總經(jīng)理于每月第二個(gè)工作日下午同相關(guān)部門溝通，對(duì)《部門月度考績(jī)表》中本月工作計(jì)劃進(jìn)行審核及修訂，同時(shí)對(duì)上月各部門工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核評(píng)定（具體考核辦法詳見各部門考核辦法）。
（6）企管專員于每月第三個(gè)工作日將《月度部門考績(jī)表》紙質(zhì)文檔交由總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人的簽字并存檔。
五、獎(jiǎng)罰辦法：
1、月度考核結(jié)果作為季度考核的依據(jù)；
2、季度考核結(jié)果和季度獎(jiǎng)金掛鉤，以考核得分為權(quán)重計(jì)發(fā)季度獎(jiǎng)金，季度考核得分低于70分（不含70分）的部門，部門負(fù)責(zé)人不計(jì)發(fā)季度獎(jiǎng)金；
3、年度考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)金掛鉤，以考核得分為權(quán)重計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金，年度考核得分低于70分（不含70分）的部門，部門負(fù)責(zé)人不計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金；
4、連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果低于70分（不含70分）或全年累計(jì)四個(gè)月考核結(jié)果低于70分的部門，對(duì)部門負(fù)責(zé)人除不發(fā)放獎(jiǎng)金外，公司予以降職及減薪處罰。
5、未按規(guī)定時(shí)間提交或未按要求填寫考績(jī)表的部門，其當(dāng)月考核成績(jī)?yōu)?。
6、對(duì)于工作成績(jī)突出，考核結(jié)果優(yōu)異的部門及其負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理另行嘉獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行確定。
六、本考核辦法自2014年月日起實(shí)施。
年度工作計(jì)劃表
姓名：部門：日期：年月日
工作項(xiàng)目（計(jì)劃） | 時(shí)間安排 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)重 |
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