被考核者

所屬部門

辦公室

職位名稱

綜合秘書

考核者

考核者職位

副主任

考核期

指標

分類

考核

指標

權(quán)重（%）

量化標準

得分

得分依據(jù)

打分標準

區(qū)間

工作

業(yè)績

工作效率

30

在規(guī)定的時間之前完成，效率極高

91－100

在規(guī)定的時間內(nèi)完成，效率高

81－90

基本上規(guī)定的標準完成

71－80

偶有小失誤，不能按規(guī)定的時間完成

51－70

不能按時完成工作，工作中出現(xiàn)較大失誤

0－50

信息反饋

10

信息反饋及時、準確

91－100

信息反饋及時、比較準確

81－90

信息反饋比較及時、相對準確

71－80

信息反饋不夠及時、準確，影響工作

51－70

信息反饋很不及時，信息不準確

0－50

日常管理工作

10

嚴格按公司制度執(zhí)行，管理工作十分到位

91－100

按公司制度執(zhí)行，管理工作到位

81－90

按公司制度執(zhí)行，管理工作基本到位

71－80

沒有按照公司制度執(zhí)行，工作出現(xiàn)失誤

51－70

無視公司制度，工作出現(xiàn)重大失誤

0－50

文字記錄

10

文字記錄條理清晰，為組織指揮工作提供有力參考

91－100

文字記錄完整，為組織指揮工作提供一定參考

81－90

文字記錄基本完整，偶有疏漏，對工作造成一定影響

71－80

文字記錄時有疏漏，對組織指揮工作影響較大

51－70

文字記錄存在嚴重失誤，造成很大影響

0－50

工作

態(tài)度

工作

責任心

10

有強烈的責任心，從來沒有失職行為

91－100

有較強的工作責任心，極少有失職行為

81－90

有相當?shù)墓ぷ髫熑涡模�但是偶爾也有失職行�?/p>

71－80

有一定的工作責任心，時常有失職行為

51－70

基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常

0－50

工作

積極性

10

工作非常積極，工作任務從來不會延遲

91－100

工作較為積極，工作任務極少延遲

81－90

工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲

71－80

工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲

51－70

工作很不積極，工作任務延遲習以為常

0－50

團隊

意識

10

有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作

91－100

有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作

81－90

有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作

71－80

有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作

51－70

基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作

0－50

服從

意識

10

有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準

91－100

有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準

81－90

有相當?shù)姆�從意識，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準

71－80

有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標準

51－70

基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常

0－50

考核得分

考核者簡評

簽名：

審核加分

上級審核

簽名：

審核扣分

人力資源審核

簽名：

最后得分

審批

簽名：