機(jī)關(guān) 辦公室績效考核

第一章  總則

第一條為客觀全面評價(jià)辦公室工作人員履行崗位職責(zé)和工作業(yè)績情況，強(qiáng)化工作監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)辦公室工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制訂本辦法。

第二條  本辦法所指績效考核是以辦公室工作人員所承擔(dān)工作任務(wù)和完成崗位職責(zé)情況作為基本依據(jù)的評價(jià)辦公室工作人員工作的過程。

第三條  辦公室工作人員績效考核堅(jiān)持“正面引導(dǎo)、激勵(lì)為主”、“德才表現(xiàn)與工作實(shí)績并重”、“客觀公正、全體參與”的原則，實(shí)行民-主與集中相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，注重結(jié)果性指標(biāo)與過程性情況相結(jié)合，既尊重差異性，又注重約束性，充分發(fā)揮績效考核對辦公室工作人員的管理監(jiān)督和激勵(lì)鞭策作用。

第四條本辦法適用于政府辦公室在編在崗工作人員（含工勤人員），以及借用一年以上的人員。新考錄和新調(diào)入人員的績效考核從正式錄用或調(diào)入的下一個(gè)月開始實(shí)行。

第二章  機(jī)構(gòu)和考核模式

第五條成立以區(qū)政府辦公室黨組書記、主任為組長，各副主任、區(qū)民宗局、區(qū)外僑辦、區(qū)信息中心主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)政府辦公室黨組領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)辦公室干部職工績效考核的組織實(shí)施工作，研究確定考核結(jié)果，及時(shí)向全辦工作人員通報(bào)。

第六條  績效考核采取層級考核模式。各科室、二級機(jī)構(gòu)工作人員，由科室、二級機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；各區(qū)長對口聯(lián)系人考核由各區(qū)長對口聯(lián)系副科級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；黨組書記、主任由政府黨組考核；副科級領(lǐng)導(dǎo)由區(qū)政府辦公室黨組書記、主任負(fù)責(zé)考核。

第七條  考核按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，無故不參加績效考核的工作人員，年度考核不能確定為稱職（含稱職）以上等次。

第三章  考核內(nèi)容

第八條  績效考核主要考核工作人員年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。主要包括：

（一）共性部分：德（政治理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)）、勤（出勤率）、廉（遵紀(jì)守法、廉潔自律）；

（二）個(gè)性部分：能、績，根據(jù)各工作人員的工作任務(wù)、工作性質(zhì)和工作量制定相應(yīng)的量化考核打分細(xì)則；

（三）區(qū)政府網(wǎng)站更新情況；

（四）承擔(dān)綜合、臨時(shí)性工作部分；

（五）應(yīng)急值班工作。

第四章  考核方法及程序

第九條績效考核分為日�？己恕⒃露瓤己�、年度考核三種方式。具體程序：

（一）日常考核。主要由被考核人每日填寫《工作日志》，具體內(nèi)容是對每日完成工作、學(xué)習(xí)思考、心得體會(huì)等方面情況的詳細(xì)記載。區(qū)政府辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)每周分別對本科室工作人員《工作日志》進(jìn)行檢查審核，并簽署意見；區(qū)政府辦公室黨組書記、主任每月對分管領(lǐng)導(dǎo)《工作日志》進(jìn)行檢查審核，并簽署意見�？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組每月月初對上月工作人員《工作日志》填寫及批閱情況進(jìn)行審核檢查。

（二）月度考核。主要是將干部職工的德、能、勤、績、廉和承擔(dān)辦公室綜合性、臨時(shí)性、值班工作任務(wù)以及政府網(wǎng)站更新等方面的情況進(jìn)行量化，填寫《月度量化考核表》。

⒈月度考核實(shí)行百分制。本辦法第八條第一款（一）、（二）項(xiàng)，根據(jù)各工作人員的工作任務(wù)、工作性質(zhì)和工作量進(jìn)行量化考核打分；政府網(wǎng)站更新情況由區(qū)信息中心進(jìn)行量化考核打分（考核評鑒辦法另行制定）；值班情況由區(qū)應(yīng)急辦進(jìn)行量化考核打分；為鼓勵(lì)創(chuàng)新、積極主動(dòng)開展工作，另行設(shè)立創(chuàng)先爭優(yōu)加分項(xiàng)，由考核小組設(shè)置量化考核的加分權(quán)重分值，并負(fù)責(zé)打分；為規(guī)范運(yùn)作，減少工作差錯(cuò)率，另行設(shè)立錯(cuò)情失誤情況扣分項(xiàng)，由考核小組設(shè)置量化考核的扣分權(quán)重分值，并負(fù)責(zé)打分。

2.《月度量化考核表》于次月5日前報(bào)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。工作人員不按時(shí)或不按規(guī)定填寫《工作日志》、《月度量化考核表》的，科室分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行談話告誡；科室分管領(lǐng)導(dǎo)不按時(shí)或不按規(guī)定填寫《工作日志》和簽署意見的，辦公室黨組書記、主任對其進(jìn)行談話告誡。凡被談話告誡兩次以上者，取消年度考核評優(yōu)資格。

（三）年度考核。以日�？己�、月度考核為基礎(chǔ)，與公務(wù)員、事業(yè)單位年終考核掛鉤，對工作人員全年度表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析評價(jià)，形成年度考核意見。

第十條對工作人員違反區(qū)政府辦公室各項(xiàng)管理制度，造成嚴(yán)重影響的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組視情況取消該工作人員月度考核評優(yōu)資格。

第十一條考評等次的確定：辦公室工作人員績效考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，每月評定一次。

綜合得分在90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下至70分（含70分）的為良好；70分以下至60分（含60分）的為一般；60分以下的為差。

第五章  績效考核結(jié)果及使用

第十二條日常考核作為月度考核的基本依據(jù)，日常考核、月度考核作為年度考核的基本依據(jù)，并據(jù)此評出辦公室月度、年度優(yōu)秀。

（一）辦公室工作人員均參加辦公室月度優(yōu)秀評選，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定優(yōu)秀人員。

（二）月度優(yōu)秀人員評定由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每月量化考核排名確定。

（三）辦公室月度評優(yōu)次數(shù)不設(shè)上限，年度考核在遵循有關(guān)規(guī)定的前提下，原則上依據(jù)被評選為辦公室月度最優(yōu)的次數(shù)，由高至低確定優(yōu)秀等次，但必須被評為月度最優(yōu)1次（含1次）以上，否則不能確定年度優(yōu)秀；對得辦公室月度最優(yōu)次數(shù)相同的，由區(qū)政府辦年度考核委員會(huì)研究確定。

第十三條  實(shí)行績效考核結(jié)果與年終目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)掛鉤。在兌現(xiàn)年終目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)時(shí)，按本年度年終績效考評的等次，分別以優(yōu)秀120%、良好100%、一般80%、差50%的檔次計(jì)獎(jiǎng)。

第十四條  績效考核實(shí)行“待崗培訓(xùn)制”。凡績效考核中表現(xiàn)排在末位且評定為“一般”及以下等次的人員，在每月工作例會(huì)上進(jìn)行書面檢討；凡當(dāng)年受到誡勉教育2次或效能告誡1次、在本年度評定中被確定為“一般”等次2次或“差”等次1次，以及違反公務(wù)員法及省市有關(guān)規(guī)定，但其行為又不符合辭職辭退條件的人員，作為“待崗培訓(xùn)”對象。

第十五條  政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管工作完成情況，每半年一次，在政府辦黨組會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，不參加單位績效考核等次評定。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員對作風(fēng)效能建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機(jī)關(guān)工作人員中，發(fā)生3起及以下違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定并受到處理的行為，按降低10%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放分管領(lǐng)導(dǎo)的年終目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)；發(fā)生3起及以上違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定并受到處理的行為，按降低20%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放分管領(lǐng)導(dǎo)的年終目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)；發(fā)生3起及以上違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定并受到處理的行為，按降低20%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放主要領(lǐng)導(dǎo)的年終目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)。

第十六條實(shí)行績效考核結(jié)果申訴制�？己私Y(jié)果申訴以月為單位，考核結(jié)果公布前2日在政府辦QQ群中進(jìn)行公示，公示期內(nèi)，考核對象對考核結(jié)果有異議的，可書面提出申訴理由，提交辦公室績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。

第十七條年度考核結(jié)果作為干部職工職務(wù)、級別、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退和推薦后備干部的重要依據(jù)。

第六章  附則

第十八條  本辦法由區(qū)政府辦公室績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條  本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

附件：區(qū)政府辦公室工作人員月度量化考核表

附件：

區(qū)政府辦公室工作人員月度量化考核表

備注：“請假”是指除“出差”以外，不能參加學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、創(chuàng)建等情況。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān) 辦公室績效考核。

【機(jī)關(guān) 辦公室績效考核】相關(guān)文章：

機(jī)關(guān)辦公室禮儀常識05-22

辦公室績效考核方案02-12

辦公室績效考核辦法11-07

綜合辦公室績效考核實(shí)施細(xì)則綜合辦公室人員績效考核指標(biāo)11-18

辦公室績效考核職責(zé)（通用14篇）05-17

機(jī)關(guān)工會(huì)活動(dòng)方案05-15

機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度05-07

機(jī)關(guān)食堂飯卡管理規(guī)定04-01

機(jī)關(guān)女工主任表態(tài)發(fā)言03-05

機(jī)關(guān)保密自查報(bào)告04-07