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庫房績效考核
標(biāo) 題 | 甘肅裕華木制品有限公司 成品庫管-理-員2011年績效考核 | 版 本 | 第 1 版 | ||
版 次 | 第 1 次 | ||||
受控狀態(tài) | 受 控 | ||||
編 號(hào) | YHJX-2011-019 | ||||
執(zhí)行主體 | 財(cái)務(wù)部 | 監(jiān)督主體 | 績效考核小組 | 考評(píng)主體 | 成品庫管-理-員 |
為做大做強(qiáng)裕華品牌，強(qiáng)化公司的整體效益，充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營管理者和員工的積極性，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人雙贏的目標(biāo),2011年度公司上下圍繞年度經(jīng)營目標(biāo)，優(yōu)化人力資源配置，在全公司范圍內(nèi)實(shí)行以基本工資加崗位績效工資制的薪酬分配制度。根據(jù)本責(zé)任書特規(guī)定如下：
一、薪資結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司薪資制度規(guī)定，本崗位的薪資結(jié)構(gòu)為:
1、月薪工資
標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,其中基本工資占82%，為1230元，績效工資占18%，為270元。
２、利潤分成
根據(jù)公司績效考核制度規(guī)定，被考核人張小中有權(quán)享受公司30%利潤的分成獎(jiǎng)勵(lì)。具體細(xì)則詳見公司利潤分成規(guī)定。
二、考核時(shí)間
１、績效工資考核時(shí)間
上月26日至本月25日為本月度考核時(shí)間段。
２、利潤分成考核時(shí)間
考核方在本年度內(nèi)分二個(gè)階段對(duì)被考核方進(jìn)行考核。2011年1月1日至6月30日為第一階段，2011年7月1日至12月31日為第二階段。
三、考核內(nèi)容
考核項(xiàng)目 | 定額比例 | 定額分?jǐn)?shù) | 備注 |
月度出勤 | 10% | 10 | |
職業(yè)道德 | 10% | 10 | |
日常工作 | 65% | 65 | |
臨時(shí)工作 | 15% | 15 | |
合計(jì) | 100% | 100 |
| 考核項(xiàng)目 | 定額分?jǐn)?shù) | 考核方法 | 備注 | ||
| 敬業(yè)愛崗 | 2 | 好(2分) | 一般(1分) | 差(0分) | |
| 客觀公正 | 3 | 好(5分) | 一般(1分) | 差(0分) | |
| 優(yōu)質(zhì)服務(wù) | 3 | 好(5分) | 一般(1分) | 差(0分) | |
| 保守秘密 | 2 | 好(2分) | 一般(1分) | 差(0分) | |
| 合計(jì) | 10 | ||||
| 考核項(xiàng)目 | 定額分?jǐn)?shù) | 考核方法 | 備注 | ||
| 賬務(wù)登記 | 10 | 好(12分) | 一般(7分) | 差(3分) | |
| 倉儲(chǔ)堆放 | 10 | 好(12分) | 一般(7分) | 差(5分) | |
| 賬實(shí)誤差 | 15 | 好(18分) | 一般(9分) | 差(6分) | |
| 備料及時(shí) | 10 | 好(12分) | 一般(7分) | 差(3分) | |
| 倉庫現(xiàn)場 | 10 | 好(12分) | 一般(7分) | 差(3分) | |
| 收發(fā)月報(bào) | 5 | 好(06分) | 一般(3分) | 差(1分) | |
| 保管檔案 | 5 | 好(06分) | 一般(3分) | 差(1分) | |
| 合計(jì) | 65 | ||||
| 考核項(xiàng)目 | 定額分?jǐn)?shù) | 考核方法 | 備注 | ||
| 接受態(tài)度 | 5 | 好(6分) | 一般(3分) | 差(1分) | |
| 工作效率 | 5 | 好(6分) | 一般(3分) | 差(1分) | |
| 工作質(zhì)量 | 5 | 好(6分) | 一般(3分) | 差(1分) | |
| 合計(jì) | 15 | ||||
四、考核方法
1、績效定額分?jǐn)?shù)：100分
2、績效考核分?jǐn)?shù)：各項(xiàng)考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)之和。
3、績效工資計(jì)算：定額績效工資除以100乘以績效考核分?jǐn)?shù)。
4、利潤分成計(jì)算：應(yīng)得利潤分成除以100乘以績效考核分?jǐn)?shù)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
1、考核期內(nèi)受到公司行政處罰的，一次扣除10分。
2、考核期內(nèi)受到公司榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，一次加分10分。
3、考核期內(nèi)受到上級(jí)主管部門或相關(guān)外單位業(yè)務(wù)部門通報(bào)嘉獎(jiǎng)的，一次加分10分，同時(shí)對(duì)當(dāng)期階段的利潤分成上浮10%。
六、其他規(guī)定
1、被考核人中途離職，不予支付當(dāng)月績效工資。
2、被考核人中途離職，不能加與當(dāng)階段的利潤分成。
3、雙方未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充文件予以明確。
4、本協(xié)議一式三份，考核方、被考核方各執(zhí)一份，公司綜合辦公室各存檔一份。
5、本方案自2011年3月26日起生效。
考核人代表： 被考核人：
二〇一一年 月 日。
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