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畜牧績效考核
根據(jù)、市政府行政績效考核的有關(guān)文件精神，為加強(qiáng)我局工作績效考核，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和樹立正確的政績觀，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會議精神。以提高工作效率與工作質(zhì)量為目標(biāo)，以強(qiáng)化績效考核為手段，充分激活機(jī)關(guān)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我市養(yǎng)殖業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、考核原則
堅(jiān)持崗位職責(zé)的原則;堅(jiān)持中心工作與崗位職責(zé)相結(jié)合的原則;堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、以年終考核為主的原則;堅(jiān)持績效考核與評優(yōu)晉職相結(jié)合的原則;堅(jiān)持公開透明的原則。
三、考核重點(diǎn)
(一)各部門及各單位崗位職責(zé)履行情況;
(二)年度分工的項(xiàng)目建設(shè)情況;
(三)年度安排的工作亮點(diǎn)打造情況;
(四)省、市部署的工作實(shí)事及其它中心工作;
(五)執(zhí)行制度和紀(jì)律及黨風(fēng)廉政建設(shè);
(六)班子團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍和-諧。
四、考核辦法
(一)計(jì)分設(shè)置
績效考核分為公共考核和部門目標(biāo)考核兩部分，考核總分為100分，其中公共考核占30分，部門目標(biāo)考核占70分。
(二)計(jì)分依據(jù)
(1)參加局各類會議和集中學(xué)習(xí)活動以會議簽到單為依據(jù);
(2)考勤、衛(wèi)生以抽查結(jié)果為依據(jù);
(3)學(xué)習(xí)和各種創(chuàng)建活動以記錄、資料為依據(jù);
(4)項(xiàng)目建設(shè)以計(jì)財(cái)科提供的情況為依據(jù);
(5)班子團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍和-諧以班子考察結(jié)果為依據(jù);
(6)加分項(xiàng)目以獲獎證書或文件通知為依據(jù)。
(三)計(jì)分方法
(1)公共考核部分由考核組直接計(jì)分。
(2)部門目標(biāo)考核部分由科、站長述職后，考核組根據(jù)考核依據(jù)和部門工作完成情況打分。
(3)年度績效考核分二次進(jìn)行，上半年考核在7月初完成，下半年考核在翌年的元月15日前完成。
(4)年度績效考核得分=(上半年公共考核得分+部門目標(biāo)考核得分)/2 +(年終公共考核得分+年終部門目標(biāo)考核得分)/2 + (年度加分)。
(5)年度加分：單項(xiàng)工作獲得、市政府有關(guān)部門獎勵(lì)表彰的每項(xiàng)加5分;獲、市政府和省廳、省局及省級常設(shè)機(jī)構(gòu)獎勵(lì)表彰的每項(xiàng)加10分;獲得、省政府和農(nóng)業(yè)部及以上獎勵(lì)表彰的每項(xiàng)加15分。不同層次的同類表彰，以最高層次計(jì)獎，不重復(fù)計(jì)獎。加分項(xiàng)目全年只進(jìn)行一次，在兩次考核計(jì)算出平均分后，再進(jìn)行加分。
(6)各部門年度績效考核得分需提交局黨組審定。
五、獎勵(lì)辦法
(一)年終按績效考核得分進(jìn)行排名，具有下列情形之一的，實(shí)施“一票否決”，取消部門績效考核評比資格。
(1)違反計(jì)劃生育政策，或計(jì)生工作責(zé)任目標(biāo)年度考核未達(dá)標(biāo);
(2)管理不善，防范不力，發(fā)生重大安全責(zé)任事故;
(3)發(fā)生重大動物疫情時(shí)，報(bào)告不及時(shí)、處置不當(dāng)，造成重大社會影響;
(4)工作決策或方法不當(dāng)，造成重大失誤;
(5)班子不團(tuán)結(jié)，內(nèi)部不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響正常工作開展。
(6)出現(xiàn)重大質(zhì)量安全事故，處置不力，造成嚴(yán)重社會后果。
(二)對排在前五名的部門年終進(jìn)行一次性獎勵(lì)。第一名：2000元;第二名：1500元;第三名：1000元;第四、五名各500元。
(三)項(xiàng)目的考核結(jié)果，除列入年度績效考核的重點(diǎn)外，仍按局其它文件規(guī)定實(shí)行單項(xiàng)獎勵(lì)。
(四)排在前五名的單位，其負(fù)責(zé)人優(yōu)先推薦參加個(gè)人評先評優(yōu)，分管的黨組成員優(yōu)先推薦參加市管干部評先評優(yōu)。
(五)年度績效考核得分低于80分的部門，其負(fù)責(zé)人不能參加當(dāng)年的評先評優(yōu)，下一個(gè)年度不得晉升職務(wù)。
六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
局成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管政工人事的副局長和紀(jì)檢組長任副組長，辦公室、政工科、紀(jì)檢監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委為成員單位，由紀(jì)檢監(jiān)察室主任任績效考核辦公室主任，具體負(fù)責(zé)年度績效考核工作，保證績效考核公開、公平、公正。
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