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殘聯(lián)績效考核細(xì)則
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國公務(wù)員處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《長沙市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核與管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我會(huì)工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指績效考核與管理，是指建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求，以工作績效為核心的綜合考核評(píng)價(jià)體系，并通過考核實(shí)施和結(jié)果的運(yùn)用，健全和完善正確的導(dǎo)向機(jī)制、客觀的評(píng)價(jià)機(jī)制、有效的激勵(lì)機(jī)制、嚴(yán)格的約束機(jī)制。
第三條 考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則;堅(jiān)持日�？己伺c定期考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持組織考察與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。
第二章 績效考核適用范圍
第四條 本辦法適用于長沙市殘聯(lián)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員(參加市績效考核的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外)。
第三章 績效考核組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條 成立會(huì)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、理事長熊慈明任組長，紀(jì)檢組長彭純益任常務(wù)副組長，副調(diào)研員任鐵強(qiáng)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡稱績效辦)，由辦公室主任江新燕任績效辦主任，機(jī)關(guān)李奕霞、宣傳委員李梅為成員，負(fù)責(zé)績效辦日常工作。
第四章 績效考核內(nèi)容及分值
第六條 會(huì)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的績效考核基礎(chǔ)分為100分，由公共部分(50分：其中學(xué)習(xí)情況10分、工作紀(jì)律10分、作風(fēng)修養(yǎng)10分、民-主測評(píng)10分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)10分)和本職工作(50分：其中履行職能職責(zé)情況30分、目標(biāo)任務(wù)完成情況20分)兩部分組成。
第五章 績效考核辦法
第七條 會(huì)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的績效考核由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。對部室、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績效考核須征求主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)意見;對其他人員的績效考核須征求各部室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人意見。
第八條 民-主測評(píng)按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次測評(píng)，四個(gè)等次對應(yīng)系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4。民-主測評(píng)得分=(“優(yōu)秀”個(gè)數(shù)×1+“稱職”個(gè)數(shù)×0.8+“基本稱職”個(gè)數(shù)×0.6+“不稱職”個(gè)數(shù)×0.4)/有效測評(píng)個(gè)數(shù)×10。
第九條 績效辦以年度為單位，根據(jù)公共部分考核得分、本職工作完成情況得分兩項(xiàng)匯總出被考核者的綜合得分。
第十條 績效考核與管理工作主要步驟：
1、根據(jù)長沙市殘聯(lián)《2014年度創(chuàng)建文明單位工作方案》、《市殘聯(lián)2014年加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》和本會(huì)工作實(shí)際，績效辦會(huì)同各部室、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共同制定出《長沙市殘聯(lián)全員績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》。
2、年中績效辦對本單位的業(yè)務(wù)工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查。
3、年終績效辦組織開展對會(huì)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的德、能、勤、績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，組織開展全員民-主測評(píng)。
第十一條 績效考核與年度綜合考評(píng)等全局性的年度考核、檢查、評(píng)比一并進(jìn)行。
第六章 績效考核等次的確定與運(yùn)用
第十二條 根據(jù)會(huì)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。年度考核優(yōu)秀等次，按市績效考核辦規(guī)定的比例，按照總分從高到低順序確定;年度考核分?jǐn)?shù)在80分(含)以上的(優(yōu)秀等次除外)確定為稱職等次;年度考核分?jǐn)?shù)在60分(含)以上80分以下的確定為基本稱職等次;年度考核分?jǐn)?shù)在60分(不含)以下的確定為不稱職等次。
第十三條 會(huì)機(jī)關(guān)及所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果，報(bào)黨組審定后交辦公室存檔，作為崗位輪換、提撥任用、降職、辭退的重要依據(jù)。
第七章 績效考核其他問題的說明
第十四條 違反了黨紀(jì)、國法的實(shí)行“一票否決”(如違反人口與計(jì)劃生育法，參與賭博或不健康娛樂活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)處理等)，年度考核定為不稱職。
第十五條 考核中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后二位。
第十六條 臨聘人員的考核，按《勞動(dòng)合同》執(zhí)行，納入管理責(zé)任人考核內(nèi)容。
第十七條 單項(xiàng)考核分值扣完后不再扣分。
第十八條 考核年度自2014年1月1日開始，截止到2014年12月31日。
第八章 績效考核紀(jì)律與監(jiān)督
第十九條 在考核工作中，考核人員、考核對象及各部室、二級(jí)機(jī)構(gòu)必須遵守以下紀(jì)律：
1、不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)向績效辦提供虛假數(shù)據(jù)和情況。
2、不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作。
3、不準(zhǔn)夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。
4、不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。
第二十條 對違反第十九條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或組織處理。
第二十一條 績效辦負(fù)責(zé)有關(guān)考核工作政策咨詢和考核工作舉報(bào)受理。
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