- 相關(guān)推薦
質(zhì)量部績效考核辦法
品質(zhì)部績效考核規(guī)定
目 的：為了提高公司員工產(chǎn)品質(zhì)量，激勵員工提高質(zhì)量意識，工作責任感及行為規(guī)范，特制定本規(guī)則。
適用范圍：本規(guī)則適用于本部門的各個崗位人員。
考核規(guī)則：各品檢員根據(jù)個人工作原因造成批量不良、后道投訴及未完成工作等情況、違反工作紀律等實行扣款。
一、扣分細則如下：
1、因個人工作失誤于新物料首件確認、進料檢驗等誤判造成生產(chǎn)線不能正常下機，停拉，批量返工，造成嚴重影響的，出現(xiàn)一次，記小過一次，扣 90元，并通報批評。
2、因首件未確認好而造成吸塑好產(chǎn)品出現(xiàn)批量錯料、少料（數(shù)量超過2K未發(fā)現(xiàn)）、吸塑不良超過20%使得批量返工，出現(xiàn)一次記小過一次，扣 90元，并通報批評。
3、由于工作疏忽造成批量不良品流入下道工序，不良率超過15%，嚴重影響生產(chǎn)正常生產(chǎn)，造成后道投訴，一次扣30元。
4、沒有按程序要求檢驗，造成漏檢、隨意檢驗至使某功能喪失，影響生產(chǎn)下機及產(chǎn)品質(zhì)量，或造成批量返工，出現(xiàn)一次扣30元，并通報批評。
5、因自身因素，當天的進料、生產(chǎn)成品機沒有當天檢驗完成，出現(xiàn)一次扣5元。
6、檢驗完成的合格物料、不合格物料、特采物料等沒有標識清楚，出現(xiàn)一次扣5元。
7、對生產(chǎn)投訴的質(zhì)量問題沒有及時處理（要求15分鐘必須到現(xiàn)場處理），出現(xiàn)一次相關(guān)責任人扣10元。
8、品質(zhì)記錄未按要求完成；不按要求填寫；不真實；品質(zhì)記錄填寫錯誤等出現(xiàn)一次扣5元。
9、請假必須提前寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后生效，事后電話請假都視無效，一律按曠工處理上報。
10、違反工作紀律（遲到、早退、上班做工作無關(guān)事如閑聊、看雜志、玩電腦、手機等）每次扣10元，當月累計超過3次記小過一次，罰款90元，并通報批評，超過4次作辭退處理或交行政部門處理。
11、對上級交辦的工作，到期不能完成而事先未對上級說明的，出現(xiàn)一次扣5元。
12、不服從上級安排，消積怠工，頂撞上司的出現(xiàn)一次扣30元。
13、未按抽樣標準抽取樣品數(shù)檢驗，虛報檢驗結(jié)果每批次扣10元。
14、工作區(qū)域的6S工作檢查不合格的，每次扣5元。
15、產(chǎn)品因自身的質(zhì)量有問題在公司內(nèi)未發(fā)現(xiàn)而出貨后導致客戶退貨,品管員及直接管-理-員負有責任，出現(xiàn)一次檢驗員記大過一次，扣300元，組長記小過一次，扣90元。
16、因自身管理失誤，至使對下級工作任務(wù)安排不清造成生產(chǎn)批量不良返工，出現(xiàn)一次扣30元。
18、每天規(guī)定的檢驗記錄報表未按時上交，出現(xiàn)一次扣5元。
三、相關(guān)表單
1、《品管員考核表》
以上規(guī)定自制定之日起開始生效，望品質(zhì)部全體人員嚴格遵照執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索質(zhì)量部績效考核辦法。
【質(zhì)量部績效考核辦法】相關(guān)文章：
員工績效考核辦法03-24
公司績效考核辦法11-13
辦公室績效考核辦法11-07
績效考核辦法實施細則11-14
績效考核辦法實施細則3篇04-10
煤炭銷售績效考核辦法（通用9篇）04-23
質(zhì)量部實習報告08-04
銷售部績效考核方案12-28
采購部績效考核方案08-02