科 室

被考核人

考核時段

評分值

獎 罰 分

考 核 分

考核人：（簽字）

領(lǐng)導(dǎo)審核：（簽字）

考核內(nèi)容

考核

項目

考核標準

評分

工作績效

工作量

1：崗位工作繁重，完成交辦工作的工作量大，難度系數(shù)高；

2：崗位工作較多，交辦工作的工作量一般；

3：崗位工作較輕松，交辦工作少。

工作質(zhì)量

好：崗位職責(zé)履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好；

中：能履行崗位職責(zé)，工作效果一般；

差：履職情況和工作效果較差。

工作時效

好：實際完成工作時間比預(yù)定時限提前；

中：能按預(yù)定時限完成工作；

差：未能按預(yù)定時限完成工作。

工作態(tài)度及綜合素質(zhì)

工作態(tài)度

好：執(zhí)行崗位職責(zé)及接受工作后積極主動、迅速及時完成，事后向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息；

中：能夠按工作的目標和時間要求完成，但沒有及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息；

差：不能按預(yù)定時間完成工作，延誤在2個工作日以上的。

執(zhí)行能力

好：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力強，獨自解決問題的能力突出；

中：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力一般，獨自解決問題的能力一般；

差：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力差，獨自解決問題的能力差。

首問負責(zé)制

對前來就診或咨詢的服務(wù)對象，即使不涉及本人職責(zé)范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的。

節(jié)能意識

在執(zhí)行崗位職責(zé)時能做到節(jié)約用電、用水、用紙，科學(xué)使用辦公用品，節(jié)能意識較強的。

考核內(nèi)容

考核

項目

考核標準

扣分

日常管理

出勤

遲到、早退、脫崗（半小時內(nèi)）；曠工半天；未按《考勤制度》要求請假者。當月請假累計超過九天。

學(xué)習(xí)

違反《職工學(xué)習(xí)制度》，為進行學(xué)習(xí)；集中學(xué)習(xí)無故缺席；學(xué)習(xí)無筆記。

行為規(guī)范

違反《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范和實施辦法》；對不服從考兌者。

廉潔自律

違反《工作人員“十不準”》

值班

違反《值班制度》中任何一條者，每次扣1分；對不服從督查者，每次加扣1分。

專項工作

服務(wù)質(zhì)

量、行為

1、認真書寫醫(yī)療文書，合格率100%差錯率為零。

2、積極配合醫(yī)生及護理人員做好搶救診療工作做到應(yīng)做必做、應(yīng)查比查，診斷率95%。

3、做到“八個杜決、十個統(tǒng)一”按物價部門收費標準執(zhí)行，做到不多收不漏收。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)熱情周到不接受吃請、不索要紅包收拾受賄賂、不與患者發(fā)生口角

個人形象

個人形象及科室衛(wèi)生，上班期間著裝整潔必須穿白服，配戴胸佩

完成年

終考核

完成年初衛(wèi)生局與醫(yī)院簽訂的責(zé)任狀內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容，如年末衛(wèi)生局檢查扣分，將按照相關(guān)責(zé)任人進行扣分。

懲 罰

工作失誤

因工作失誤造成嚴重醫(yī)療事故的；

因工作失誤造成嚴重責(zé)任事故的；

因工作失誤給科室的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的；

因工作失誤給整個中心的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的；

群眾投訴

群眾投訴。