人事面試的話術

招聘話術建議

人事： 你好，請問是XX女士先生嗎?這里是xx教育人事部，我姓修，維修的修。

請問說話方便嗎?

應聘者： 方便

人事：很高興在智聯(lián)招聘上收到你發(fā)給我們的簡歷，請問你找到工作了嗎?

(應聘者：不方便， 人事：那我十五分鐘之后再打給你可以嗎?嗯，好的打攪。)

應聘者：還沒有呢 人事： 哦，我們對你的簡歷做了初步審核，發(fā)現(xiàn)你的簡歷與我們崗位要求比較符合。

決定邀請你于XX月XX日XX點到我們公司面試，來的時候請帶一份本人簡歷，著正裝。請準時參加。祝你好運。

應聘者：好的

人事：請問你知道我們的地址嗎?我們的地址是。。。。。。。如果不方便記錄我以我本人手機短信的形式發(fā)到你的手機上，方便你查找，如果電話聯(lián)系不到我，可以直接打我的手機，如果我不在，可由其他同事轉告。(如不能如約前來請告知，可寫在短信里)

應聘者：好的

應聘者：你這個公司是個什么樣的公司 人事：青島xx教育咨詢有限公司是青島市李滄區(qū)成立最早的一對一個性化輔導的專業(yè)機構，也是李滄區(qū)優(yōu)秀的年青成長型企業(yè)，主要針對孩子們的學習，教育，成長等方面的問題進行科學有效的針對性的輔導和幫助。

應聘者：成立多少時間了

人事：三年多了，但是我們的影響力不是用三年來衡量的。

第一章 總 則第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法

第二章 公司招聘和錄用政策第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當?shù)貏趧尤耸聶C關同意。

第三章 招聘申請第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。第五條 人事部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內部選擇調配人才。

第四章 招聘方式和挑選第七條 公司招聘方式有：1. 通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;3. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;4. 大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦; 5.在職員工介紹;6. 管理顧問公司介紹;7. 知名人士介紹;8. 通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;9. 與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng);10. 離職員工復職;11. 其他。第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。第九條 員工的挑選。公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

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