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員工休息室衛(wèi)生制度（精選14篇）
為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定員工休息室衛(wèi)生制度。以下是小編為你整理的員工休息室衛(wèi)生制度，希望能幫到你。
員工休息室衛(wèi)生制度 1
1、 員工休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由人力資源部負責。
2、 員工應自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔 與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3、 愛護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應 的處罰。
4、 禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的.行為。
5、 休息室內禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
6、 節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。
7、 舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。
8、 衣冠整齊，禁止穿拖鞋、背心進入休息室。
9、 非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告人力資源部，由人力資源部報 工程部維修。
10、 本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由人力資源部負責解釋，望各位員工自覺遵守。
11、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
12、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
13、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
14、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
15、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
員工休息室衛(wèi)生制度 2
為了調節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張工作之余得到適當的放松。為了進一步加強對員工休息室的.管理，希望大家共同維護，自覺遵守相關規(guī)定。
1、員工休息室的物品均為公司財產，每個員工應該珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發(fā)現給予處罰。
2、員工在休息室內休息應自覺維護休息室環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，嚴禁在休息室內亂貼亂畫，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請自覺倒入垃圾桶。
3、4、5、6、7、禁止在休息室內出現打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節(jié)約用電，最后一個人離開隨手關燈。節(jié)假日和每天18：00—21：00不能進休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場務負責人溝通）
8、9、10、員工休息室休息時間不能超過10分鐘。員工休息室上班場務同時休息不能超過3人。（必須保證正常的營運），員工在外面坐著休息的，一經發(fā)現給予處罰。
11、員工休息室的門在休息時不能鎖門，以便經理可以隨時檢查。
12、員工之間，互相監(jiān)督，隨時檢查，發(fā)現問題，扣分算到此時休息室休息的員工。
13、經理會不定期檢查休息室，如員工違反，開具獎懲通知，扣2到3分。
14、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
員工休息室衛(wèi)生制度 3
為調劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的'開展，現做如下規(guī)定：
一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。
三、員工在離開時要關閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。
六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規(guī)定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。
十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
員工休息室衛(wèi)生制度 4
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的.休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
一、衛(wèi)生環(huán)境
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
二、禁止規(guī)定
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，全體員工都有義務在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、行為規(guī)范
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經主人同意不得擅自動用他人物品。
四、開關閉時間
1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經理將休息室關閉。
員工休息室衛(wèi)生制度 5
一、目 的
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產網電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一) 使用管理規(guī)定
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內的公共財產，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產現象的，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
8、休息室開放時間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結果在中心內部進行通報。
(二) 紀律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進出小聲關門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、吸毒等不良行為，一經發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的`相關考核規(guī)定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
(三) 安全管理規(guī)定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3. 休息室內嚴禁吸煙。
(四) 衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內員工必須離開休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
六、對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。
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公司本著以人為本的精神，現給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理。現執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經發(fā)現移交公安機關處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的'私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產間內。一經發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經發(fā)現罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關處理。
7、損壞休息室內的物品，照價賠償。
員工休息室衛(wèi)生制度 7
學校物業(yè)園林部員工休息室管理規(guī)定
1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。
2.員工應自覺維護休息室衛(wèi)生,嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3.愛護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。
4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5.休息室內禁止飲酒,第一次發(fā)現處500元罰款,第二次發(fā)現予以開除處理。
6.節(jié)約用電,最后一人離開時隨手關閉燈。
7.非本單位職工不得進入休息室休息。
8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經發(fā)現,將予以處罰。
9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
10.工作時間內禁止在休息室內逗留。
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一、目的
為方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，調劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結合我所實際情況制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于實驗室內所有員工，望全體人員自覺遵守。
三、管理規(guī)定
1、自覺愛護公物，休息室內設有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設備，全體員工都應珍惜愛護，注意防火、防盜。
2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關閉門窗。
3、不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設施，室內線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時，應第一時間通知實驗室負責人。
4、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。
5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
6、注意人身及電器設備的安全，使用大功率電器設備時注意人身安全，發(fā)現問題，及時向主管負責人匯報。
7、節(jié)約用電，休息室內最后一人離開時隨手關閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。
8、節(jié)約用水，合理用水、科學用水，用完水即關閉水龍頭，避免出現“水長流”現象，做到人走水關。
9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的'整齊清潔。
四、責任追究
1、惡意損壞公物者照價賠償。
2、發(fā)現浪費水電的行為，第一次發(fā)現口頭警告一次，再經發(fā)現扣當事人50元。
3、發(fā)現墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設施，室內線路、設施行為，將對責任人進行相應處罰，扣款50元。
4、在休息區(qū)內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責任人進行相應處罰。第一次發(fā)現口頭警告一次，再經發(fā)現扣款50元。
5、在休息室內發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責任人進行相應處罰，當事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務會負責解釋、執(zhí)行權。自公布之日起執(zhí)行。
員工休息室衛(wèi)生制度 9
�、泵吭孪礈齑采嫌闷�，及時開窗通風透氣，保持室內空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。
�、裁刻焱系�、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時整理并通知本人整改。
3、發(fā)現非統(tǒng)一配置物品嚴重影響集體、他人的及時清理，發(fā)現易燃易爆等危險物品及貴重物品請及時與學校宿管員聯系，采取果斷措施予以處理。
4、及時檢查，認真友善服務，及時關閉門窗和電器、水源等。
員工休息室衛(wèi)生制度 10
為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
一、適用人員
1、 公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調整的.員工。
2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開關門及衛(wèi)生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規(guī)定的工作時間內，嚴禁有工作任務的員工在休息室內逗留。 6. 未經批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無故逗留。
7、 自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。
8 、自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。
9、嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關管理規(guī)定。
11、 嚴禁在員工休息室內沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。
12、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、 自覺愛護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。
15、注意節(jié)約用電，做到隨手關閉電視機和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄，經本人和本部門負責人簽字確認。
17、 違反規(guī)定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；
第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
第三次開具過失單， 視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
六、其他
18、 員工如發(fā)現安全隱患，應及時向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認真學習、嚴格遵守上述規(guī)定。
員工休息室衛(wèi)生制度 11
一、使用管理規(guī)定
1.員工不得擅自調換、多占、搶占休息區(qū)內公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
2.員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內設施，不得將私人物品存放于休息室內。
3.員工應愛護休息室內公共設施，若出現故意損壞或惡意破壞公共設施現象的，維修費用由員工承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
4.禁止觸碰、損壞休息室內花草盆栽。
二、紀律管理規(guī)定
1.保持休息室內安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。
2.嚴禁在休息區(qū)內打架、爭吵、賭博等不良行為，一經發(fā)現或舉報，按照公司管理規(guī)定處理。
3.嚴禁在休息區(qū)沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關規(guī)定。
4.嚴禁員工在休息室內沙發(fā)和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。
三、安全管理規(guī)定
1.休息區(qū)內不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。
2.注意休息區(qū)安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或者存放危險及違禁物品。
3.休息區(qū)內禁止吸煙。
四、衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區(qū)食用。
3.員工在休息區(qū)休息完畢后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。
員工休息室衛(wèi)生制度 12
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。
第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作
第二章職工代表大會
第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案;本站shucunwang.
第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;
第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協商的職工代表，推薦勞動模范候選人;
第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;
第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;
第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。
第三章工會組織
第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。
第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。
第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。
第六條公司工會組織應依據民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。
第四章基本任務和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務：
(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調解勞動爭議。
(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
(四)協助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
(五)維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經費收支等狀況理解會員監(jiān)督。
第三條按照會員和職工群眾的.意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，建立勞動關系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。
(一)代表職工與企業(yè)協商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進行平等協商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項群眾合同。
員工休息室衛(wèi)生制度 13
為調劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特在車間設立員工休息室。除了規(guī)劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的`現象，一經發(fā)現將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。
二、車間應設休息室職責劃分：（責任人：潘道遠、吳芳、張昌家）
1）管理及監(jiān)督休息室設施的安全使用并及時排除故障
2）指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督
3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等
4）對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議；
5）區(qū)域責任劃分到個人：略
三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專營店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經公司領導審核確認后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
員工休息室衛(wèi)生制度 14
一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的場所，其他人員不得隨意使用；
二、室內衛(wèi)生
1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經常性衛(wèi)生工作，標準；
2、嚴禁在室內亂寫、亂畫、污損墻壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區(qū)域。
三、安全防范
1、離開時要關閉電源，關好門窗；
2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業(yè)工作人員，不得隨意進出休息室。
四、物品保管
1、室內所有設施均為公司財產，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關規(guī)定處理。
2、最后一個人離開休息室要關閉各類電源，關好門窗。
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