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公司請(qǐng)假管理制度
為了進(jìn)一步規(guī)范公司的考勤制度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，需要對(duì)公司員工的請(qǐng)假做好相應(yīng)的管理!接下來(lái)愛(ài)匯網(wǎng)小編就和大家分享公司請(qǐng)假管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助!
公司請(qǐng)假管理制度篇1
第一章 總則
一、 目的'：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除;
(二)病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
(三)婚假：憑結(jié)婚證明，假期 7 天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
(四)喪假 3 天(三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1 、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2 、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3 、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
公司請(qǐng)假管理制度篇2
【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請(qǐng)假。
1) 病假期間享有基本工資，但不低于員工工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2) 三天以上病假，需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明;十天以上病假，除區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過(guò)程憑證。
3) 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：病假一天及以下或月累計(jì)病假不超過(guò)三天(含三天)全額發(fā)放當(dāng)日工資，連續(xù)病假三天或月累計(jì)病假十天的，病假期間工資為日工資的80%，連續(xù)病假十天或月累計(jì)病假超過(guò)十五天的，病假期間工資為日工資的60%，十五天以上的，當(dāng)月月工資為工作地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【事假】即員工因私請(qǐng)假。
1) 事假全年累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)2天，如連續(xù)多月事假累計(jì)超過(guò)2天，則公司有權(quán)予以解聘。
2) 事假期間不享有工資。
第10條 【婚假】即員工因結(jié)婚請(qǐng)假。
1) 享受3天婚假(含節(jié)假日、休息日)。
2) 婚假期間享有全薪。
3) 婚假須持結(jié)婚證書(shū)，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)不超過(guò)兩次休完。
【產(chǎn)假】即女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。
1) 女員工產(chǎn)假98天，員工可自行安排產(chǎn)前產(chǎn)后假期數(shù)量，但原則上產(chǎn)前假期不得多于30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。自然流產(chǎn)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。
2) 產(chǎn)假期間享有基本工資。
3) 產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證和區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明。
4) 對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。
5) 產(chǎn)假期間工資由生育險(xiǎn)支付，公司不再支付。產(chǎn)假期間其它保險(xiǎn)待遇也由員工自行支付，可由公司代付，等產(chǎn)假銷(xiāo)假上班后，再?gòu)墓べY里扣除。
【孕期休息/哺乳假】女員工在哺乳期內(nèi)，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的.假期。
1) 每天1小時(shí)。哺乳假休至嬰兒年滿(mǎn)一周歲。
2) 哺乳期間享有全薪。
【陪產(chǎn)假】即因配偶生育而給男員工的假期。
1) 享有7天陪產(chǎn)假(含節(jié)假日、休息日)。
2) 陪產(chǎn)假期間享有全薪。
3) 陪產(chǎn)假須持出生證、區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明。
【喪假】因親屬(含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹)亡故而給的假期。
1) 享有1天喪假，公司將根據(jù)實(shí)際需要給予不超過(guò)2天的路程假。
2) 喪假期間享有全薪。
3) 喪假需持相關(guān)證明。
【年休假】即員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上而享有的假期。
1) 根據(jù)員工工齡計(jì)算。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天;已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年休假7天;已滿(mǎn)10年的，年休假10天。
2) 年假期間享有全薪。
【法定節(jié)假日】即根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。
遵循國(guó)家規(guī)定休假。國(guó)家另有規(guī)定的法定節(jié)假日以國(guó)家公布的為準(zhǔn)。
【特批假】員工因特殊情況需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。
【請(qǐng)假程序】
1) 員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，審批流程結(jié)束后方可生效。
2) 員工需要延長(zhǎng)假期，需提前重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3) 如遇緊急情況，不能事先提前請(qǐng)假，應(yīng)在公司開(kāi)始上班前電話(huà)通知直屬上級(jí)及人力資源部，并在假期結(jié)束后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
【請(qǐng)假審批權(quán)限】
1) 2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需提前半天申請(qǐng);2個(gè)工作日及以上，5個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng);5個(gè)工作日及以上，需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。
2) 普通員工請(qǐng)假的，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案(請(qǐng)假超過(guò)2天的或無(wú)部門(mén)經(jīng)理的，由總經(jīng)理審批方可);經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。
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