公司福利制度范本

　　員工福利是個人收入和經(jīng)濟保障的重要組成部分,是除了員工薪酬以外,還可享有的利益及服務,可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。下面愛匯網(wǎng)小編就為大家詳細介紹下公司福利制度范的相關(guān)資料!

　　公司福利制度范本篇1

　　福利制度是針對于員工的，大多數(shù)求職者都希望能過一家福利待遇好一點的公司，所以對于福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利于公司，下面是企業(yè)管理 網(wǎng)為大家整理的某公司福利制度范本 ，僅供參考。

　　一、假期

　　1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

　　2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

　　1)婚假

　　對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

　　2)喪假

　　對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。

　　3)產(chǎn)假

　　凡符合中國政府生育政策的.女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

　　4)哺乳假

　　工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

　　3.無薪假期，包括病假、事假。

　　1)病假

　　病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

　　2)事假

　　員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

　　二、社會保險

　　公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

　　三、通訊補貼

　　對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。

　　四、禮金

　　1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

　　2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

　　3.重大疾�。河扇肆�資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

　　4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

　　五、員工俱樂部

　　公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關(guān)系，增強員工歸屬感。

　　員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

　　員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度 執(zhí)行。

　　員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

　　六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。

　　七、節(jié)日與重大紀念日活動

　　在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶�；顒�，或給員工贈送禮物。

　　具體安排如下：

　　節(jié)日、重大紀念日

　　費用標準

　　春節(jié)

　　____元/人(聚餐____元、紅包____元)

　　中秋節(jié)

　　____元/人

　　店慶

　　____元/人

　　八、差旅補貼

　　公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。

　　公司福利制度范本篇2

　　第一章 總 則

　　第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣�府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章 指導思想和原則

　　第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

　　第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

　　第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕��?/p>

　　第三章 福利對象

　　第五條 公司福利對象：

　　1.正式在職員工;

　　2.非正式員工;

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四章 福利項目

　　第六條 公司提供的各類假期：

　　1.法定節(jié)假日;

　　2.病假;

　　3.事假;

　　4.婚假;

　　5.喪假;

　　6.探親假;

　　7.計劃生育假(產(chǎn)假);

　　8.公假;

　　9.年假;

　　10.工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

　　第八條 公司可提供各類津貼和補貼。

　　1.住房補貼或購房補貼;

　　2.書報費補貼;

　　3.防暑降溫或取暖補貼;

　　4.洗理費補貼;

　　5.交通補貼;

　　6.生活物價補貼;

　　7.獨生子女費和托兒津貼;

　　8.服裝費補貼;

　　9.節(jié)假日補貼;

　　10.年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　第九條 公司可提供各類保險：

　　1.醫(yī)療保險;

　　2.失業(yè)救濟保險;

　　3.養(yǎng)老保險;

　　4.意外傷害、工傷事故保險;

　　5.員工家庭財產(chǎn)保險。

　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。

　　第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

　　第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

　　第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

　　第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

　　第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

　　第十五條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

　　第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護的.在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

　　2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞

　　保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

　　第十七條 保健費用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

　　2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。
 

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