企業(yè)招聘計(jì)劃書

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。以下是小編為你整理的企業(yè)招聘計(jì)劃書，希望能幫到你。

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書的內(nèi)容

　　企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
　　制作企業(yè)招聘計(jì)劃書的基本要求是：
　　(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。
　　(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
　　(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。
　　企業(yè)招聘計(jì)劃書范文：
　　一、企業(yè)簡介(略)
　　二、招聘崗位及條件
　　1、IT工程師：20名
　　計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的'溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力。
　　2、美工設(shè)計(jì)人員：3名
　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
　　3、會計(jì)：2名
　　會計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財(cái)會專業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動性，開拓意識強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。
　　4、銷售人員：6名
　　大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，計(jì)算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn)，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。
　　三、招聘組成員
　　組長：______(公司人力資源)
　　副組長：______(公司綜合)
　　成員：______(銷售部副部長)
　　_____(生產(chǎn)部副部長)
　　_____(行政管理科科長)
　　四、招聘信息發(fā)布渠道
　　1?______日報;
　　2?______晚報;
　　3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
　　五、招聘工作方案及時間安排
　　1?銷售代表
　　負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長
　　資料篩選：______月______日
　　初試(筆試)：______月______日
　　復(fù)試(面試)：______月______日
　　2?軟件工程師
　　負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長
　　資料篩選：____月____日
　　初試(筆試)：____月____日
　　復(fù)試(面試)：____月____日
　　3?行政管理人員
　　負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長
　　資料篩選：____月____日
　　初試(筆試)：____月____日
　　復(fù)試(面試)：____月____日
　　4?業(yè)務(wù)主管
　　負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源
　　資料篩選：____月____日
　　初試(筆試)：____月____日
　　復(fù)試(面試)：____月____日
　　六、費(fèi)用預(yù)算
　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：
　　廣告費(fèi)用____元;
　　招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;
　　會議費(fèi)用____元。
　　七、招聘時間安排
　　____月____日撰寫招聘廣告
　　____月____日聯(lián)系刊登廣告
　　_
　　___月____日接待應(yīng)聘者
　　____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
　　____月____日筆試日
　　____月____日通知應(yīng)聘面試
　　____月____日面試日
　　____月____日發(fā)放錄用通知
　　____月____日新員工持通知書報到
　　___月____日正式上班
　　(時間安排亦可用表格列明)
　　________公司人力資源部
　　年月日

　　招聘工作計(jì)劃書范文

　　公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的`發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計(jì)劃。
　　第一、需要招聘人數(shù)及工種
　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
　　xx車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人
　　xx車間 操作工 男(20)、女(180) 200人
　　xx車間 操作工 男(15)、女(25) 40人
　　總 計(jì) 男(65)、女(381) 446人
　　第二、招聘要求及條件
　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書模板下載;
　　xx車間 操作工 女(70) 70人
　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)計(jì)劃書，手腳靈活,商業(yè)計(jì)劃書模板，反映靈敏;
　　xx車間 操作工 女(10) 10人
　　3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
　　第三、招聘時間及方式
　　1、招聘信息發(fā)布時間：
　　2、招聘途徑及費(fèi)用：
　　江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 xxxx元
　　江西德林人才網(wǎng)全年 xxxx元
　　江南都市報 xxxx元
　　xxxxxx公司人力資源部
　　xxxxx年x月x日

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