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公司員工福利制度規(guī)定
1、目的：
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激-情，制定本制度。
2、范圍
適用于本公司。
3、職責
3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。
4、具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數(shù)量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執(zhí)行。
5、附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
6、相關文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領取申請表》
公司員工福利制度
第一章 總 則
第一條 目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第二條 適用范圍
企業(yè)所有員工。
第三條 權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第二章 員工薪金類別
公司所有從業(yè)人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼
第四條 本公司從業(yè)人員薪金含義如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質制定。
3. 績效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取60%，平路型人員績效考核從工資里面提取40%，下山型人員績效考核從工資里面提取20%）。
4．津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補貼和其他津貼。
5. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。
6．獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。
第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。
3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。
4．機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。
5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。
6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發(fā)放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員（經理及以下）每人每月補貼300元，高層管理人員經上級核準報銷。
7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產人員）由于公司生產需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。
8. 電話補貼：
中層管理人員（主管～經理）每人每月補貼電話費50元
高層管理人員（副總～總經理）每人每月補貼電話費200元（以實際為準，不能超過200/月）；董事長～首席技術官每人每月補貼電話費400元（以實際為準，不能超過400/月）
其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一申請公司每月補助5元的短號（短號接聽免費，打出，5元每月），但已經有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業(yè)務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。
公司內部所有職員必須使用短號來進行溝通！
9．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
10．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。
11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
12.工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。
13．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第六條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。
第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資核算周期為：上月26號至本月的25號），除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十二條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現(xiàn)金，領現(xiàn)金時須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經相關部門批準后在離職日當天核發(fā)。
第五章 員工晉升管理
第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據(jù)考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。
3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進行考核，業(yè)績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況參照公司績效管理制度）
4.本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4．從業(yè)人員在年度內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次（包括三次）者，該年內不得晉升職等。
5.其他情況根據(jù)公司相關情況而定。
第六章 福利的種類及標準
第十六條 社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體情況根據(jù)當?shù)卣叨ā?/p>
第十七條 各種補助或補貼
1.節(jié)假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人200元。
2. 生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品（每月生日的所有員工在當月15號由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物）。
3.結婚補助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。
第十八條 教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第十九條 勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第二十條 各種休假
1.國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
2.帶薪年假
員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。
3.其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司《考勤管理制度》
第七章 附 則
第二十一條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第二十二條
本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
公司員工福利制度
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
(一) 養(yǎng)老保險
(二) 基本醫(yī)療保險
(三) 失業(yè)保險、工傷保險
第五條 財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第六條 企業(yè)設的其他福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利
第二章 福利待遇的標準
第 七條 養(yǎng)老保險：按浙江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%
第八條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第九條 工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；
第十一條 公司提供的補貼福利包括：
(1) 獨生子女補貼：
(2) 高溫降暑費：
(3) 勞動保護物品
(4) 公司規(guī)定的其他補貼。
第十二條 休假福利：
(1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；
(2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。)
(3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；
(4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
(5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
(6)工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
第十三條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、
外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
第十四條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。
第三章 福利待遇的給付
第十五條 統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；
第十六條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；
第十七條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附則
第十八條 本制度由企管部制定并負責解釋。
第十九條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
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