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醫(yī)院科主任護(hù)士長考核
一、護(hù)士長每年年終考核一次，含護(hù)理質(zhì)量安全管理月考核和年終綜合考核兩大項(xiàng)目。
二、護(hù)士長護(hù)理質(zhì)量安全月考核以護(hù)理部每月進(jìn)行的院控考核評分為基準(zhǔn)，醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理年終累計(jì)科室每月考核評分所得排名為本科室護(hù)士長年度護(hù)理質(zhì)量安全管理排名。
三、護(hù)士長年終綜合考核內(nèi)容包括：
1、個(gè)人考試成績：護(hù)士長每季度三基理論考試和年度操作考試成績必須及格；理論成績平均分在80分、操作成績在95分以上者，單項(xiàng)考核為優(yōu)秀；理論成績平均分在60分、操作成績在85分以上者，單項(xiàng)考核為合格；理論成績、操作成績有一次未及格者，單項(xiàng)考核為不合格；
2、科研論文：護(hù)士長每年必須帶頭或組織科內(nèi)護(hù)理人員書寫科研論文或開展新項(xiàng)目；凡當(dāng)年本人在國家級正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文或本科室護(hù)理人員發(fā)表三篇論文，科室開展一項(xiàng)新項(xiàng)目或進(jìn)行一項(xiàng)科研（含立項(xiàng)）者，單項(xiàng)考核為合格；凡當(dāng)年本人未在國家級正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文或本科室護(hù)理人員未發(fā)表三篇論文，或在科室未開展一項(xiàng)新項(xiàng)目或未進(jìn)行一項(xiàng)科研（含立項(xiàng)）者，單項(xiàng)考核為不合格；凡當(dāng)年本人在國家級正規(guī)刊物發(fā)表二篇論文或本科室護(hù)理人員發(fā)表六篇論文，科室開展二項(xiàng)新項(xiàng)目或進(jìn)行二項(xiàng)科研（含立項(xiàng)）以上者，或科研論文和科研項(xiàng)目獲得市科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)者，單項(xiàng)考核為優(yōu)秀；
3、全科三基培訓(xùn)考核：科室護(hù)理人員每季度三基理論考試和年度操作考核應(yīng)考人員每次考試必須合格；凡科室護(hù)理人員每人每次考試、考核均合格者，護(hù)士長本項(xiàng)考核視為合格；凡科室護(hù)理人員每人每次考試、考核有1人不合格者，護(hù)士長本項(xiàng)考核視為不合格；凡科室護(hù)理人員每人每次考試、考核均合格且考試成績優(yōu)異者，護(hù)士長本項(xiàng)考核視為優(yōu)秀；
4、護(hù)士長職能履行考核：各科護(hù)士長在履行護(hù)士長職能時(shí)，凡積極落實(shí)護(hù)理部各項(xiàng)工作安排、調(diào)度者，單項(xiàng)考核視為合格；凡對護(hù)理部安排的各項(xiàng)工作和調(diào)度落實(shí)不到位、產(chǎn)生不良影響的，單項(xiàng)考核視為不合格；各科護(hù)士長在履行護(hù)士長職能時(shí)，凡積極、主動落實(shí)護(hù)理部各項(xiàng)工作安排、調(diào)度，及時(shí)提供良好建議并得到采用或在各級檢查中獲得上級領(lǐng)導(dǎo)肯定和季度獎(jiǎng)勵(lì)者，單項(xiàng)考核視為優(yōu)秀；
5、滿意度考核：科室本年度內(nèi)，未發(fā)生一次病人投訴或護(hù)理差錯(cuò)事故者，科室滿意度調(diào)查年度平均分在95%以上者，該科護(hù)士長單項(xiàng)考核視為優(yōu)異；凡發(fā)生了病人投訴或護(hù)理疏忽，經(jīng)調(diào)查有出入、未引起不良影響者，且全年小于二次者，該科護(hù)士長單項(xiàng)考核視為合格；凡發(fā)生了病人投訴或護(hù)理疏忽，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)或引起不良影響或全年科室發(fā)生事件次數(shù)大于四次者，該科護(hù)士長單項(xiàng)考核視為不合格；
四、護(hù)士長年度考核中，護(hù)理質(zhì)量安全管理月考核評分排名在倒數(shù)前三名者，如護(hù)理質(zhì)量安全管理月考核評分低于省標(biāo)者，則護(hù)士長該項(xiàng)本年度考核視為不合格；
五、在護(hù)士長年終綜合考核內(nèi)容中，護(hù)士長單項(xiàng)考核有三項(xiàng)不合格者，則護(hù)士長該項(xiàng)本年度考核視為不合格；
六、如護(hù)士長本年度考核中護(hù)理質(zhì)量安全管理月考核和年終綜合考核內(nèi)容有一項(xiàng)不合格，由護(hù)理部報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)對該護(hù)士長進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，予以1000——3000元的經(jīng)濟(jì)處罰；
七、如護(hù)士長本年度考核中護(hù)理質(zhì)量安全管理月考核和年終綜合考核內(nèi)容二項(xiàng)均不合格，由護(hù)理部進(jìn)行全院通報(bào)批評，報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)并對該護(hù)士長進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，予以3000——6000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)該護(hù)士長的最終表現(xiàn)予以取消護(hù)士長待遇一年或解除護(hù)士長職務(wù)。
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