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臨床科主任績效考核
| 臨床科室主任績效考核細則 | ||||
| 指標 | 分 值 | 考核辦法及標準 | 考核 部門 | 備注 |
| 科 室 業(yè) 務 管 理 （15分） | 1 | 1、科內業(yè)務學習每月≥1次，查科室記錄及個人學習筆記。缺一次，扣1分 | 醫(yī)務科 | 月 考 核 |
| 3 | 2、組織科內大查房每周≥1次，隨機抽查患者（抽查3人以上），患者不知 曉科室主任，一次扣0.5分，三級醫(yī)師查房指導落實到位，查記錄，每缺一次扣0.2分 | |||
| 4 | 3、組織科室人員參加死亡、疑難、危重病人會診討論、術前討論等執(zhí)行情況（查病歷記錄及質控員記錄），缺一次扣0.2分 | |||
| 3 | 4、書寫病歷按規(guī)范執(zhí)行，患者出院后48小時歸檔（實施電子病歷后出院時即歸檔）每人次不合要求扣0.1分，因科內原因每丟失一份病歷，此項分值全扣 | |||
| 2 | 5、實習、進修、輪科帶教按要求執(zhí)行，各類文書發(fā)現(xiàn)無帶教老師簽名，一處扣0.1分，違反診療操作規(guī)程而又無帶教老師指導，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，帶教滿意率≥90%，每下降1% ，扣0.1分，直至此項分值扣完。 | |||
| 1 | 6、醫(yī)療質量持續(xù)改進，每月≥1次質控分析總結會，查記錄，無記錄，扣1分。 | |||
| 1 | 7.院內會診制度執(zhí)行：科主任及科內其他工作人員接到會診邀請后20分鐘內必須趕到，急會診5分鐘內趕到，無故不參加或遲到每次扣0.2分。（特殊情況需向醫(yī)務科說明） | |||
| 醫(yī) 療 指 標 （30分） | 6 | 1、科室毛利收入比照預算毛利收入計算，低于預算5%以內扣1分，低于預算5%-9%扣3分，低于預算10%-14%扣4分，低于預算15%及以上全扣�？剖颐杖朊吭黾�5%，加0.5分 | 經改辦 | |
| 3 | 2、人均業(yè)務收入≥院人均業(yè)務收入，每低于1%扣0.1分 | |||
| 3 | 3.病床使用率≥90%，每低于5%扣1分，每增加5%加1分 | |||
| 5 | 4、病房中醫(yī)治療率、中藥飲片使用率、中藥任務數(shù)比照預算考核。每項低5%扣1分，直至扣完為止，中醫(yī)特色診療技術持續(xù)開展并產生效益，每項加0.5分 | |||
| 4 | 4、科內各類理化檢查比照預算考核，每低于5%扣0.5分 | |||
| 4 | 5、新農合、居民醫(yī)保、職工醫(yī)保人次均費用按相關政策，凡一人次不合要求扣0.2分 | 醫(yī)保辦 | ||
| 5 | 6、藥品比例比照預算比例考核，每超標1%扣1分，此項扣分不封頂，西藥比例每降低1%加0.1分 | |||
| 醫(yī) 療 安 全 （30分） | 2 | 1、法定傳染病報告率100%，漏報1例扣0.5分 | 院感科 | |
| 2 | 2、醫(yī)院感染率≤10%，每上升1%扣1分 | |||
| 2 | 3、醫(yī)院感染漏報率≤10%，每上升1%，扣1分 | |||
| 3 | 4、抗生素分級使用合理，發(fā)現(xiàn)1例不合格使用，扣0.5分，越級使用每次扣0.5分 | |||
| 2 | 5、嚴格落實病種分科制度，違反1例扣0.2分 | |||
| 5 | 6、急危、重病人管理，每處不合規(guī)范扣0.5分 | |||
| 1 | 7、輸血前后管理每處不合規(guī)范扣0.1分 | |||
| 2 | 8、圍手術期管理每處不合規(guī)范扣0.2分 | |||
| 2 | 9、藥物不良反應及時上報，沒次不合規(guī)范扣0.1分 | |||
| 3 | 10、有創(chuàng)診療操作管理，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，詳細填寫各項記錄，未按規(guī)范操作或填寫的1例扣0.2分 | |||
| 5 | 11、醫(yī)患溝通交流情況，查記錄，一處未做到扣0.2分 | |||
| 5 | 12、患者及家屬投訴，經調查有效投訴，每次扣1分，信息反饋后不整改不改進扣2分，造成醫(yī)療糾紛導致賠款的全扣 | |||
| 自我 管理 (5分) | 5 | 1、每月隨機抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗或私自外出，一次扣1分 | 人事科 | |
| 2、外出1天以上者未在人事科備案，一次扣1分 | ||||
| 3、參加醫(yī)院會議、業(yè)務學習或醫(yī)院正式查房準時，遲到一次扣1分，無故不 參加每次扣2分 | ||||
| 科室 行政 管理 （20分） | 1 | 1、政令暢通，服從安排，違反每人次扣1分 | 辦公室 | |
| 2 | 2、科內工作人員勞動紀律、會場紀律好、工作作風好，穿戴符合要求，違者每人次扣0.5分 | 辦公室 | ||
| 1 | 3、違反綜合治理、計劃生育相關政策，發(fā)現(xiàn)一例全扣 | 綜治、 婦委會 | ||
| 5 | 4、違反財務制度、發(fā)現(xiàn)1例私自收費，1例私自采購設備器械，每次扣5分 | 財務科 | ||
| 10 | 5、利用工作之便，謀取私利，收取轉診好處費、介紹費、開具假證明、搭車藥、收受紅包、未經批準擅自外出行醫(yī)的，一經發(fā)現(xiàn)全扣 | 人事科 | ||
| 1 | 6、發(fā)現(xiàn)工作場所不整潔、長明燈、長流水現(xiàn)象，每次扣0.2分 | 后勤科 | ||
| 7、病人及家屬表揚信、錦旗、鏡匾、縣級媒體宣傳，分別加0.2、0.3、0.5、1分，拒收紅包經查屬實，每人次加0.5分 | 人事科 | |||
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