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公司關(guān)于規(guī)范加班的通知

　　班是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的，加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題，也是容易引起企業(yè)和勞動者產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)。下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下公司關(guān)于規(guī)范加班的通知范文，希望對各位有幫助!

公司關(guān)于規(guī)范加班的通知

　　公司關(guān)于規(guī)范加班的通知篇1

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)

　　理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的`，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理; 3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　公司關(guān)于規(guī)范加班的通知篇2

　　公司各職能部門、各門店、工廠：

　　為保障公司的正常經(jīng)營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：

　　第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。

　　第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負責人(即：部門經(jīng)理/店長/廠長)書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費。

　　第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計算周期內(nèi)(不超過總法定標準工作時間)，雙休日工作的視為正常工作時間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇;保安、門\衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關(guān)崗位職責。

　　第四,店長\營運經(jīng)理\督導\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.

　　第五，本通知自2012年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的'文件沖突者，以本通知為準。