加班制度規(guī)范通知

為規(guī)范公司加班管理 ，提高工作效率，根據(jù)公司管理 規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。 

一、加班原則 

公司原則上不鼓勵員工 無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經

理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。 

二、加班管理 

1、加班時間由《加班單》與日考勤 結果對照確定；  

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；  3、人事 部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理 

三、加班工時計算方法： 

1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。  

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效 ，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效 。

公司關于規(guī)范加班的通知（第二篇）

公司各職能部門、各門店、工廠：

為保障公司的正常經營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：

第一， 未經公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。

第二， 員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經所在部門/門店/工廠第一負責人（即：部門經理/店長/廠長）書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經同意期間的加班費。

第三， 公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計算周期內（不超過總法定標準工作時間），雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇；保安、門\衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。

第四,店長\營運經理\督導\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.

第五， 本通知自2012年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。

公司加班制度通知

公司各部(室)、辦事處、子公司：

為規(guī)范公司的加班 制度 ，嚴格加班 審批程序，即日起，凡加班，均需符合本通知之規(guī)范，否則均不認可為加班行為。

正常加班需要注意的事項如下：

1、確因緊急或臨時任務需要加班的，由本人填寫《加班申請單》，遞交直接領導及分管領導簽字審批，《加班申請單》應于加班后第二個工作日17：00時前呈人事 法務部存檔。

2、加班期間，加班人員應嚴格遵守公司各項工作制度，需嚴格考勤 ，應刷考勤 機指紋，加班時間以審批時間和打卡時間結合為依據(jù)，兩者時間有差異，以審批時間為準;如加班未打卡且無法證實實際加班時間，則加班申請無效。

3、對符合規(guī)定條件的加班者，公司優(yōu)先安排其調休,累計加班超過10天者，人事法務部可視情況安排其分段調休，如確有特殊情況無法調休的計算其加班費。加班時間最小單位為1小時，不足一小時的忽略不計。

4、部門副職以上員工 加班，不計加班工資，但給予適當調休。其考勤記錄將作為績效 考評的依據(jù)之一。

5、工程部員工及駕駛員在非法定假日加班且未能調休的，按50元/天支付加班費，法定假日除誤餐補貼早餐6元，中餐10元，晚餐10元外，另支付加班費。

6、其他工作人員加班，優(yōu)先考慮調休，確不能給予調休的，按照其基本月工資÷21.75工作日÷8小時得出每小時基本工資;依加班審批單時間和打卡時間相結合計算加班時間;按照勞動法規(guī)定計算加班費用：一般工作日加班按照基本工資的150%計算，雙休日按照基本工資的200%計算，法定假日按照基本工資的300%計算。

7、凡累計加班4小時可以調休半天，當月加班原則上在加班后兩個月內調休。

8、本通知最終解釋權歸人事法務部。

本通知自2012年4月10日起執(zhí)行。

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