- 相關推薦
關于加班制度的通知
關于機關、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的通知
各區(qū)縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事（干部）處，市屬各高等院校人事處：
我市貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，將職工的工作時間縮短為每周40小時，充分維護了職工的休息權利，調(diào)動了職工的積極性。同時，對機關、事業(yè)單位加強內(nèi)部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。為保障機關、事業(yè)單位工作人員的身體健康，加強對加班工資的管理，現(xiàn)將有關規(guī)定通知如下：
一、機關、事業(yè)單位的工作人員，原則上不在法定標準工作時間以外安排加班。確需加班的，經(jīng)單位領導批準，可以安排加班。加班后要安排補休。對于因工作需要無法安排補休的，經(jīng)單位領導批準，可按本通知支付加班工資。
二、加班工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資�；竟べY構(gòu)成：機關干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資；工人為崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位職工為職務等級（技術等級、等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
三、加班工資支付標準
1、正常工作時間后安排工作人員延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
3、法定節(jié)假日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
四、日工資用本人月基本工資除以21.5天計算。小時工資用日工資除以8小時計算。
五、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再支付加班工資。
六、經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。
實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。
七、單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。
八、各單位要按有關規(guī)定加強對病事假制度的管理。對因病、因事請假的職工，應按第四條 的計算口徑扣發(fā)病、事假工資。
九、各單位可根據(jù)本通知制定實施細則。
十、支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。
關于強調(diào)規(guī)范公司員工加班工作的通知
各門店、部門、工廠：
因近期有對加班問題不清楚的現(xiàn)象，故特再次發(fā)文通知有關事項。具體見下：
關于強調(diào)規(guī)范公司員工加班工作的通知
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的正常經(jīng)營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一， 未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負責人（即：部門經(jīng)理/店長/廠長）書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費。
第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計算周期內(nèi)（不超過總法定標準工作時間），雙休日工作的視為正常工作時間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇；保安、門\衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。
第四,店長\營運經(jīng)理\督導\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.
【加班制度的通知】相關文章：
加班的制度01-04
關于加班的通知02-25
公司加班通知02-25
公司加班制度05-09
加班補休制度05-09
員工加班制度05-09
食堂加班制度05-10
企業(yè)加班制度05-10
機關加班制度05-10
加班時間制度05-10