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鄉(xiāng)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度

時(shí)間:2022-03-28 20:36:56 衛(wèi)生制度 我要投稿
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鄉(xiāng)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度

一、探親假。

鄉(xiāng)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度

請(qǐng)假條件:工作滿一年后從年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的,即公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下:

1、探望配偶,假期30天(不含路程)。

2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2)、見實(shí)期間享受探親待遇,期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年享受探親待遇,下半年轉(zhuǎn)正的,下半年起享受探親待遇;3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))長(zhǎng)期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚月的;5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假工資可以照發(fā),路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母用,在規(guī)定的內(nèi)團(tuán)聚過的。

二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天;榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠(dāng)年只能享受,晚婚假可以另加;榧侔ü菁俸头ǘ。

三、喪假,假期3天(不含路程)。

四、產(chǎn)假:

1、分娩假期90天, 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天,(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

2、符合晚育條件的男方享受5~7天的護(hù)理假。

3、哺乳假:凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有的,在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,經(jīng)本人申請(qǐng),批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假,哺乳假原則上不。

五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。

六、年休假:

1、休假:

凡本院職工(正式在編),只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年借用人員也參照。

2、假期標(biāo)準(zhǔn):

參加工作滿5年不滿10年,休假7天(后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者,休假10天;參加工作滿21年至30年者,休假15天;參加工作31年休假20天。

3、下列情況的當(dāng)年或下年度不享受年休假:

1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的;2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員,如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假減半。

5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假,其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定的,則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度,逐級(jí)批準(zhǔn),報(bào)人事科備查。

七、病假:?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后,由院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工掛家庭病床)。

八、事假:請(qǐng)事假以不工原則,本人申請(qǐng):事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批,三天由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見后報(bào)所屬職能審批。

請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的假期都到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù),病假憑醫(yī)師診斷證明,其它假期書寫請(qǐng)假條,并需逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方為。

二、病假經(jīng)本院保健科出具證明,報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn),外病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院批準(zhǔn)方可,請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的假期需所屬職能科室批準(zhǔn),分管院長(zhǎng)簽字尚可,職能科室人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請(qǐng),科室安排,科室人簽署意見,報(bào)系統(tǒng)主管審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部,院辦等由所在科室審批),報(bào)人事科備案。全體中層干部外出,均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由分管簽字方可),人事管理處備案。

五、婚假:須提前申請(qǐng),經(jīng)科室人同意后,報(bào)系統(tǒng)主管批準(zhǔn),送人事管理處備案。

六、喪假:先填申請(qǐng)單,經(jīng)科室人簽名,職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。

七、 產(chǎn)假:憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明,科室簽署意見,月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上,報(bào)人事管理處登記。

八、哺乳假:由科室人簽署意見,所屬職能科室人簽署意見、院部批準(zhǔn),報(bào)人事管理處登記。原則上不。

條 假期的使用

一、探望配偶,假期一次用完,分開和跨年度。確因工作需要,當(dāng)年無法安排,由科室書面申請(qǐng),主管同意,報(bào)院部批準(zhǔn),可跨年度使用。

二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。

三、已婚職工探望父母,延期下一輪使用。

四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。

五、年休假:經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用,跨年度作廢。

六、婚假(以結(jié)婚登記為準(zhǔn)),當(dāng)年使用,跨年度作廢。

七、此制度解釋權(quán)歸院部。

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