公益性崗位考勤制度

一、 開發(fā)與管理

人力資源和社會保障局（就業(yè)服務(wù)局）和財(cái)政部門分別負(fù)責(zé)本地公益性崗位的開發(fā)管理和專項(xiàng)資金籌集、使用等項(xiàng)工作。用人單位負(fù)責(zé)對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗中管理，實(shí)行嚴(yán)格考勤制度，將其上崗工作表現(xiàn)與勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時(shí)報(bào)告。

二、 考核與考勤

考核實(shí)行三級考核制度。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障事務(wù)所、社區(qū)勞動保障站對公益性崗位、人員實(shí)行三級考核。具體考核辦法由市公益性崗位管理辦公室制定。

考勤實(shí)行日�？记诤统椴榭记谙嘟Y(jié)合的辦法。日�？记谟捎萌藛挝缓凸芾聿块T（街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)）負(fù)責(zé)。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負(fù)責(zé)，每年抽查不少于兩次。

三、 請假與銷假

1、實(shí)行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區(qū)要有專人負(fù)責(zé)，根據(jù)簽到情況作為公益性人員考核依據(jù)之一。

2、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經(jīng)用人單位或社區(qū)同意審批后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)者離崗，以曠工論處。

3、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明。

4、請假一天（含一天）以內(nèi)者，由用人單位或社區(qū)批準(zhǔn)。請假一天以上者，必須寫請假條，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人或社區(qū)主任簽字后，送街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經(jīng)市公益性崗位辦公室批準(zhǔn)備案，否則按曠工處理。

4、工作時(shí)間請假外出，辦私事超過一小時(shí)按半天事假論處。請假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假，凡需續(xù)假，再辦理續(xù)假手續(xù)（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。

5、曠工處理：一年累計(jì)曠工、事假在30天以上、或連續(xù)曠工超過15天者，病、事假累計(jì)超過3個月,根據(jù)《吉林省公益性崗位管理暫行辦法》規(guī)定,由用人單位或街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障所上報(bào)市公益性崗位管理辦公室, 由公益性崗位管理辦公室備案后予以解除勞動用工協(xié)議并附解聘備案單、工資卡。

6、各用人單位或街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）勞動保障所需按月向市公益崗位管理辦

公室上報(bào)公益性崗位人員增減變動表。市公益性崗位管理辦公室根據(jù)報(bào)表向財(cái)政部門申領(lǐng)公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼。

四、錄用與解聘

1、用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位項(xiàng)目或在原有的公益性崗

位增加人員和補(bǔ)充公益性崗位空缺時(shí),須事先向市公益性崗位管理辦公室遞交申請報(bào)告,經(jīng)市公益性崗位管理辦公室同意后，由市公益性崗位管理辦公室通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。

2、公益性崗位出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位向市公益性崗位管理辦

公室提出空崗補(bǔ)充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優(yōu)錄用”。

3、公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實(shí)際需要，用人單位與被聘用人員應(yīng)簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議。

4、公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。協(xié)議期滿后，經(jīng)用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽用工協(xié)議。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限按實(shí)際情況確定。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

五、福利與待遇

1、公益性崗位用工協(xié)議簽訂方式為一年一簽，期滿自然終止。

2、公益性崗位勞動報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、公益性崗位人員享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：女性于1963年12月31日前；男性于1953年12月31日前出年的人員報(bào)銷至退休外，其余人員按省、州下發(fā)現(xiàn)行政策執(zhí)行。

4、用人單位與公益性崗位人員雙方建立在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動用工協(xié)議。

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