- 相關(guān)推薦
崗位人員的考勤制度
高唐縣教育系統(tǒng)工作人員考勤制度
為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我縣教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神，現(xiàn)將教育系統(tǒng)工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
（一）、工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。
因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假。
因私請(qǐng)假，離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后，方可離崗。單位要及時(shí)將請(qǐng)銷假情況，記入《請(qǐng)銷假情況登記表》。
（二）、校（園）長(zhǎng)請(qǐng)假一律向局長(zhǎng)請(qǐng)假；高中（職中）校長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)，向局長(zhǎng)請(qǐng)假，3天以上向分管請(qǐng)假；批準(zhǔn)后，方可離崗。
副校長(zhǎng)請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)局人事科備案。
局機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含3天）以內(nèi)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。超過(guò)3天的報(bào)人事科備案。
學(xué)校其他管理干部和教職工請(qǐng)假，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)7天的，報(bào)局人事科備案。
事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位備案。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。
（三）、因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。
（四）、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
二、病假
（一）、工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）、工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）、工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）、享受教科研津貼的人員，其請(qǐng)假期間的津貼以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。
（五）、學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評(píng)聘。
（六）、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第4條規(guī)定處理。
（七）、病假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假單位銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
（一）、工作人員享受婚假正常7天，喪假可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
（二）、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計(jì)不超過(guò)150天），對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。
（三）、工作滿一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費(fèi)占本人月工資總額的30%以內(nèi)自理，超過(guò)部分單位負(fù)擔(dān)。
（四）、享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。
四、退崗休假
（一）、教學(xué)崗位因其腦力勞動(dòng)的特殊性，根據(jù)其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
（二）、各教學(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：女52歲、男56歲。
五、附則
（一）、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。
（二）、以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由各學(xué)校收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本校職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。
（三）、對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
（四）、學(xué)校執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人（含）以下者，給予分管校長(zhǎng)行政處分，校長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)；瞞報(bào)漏報(bào)4人（含）以下者，分管校長(zhǎng)撤職，校長(zhǎng)行政處分；瞞報(bào)漏報(bào)5人（含）以上者，給予校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)撤職處分。
（五）、《高唐縣教育系統(tǒng)工作人員考勤制度（試行）》自即日起廢止。
明光市事業(yè)單位工作人員考勤制度
第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為合格等次。
（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【崗位人員的考勤制度】相關(guān)文章：
社區(qū)公益性崗位人員考勤制度04-28
人員考勤制度05-11
銷售人員考勤制度05-11
社區(qū)人員考勤制度05-17
生產(chǎn)人員考勤制度05-15
營(yíng)銷人員考勤制度05-18
外聘人員考勤制度05-18
計(jì)件人員考勤制度05-18
窗口人員考勤制度05-19
人員考勤制度大全05-19