公司人事3月工作計(jì)劃

人力資源部三月份工作計(jì)劃

因人力資源部新成立，有“百?gòu)U待興”的情勢(shì)，要做的事情很多，現(xiàn)就三月份的工作做以下計(jì)劃，望各位領(lǐng)導(dǎo)提出建議并作以指導(dǎo)。

一、自身的學(xué)習(xí)和能力提高。目前人力資源有二名員工，樊小娟、郭華。樊工作經(jīng)驗(yàn)較多，但人力資源知識(shí)欠缺，郭華剛出學(xué)校有些許理論，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)十分欠缺，在整體人才欠缺的情況下，只能邊做邊學(xué)邊積累經(jīng)驗(yàn)，除了自己安排空閑時(shí)間學(xué)習(xí)之外，公司如能提供專業(yè)培訓(xùn)不甚欣喜。

二、3月4日已整理出人力資源的組員架構(gòu)，工資標(biāo)準(zhǔn)“人力資源部的工作職責(zé)”、“人力資源的崗位職責(zé)”、“人事專員的崗位職責(zé)”，“培訓(xùn)講師的崗位職責(zé)”、“新員工入職培訓(xùn)安排明細(xì)”等一些基本的資料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目指導(dǎo)，我部做修正。

三、制定全公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃，并通知全公司。

四、整理全員的檔案，并存檔。將全員的基本信息整理入檔。

五、聯(lián)系各部門 ，繼續(xù)招聘所缺人員。中聯(lián)商務(wù)于三月底還有一場(chǎng)招聘會(huì)。鑒于中聯(lián)前二次招聘冷清的場(chǎng)面，我部不打算參加，到時(shí)去場(chǎng)內(nèi)、外發(fā)公司招聘?jìng)鲉巍?/p>

六、計(jì)劃于四月份正式介入員工調(diào)查。包括在職在崗人員的思想動(dòng)態(tài)、離職人員的談話等。

七、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

另希望領(lǐng)導(dǎo)能安排管理人員重視新進(jìn)員工，不要出現(xiàn)培訓(xùn)時(shí)激-情高昂，進(jìn)入崗位后一天，二天都離職的現(xiàn)象。這是我個(gè)人的拙見，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。

人力資源部：樊小娟

【公司人事3月工作計(jì)劃】相關(guān)文章：

公司人事工作計(jì)劃01-17

公司人事工作計(jì)劃01-23

公司人事個(gè)人工作計(jì)劃04-13

公司人事科工作計(jì)劃04-18

新公司人事工作計(jì)劃04-18

公司人事工作計(jì)劃范文04-18

公司人事專員工作計(jì)劃04-25

公司人事部工作計(jì)劃04-29

公司人事計(jì)劃04-17

公司人事總結(jié)02-23