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參加面試時(shí)應(yīng)注意哪些問題
對各高校大四的學(xué)生而言，就業(yè)前各個(gè)面的準(zhǔn)備工作非常重要，而其中求職面試時(shí)的禮儀與技巧，也是大學(xué)生需要掌握的一門學(xué)問。以下是小編整理的面試時(shí)應(yīng)該注意的問題，歡迎閱讀。
參加面試要注意哪些問題？
1、做好充分的思想和心理準(zhǔn)備；
2、充分認(rèn)識自我，準(zhǔn)確定位；
3、充分了解用人單位相關(guān)情況；
4、準(zhǔn)備好求職推薦表、就業(yè)協(xié)議書；
5、準(zhǔn)備好合適得體的服裝；
6、自信而不自夸；
7、語言表達(dá)準(zhǔn)確、精練，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
8、不要遲到；不要貶損競爭對手。
面試時(shí)有可能問到哪些問題？
�。�1） 你能簡單介紹一下你自己嗎？
�。�2） 你對我們單位有什么認(rèn)識？
（3） 為什么我們要聘請你呢？
�。�4） 你能夠?yàn)槲覀冏鍪裁雌渌俗霾坏降氖虑椋?/p>
（5） 你在工作中追求的是什么？
�。�6） 你認(rèn)為這個(gè)職務(wù)有哪些技能和知識是關(guān)鍵的？
�。�7） 你需要多長時(shí)間才能做出實(shí)績呢？
（8） 簡單概括一下你的工作風(fēng)格。
（9） 你的同學(xué)對你有什么評價(jià)？
（10） 你的老師對你有什么評價(jià)？
�。�11） 你怎么評價(jià)你自己？
�。�12） 你可以在壓力或者限期之下工作嗎？
�。�13） 你希望在這個(gè)職位上得到多少薪水？
�。�14） 你為什么想為我們工作？
�。�15） 你還想應(yīng)聘哪些職位呢？
�。�16） 在你自己的專業(yè)內(nèi)有沒有接受額外的培訓(xùn)？
�。�17） 你的奮斗目標(biāo)是什么？
�。�18） 你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？你的弱點(diǎn)呢？
�。�19） 你希望在2至5年內(nèi)達(dá)至什么職務(wù)？
（20） 假如你獲聘，在第一年內(nèi)你想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？
�。�21） 你習(xí)慣或者喜歡的工作時(shí)間是什么？
�。�22） 有什么你希望我問而我沒提及的問題？
�。�23） 你有什么要問我們的嗎？
�。�24） 現(xiàn)在跟你競爭這一崗位的是你的同班同學(xué)，你能評價(jià)一下你的競爭對手嗎？
面試形象問題
面試十條“軍規(guī)”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要?jiǎng)e領(lǐng)帶夾
求職能否成功，面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)由于這是一個(gè)和公司直接接觸的過程，求職者的氣質(zhì)談吐就顯得尤其重要。
“‘女看頭男看腳’。面試的時(shí)候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點(diǎn)的準(zhǔn)職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮�！倍畔壬又f：“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。”
1、女孩子的衣服顏色應(yīng)該協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。
2、女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、女孩子的鞋跟高度以3－5厘米為宜。
4、女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
5、男孩子發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。
6、男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍(lán)色豎條為主，只系上面兩個(gè)扣子即可。
7、男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。
8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時(shí)要配黑色或者深色的襪子。（談到這個(gè)問題時(shí)，杜先生舉了個(gè)比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)
哪些是面試時(shí)需要問清楚的
1、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況
如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì)在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時(shí)，求職者提出類似的問題，對方會(huì)回答。
2、工作的內(nèi)容
一般來說，當(dāng)你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細(xì)，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì)對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時(shí)候我會(huì)給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì)受很多苦。
3、 工資和福利
任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會(huì)主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績也可以作為探詢公司福利獎(jiǎng)金的方法。
4、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會(huì)有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。
四點(diǎn)忌諱千萬不要去觸碰
一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試時(shí)，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善于學(xué)習(xí)，但當(dāng)面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時(shí)他們卻不能拿出一個(gè)像樣的東西來證明自己。所以在面試的時(shí)候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時(shí)，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時(shí)，在向面試官解釋問題時(shí)，我們也應(yīng)及時(shí)加上一些時(shí)間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時(shí)間做了什么事情，通過做這件事情達(dá)到了什么樣的成果。
例如，如果你說你非常有能力學(xué)習(xí)，你可以在你開始的時(shí)候向面試官解釋你學(xué)到了什么，你學(xué)到了什么，你花了多長時(shí)間來學(xué)習(xí)這項(xiàng)技能，同時(shí)你用了多長時(shí)間來做其他事情，當(dāng)你向面試官表達(dá)你的工作成果時(shí)，你也可以在你做哪個(gè)項(xiàng)目時(shí)向面試官解釋，你在這個(gè)項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)什么，通過什么你對這些事情負(fù)責(zé)，你對這個(gè)項(xiàng)目做出了什么具體貢獻(xiàn)。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應(yīng)的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
當(dāng)許多求職者向面試官介紹自己時(shí)，他們總是會(huì)說很多關(guān)于自己的事情。他們會(huì)說出自己做過什么工作，然后管理他們有多少人。但當(dāng)面試官問他們到底解決了哪些問題時(shí)，他們就困惑了很長一段時(shí)間。事實(shí)上，對于許多面試官來說，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時(shí)間里解決了哪些問題，你解決的問題是否有價(jià)值，以及你解決問題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。
對于一家公司來說，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問題，你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。所以求職者在面試時(shí)盡量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。
三、切忌說自己做事踏實(shí)，專注細(xì)節(jié)
很多求職者在找工作時(shí)，他們總是說他們非常專注于細(xì)節(jié)，并以腳踏實(shí)地的方式做事。但當(dāng)面試官看簡歷時(shí)，面試官在簡歷上發(fā)現(xiàn)了很多細(xì)節(jié)。這時(shí)，當(dāng)面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)你說的話與你的真實(shí)表現(xiàn)很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。
因此，當(dāng)應(yīng)聘者與面試官交流時(shí)，不要說得太完美。面對面試官的問題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點(diǎn)。同時(shí)，在面試時(shí)，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個(gè)版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個(gè)版本。
四、講團(tuán)隊(duì)關(guān)系時(shí)切忌夸夸其談
在面試過程中，面試官肯定會(huì)問你如何處理你與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會(huì)談?wù)撟约汉蛨F(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系有多好。我對這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出了多大貢獻(xiàn)等。
其實(shí)你這樣去表達(dá)，你并不能真正的打動(dòng)面試官。此時(shí)，你向面試官表達(dá)你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1.你想向面試官解釋你以前參與過哪些項(xiàng)目嗎?
2.你在這個(gè)項(xiàng)目中扮演什么角色?
3.你和誰合作?
4.你們在合作過程中解決了哪些問題?
5.你的工作是如何通過合作完成的?
當(dāng)你結(jié)合具體案例來表達(dá)你與同事的關(guān)系時(shí)，面試官自然會(huì)同意你說的話，面試官認(rèn)為你有能力具體解決這些問題。
如何才能知道面試成功
1、對你的回答表示贊同
面試官通常有一定的規(guī)則來盤問求職者，偶爾也會(huì)根據(jù)不同的求職者作出某些改變或隨機(jī)提問。但是，他們面試了無數(shù)的人，也聽到過各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點(diǎn)頭贊成你的回答，并發(fā)自內(nèi)心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標(biāo)簽。
2、對你的某一特長進(jìn)行深入交流
當(dāng)面試官對你的某一項(xiàng)或多項(xiàng)優(yōu)勢感興趣，而他就此事與你進(jìn)行深入交談時(shí)，你很可能會(huì)被選中。與平庸的人相比，如果你有一個(gè)別人不擅長得特長，那么你在其他人中就會(huì)"發(fā)光"，如果你是一個(gè)足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當(dāng)他們開始詢問你的強(qiáng)項(xiàng)，這意味著你的優(yōu)勢可能對企業(yè)有用，留下的機(jī)會(huì)會(huì)大大增加。
3、仔細(xì)詢問你目前的工作情況
衡量一個(gè)人是否對你感興趣的標(biāo)準(zhǔn)是什么?關(guān)鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現(xiàn)場也是如此，如果對方仔細(xì)詢問你當(dāng)前的薪資和職位狀況，并詢問所需的薪資和工作期望，這意味著對方對"讓你進(jìn)入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。
4、把你介紹給公司的其他同事
對于不合格的求職者，面試官會(huì)覺得他們不會(huì)再見面了，希望對方能快點(diǎn)走，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果面試官認(rèn)為你有很好的進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)，甚至可以說你是一個(gè)非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現(xiàn)得很好，面試官也可能會(huì)在其他員工面前表揚(yáng)你的個(gè)性和有點(diǎn)，以加深大家對你的印象。
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