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第一次面試需要注意什么
在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，大家最熟悉的就是知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。還在為沒有系統(tǒng)的知識點(diǎn)而發(fā)愁嗎？下面是小編整理的第一次面試需要注意什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一次面試需要注意什么
面試第一句話應(yīng)該問面試官好，保持微笑，說明自己的身份和姓名�！∏舐氝^程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，比如簡歷表、畢業(yè)證、和一些相關(guān)證件，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。
1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。
第一次面試最忌諱什么2015-04-09 13:30 | #2樓
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。
二忌數(shù)落別人切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。
三忌說謊邀功面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。
四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。
五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。
七忌欠缺目標(biāo)面試時(shí)，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
大學(xué)生第一次面試需要做的準(zhǔn)備工作2015-04-09 18:21 | #3樓
讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。
通常情況下，求職者在接到面試通知電話時(shí)都會(huì)比較緊張，甚至忘記在結(jié)束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達(dá)能力上的小問題是不容乎視的，因?yàn)橥沁@樣的小問題把大學(xué)生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的，這樣才不至于出現(xiàn)期待已久的面試通知一旦來臨，卻不知所措的情形。
因?yàn)槊恳粋�(gè)求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個(gè)人為所求崗位而做的準(zhǔn)備工作也大不相同。根據(jù)絕大部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷，前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理、 資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練，在這里向廣大沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者談?wù)劚容^常見又比較有特性的求職準(zhǔn)備工作：
（一）充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚。
在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，眾多畢業(yè)生都將實(shí)習(xí)作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力對待實(shí)習(xí)工作。在校期間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的確是有一定必要的。但是認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的工作，這種的觀點(diǎn)與態(tài)度是錯(cuò)誤的，需要端正。認(rèn)真而努力的實(shí)習(xí)能夠?qū)φ业焦ぷ髌鸬街屏Φ淖饔�，但是，過度注重實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何幫助，甚至?xí)⒄`自己寶貴的求職時(shí)間。
因此，建議廣大求職者，尤其是高校畢業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。如果將工作比作一本書，實(shí)習(xí)就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內(nèi)涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是畢業(yè)生求職的一個(gè)重要方式。到想從事工作的領(lǐng)域去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)努力工作，主動(dòng)創(chuàng)新和思考，積極提高自己的職業(yè)能力，爭取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是自己職業(yè)能力真實(shí)提升的實(shí)證，而不是一張簡單的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。
而且，職業(yè)能力的實(shí)證也不一定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)能力的特大型活動(dòng)中得到鍛煉，才會(huì)從根本上提升職業(yè)能力，才能真正證明求職的畢業(yè)生真實(shí)具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來真實(shí)價(jià)值、財(cái)富的能力。
�。ǘ﹥�(yōu)秀的語言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生，對社會(huì)和工作都還比較陌生。因此，會(huì)有很大一部分的高校畢業(yè)生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應(yīng)屆畢業(yè)生，在見到面試官后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生，肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應(yīng)屆求職畢業(yè)生，在表達(dá)自己觀點(diǎn)看法的過程中，總是感覺不能像平時(shí)那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業(yè)生，他們感覺自己知道怎么表達(dá)自己的觀點(diǎn)，結(jié)果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因?qū)е逻@些求職的應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)這樣的“癥狀”呢？
因?yàn)榇髮W(xué)生在校期間，大部分的時(shí)間都用于自己的專業(yè)課知識學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達(dá)能力和人格魅力，以及企業(yè)最需要的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的語言表達(dá)能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達(dá)能力基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么？簡單地說，就是很好地影響、感染、打動(dòng)他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
�。ㄈ┱\信的簡歷是獲得工作的保證。
很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經(jīng)綸。但是正確認(rèn)識職場現(xiàn)狀是很有必要的。如果連面試的機(jī)會(huì)都得不到，又何談獲得自己理想的職位？那么究竟怎么準(zhǔn)備才能獲得自己理想的職位呢？
此外在面試中，面對面試官提出的問題，應(yīng)屆生要盡可能地克制自己求職時(shí)的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以誠實(shí)、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來表達(dá)自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要適時(shí)的將自己事先準(zhǔn)備好的問題在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來，離開時(shí)一定不能忘記向面試官表達(dá)感謝。
招聘面試技巧盤點(diǎn)
最令hr經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。
適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧分享。
展示公司的實(shí)力和形象
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。
讓應(yīng)聘者說真話
技巧一：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。
審查應(yīng)聘者學(xué)歷
在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí)，說你們學(xué)校某某老師(并不存在)的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力;通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧二：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價(jià)表丟了，這當(dāng)然對他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問題。
測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。
測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力
如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧二：無主持人討論。將應(yīng)聘者(一般5-7人)集中在一個(gè)會(huì)議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來。
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