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電話面試需要注意什么
通過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本了解，如自我介紹、工作經(jīng)歷等。這是愛匯網(wǎng)小編整理的電話面試需要注意什么，希望你能從中得到感悟!
電話面試需要注意什么
一、了解應(yīng)聘單位、目標職位的用人標準，圍繞應(yīng)聘職位有針對性的`通過語言展示自己的才能;
二、了解公司信息，包括企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、公司市場地位、產(chǎn)品銷售情況等，既為自己判斷是否應(yīng)聘提供決策依據(jù)，也為應(yīng)聘目標職位作準備;
三、了解崗位職責和任職條件，搞明白公司要聘用你做什么，千萬不能關(guān)注“我能得到什么”，而應(yīng)關(guān)注“我可以做什么?我可以為公司貢獻和付出什么?”
其實換位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到：符合公司用人標準和崗位職責要求的人才;了解公司情況，認同公司價值觀的人才;熱愛公司、樂于奉獻的人才。也就是我們常說的德、能、心態(tài)、性格、價值取向等。
電話面試的基本技巧
對于在長期考試生活渡過的學(xué)生們，想必在考試過程中可以是馳騁自如，畢竟在紙上寫，只要還沒有到結(jié)束時間，答案還是可以修改的，但電話面試卻是一次性的，如何口頭表達得不好，就沒有改錯的機會，就有一種只許成功不許失敗的感覺。但注意以下技術(shù)的幾點就更有把握地應(yīng)付電話面試了。
這是一個成功電話面試中的基礎(chǔ)，試想如果通話質(zhì)量很差，如手機信號差，手機質(zhì)量差等因素影響，雙方聽到的與表達的肯定大打折扣了。另外除了手機本身的問題，附近周圍噪音也影響通話的質(zhì)量，避免到車站，飯?zhí)�，街外等地方接聽�？梢赃x擇到公園，教室或者宿舍走廊等地方。 電話面試中，最重要的`部分就是用一段簡短的自我介紹了，一般只有1分鐘左右就相當足夠了。不要提及太多細節(jié)的東西，而且避免用時過長，導(dǎo)致HR對自己表達的內(nèi)容拿不到重點。建議先預(yù)先寫一段大約50字到100字的自我介紹并背熟，等到真有電話面試時就可以馬上流利說出來了。 電話面試不象普通的面對面面試，傳統(tǒng)的面試基本上有一定的流程可以走，先筆試，后面試，而且可以事先根據(jù)面試的職位要求進行一定的復(fù)習(xí)。但電話面試是沒有任何通知也沒有任何安排下出現(xiàn)，電話突然響就馬上需要把自己神經(jīng)緊張起來應(yīng)付電話中的HR了。對于人的心理與應(yīng)變考驗相當大，有人會因為緊張也結(jié)巴，有人會因為突然忘記了事先準備的東西。對于個人心理素質(zhì)的應(yīng)變情況，平時中需要訓(xùn)練遇到突發(fā)事件的心理質(zhì)素。
電話面試的基本特點
區(qū)別于傳統(tǒng)的面對面的面試，電話面試不需要預(yù)告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排，特別在篩選大量應(yīng)聘求職者時，這一個就顯得特別有用，靈活。 也不需要求職者到公司進行面對面的面試，求職者在去往公司產(chǎn)生的費用(主要是交通費)上大量節(jié)約了，而且面試的時間一般是幾分鐘，也大量節(jié)約了雙方的時間與費用上的成本。 在電話面試中，要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的.肢體語言，也沒有紙質(zhì)證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。如果有一身絕技但口才表達不了，而給否定了的話，那是相當可惜的事情。 電話面試一般出現(xiàn)于較大型公司或者求職者離公司較遠時，公司的HR便會選擇首先采用電話面試。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以后能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基于電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。
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