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研發(fā)經(jīng)理的面試技巧有哪些
面試是一種考查活動,即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段,來測試和評價應試者的能力素質(zhì),它是 對應聘者能否勝任擬聘崗位的綜合素質(zhì)進行探尋與判斷的關(guān)鍵階段 。所以，下面就趕緊跟著愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!
研發(fā)經(jīng)理的面試技巧
如何在各種類型的面試中取勝, 對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說以下的這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重;如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。
2.要守時，對接待人員要和藹。
3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話;
2.不要使用褻瀆的語言;
3.不要說沒有事實根據(jù)的大話;
4.你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者)。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
你應該掌握好何時結(jié)束面試。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么?你預計你們在什么時候會作出決定?如果我還有其他的
自身的特長，曾在校團委舉辦的手工制作大賽獲獎。由于工作積極努力，成績突出，被評為校“優(yōu)秀共青團員” ，得到老師和同學們的一致好評。無論工作多累，多繁瑣，都不再是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。
最大的收獲是心理的成熟，一千多個日子里曾悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過。而現(xiàn)在懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越過一次，便離云端更近了一步。 使自己的知識水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一個新的臺階。
大學不但教會了我知識，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅強的意志和必勝的信心。在這即將揮手告別美好的大學生活，踏上社會旅途的時候，我將以飽滿的熱情，堅定的信心，高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，跨越新的高峰。
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事�；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman;或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C++語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的'原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。
如何珍惜面試機會的來之不易?
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時在AT&T(朗訊的前身)公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT&T公司有什么了解時，他竟能把AT&T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試=技能+行為
我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。
應聘前做好準備工作：
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。
然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響浮?/p>
應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望;次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突;要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉;女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內(nèi)容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業(yè)余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
然后，你就靜候佳音吧!希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。
應聘研發(fā)經(jīng)理崗位有技巧
如果某公司的研發(fā)技術(shù)部門需要招聘幾名技術(shù)員工，并要求在15天之內(nèi)到位。人事經(jīng)理一般會按以下程序 操作：
1、人事經(jīng)理立即通過網(wǎng)絡和人才 市場將招聘信息發(fā)布出去，在收到近100份應聘者的簡歷后，就開始挑選面試者了。
2、在這個階段，人事經(jīng)理一般采用剔除法淘汰不合適者，其依據(jù)是求職者的個人信息(性別、年齡、戶籍、檔案等)、學歷背景(教育背景和研發(fā)能力)和工作經(jīng)歷(有無經(jīng)驗)等等。其它信息(例如座右銘和自薦信)沒有太大的作用。
3、經(jīng)過首輪淘汰，技術(shù)部的相關(guān)人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員，評判依據(jù)為：教育經(jīng)歷、項目實踐經(jīng)歷、曾就職(實習)的公司背景、個人技術(shù)水平等，而對戶口等個人信息則不太在意。
4、經(jīng)過篩選，人事經(jīng)理的手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。此時，應屆畢業(yè)生在簡歷上所留的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、家電、Email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也很重要，但很少被使用。
如果應聘者的手機一直處于關(guān)機或者盲區(qū)狀態(tài)，Email也是有去無回，家里的電話無人接聽，人事經(jīng)理會放棄通知。
5、由于時間安排較緊，人事經(jīng)理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您，所以應聘者千萬不要遲到。
面試時一般先由人事經(jīng)理與應聘者面談，首先需要“驗明正身”。這時應聘者帶在身邊的身份證、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)證書、英語或計算機等級證書等是最好的佐證;從交談中，人事經(jīng)理可以看出應聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。
6、通過了上面的關(guān)卡后，人事經(jīng)理才會邀請應聘者未來的上級領(lǐng)導(研發(fā)技術(shù)部門的負責人)一起參與面試。這時求職者可以與他們交換對公司業(yè)務 、崗位名稱與描述的具體理解等意見。
研發(fā)技術(shù)部門的負責人希望得到下列信息：應聘者精通什么?曾經(jīng)干過什么?成績?nèi)绾?需要什么樣的待遇?這些答案都隱含在應聘者的回答中。如果應聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，研發(fā)技術(shù)部負責人可能會直截了當?shù)卣f：我們公司的業(yè)務和崗位可能和您所理解的.有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧!而人事經(jīng)理則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎?同學里面有多少上海人?然后非婉地告訴你：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的。
7、研發(fā)技術(shù)主管一旦對應聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意，便會對應聘者工作實習經(jīng)歷中的細節(jié)問題(特別是研發(fā)技術(shù)方面的)進行追問，甚至是質(zhì)疑，以判斷應聘者的真實能力。這時應聘者需要實事求是地展示自己的專業(yè)水準，贏得研發(fā)技術(shù)主管認可。
而對于不是非常精通的問題，研發(fā)技術(shù)主管會讓應聘者整體地概括一下，因為以后很可能會讓應聘者負責這一部分的工作。
一旦通過了上述兩方面問題的“拷問”，應聘者差不多就是合適的人選了。這時研發(fā)技術(shù)部門負責人會說：這樣吧，我給您些資料看看，先了解熟悉情況;我給您引見一下其他的同事;關(guān)于崗位和薪水的問題，您回去后考慮考慮，改天我們再聊等等，如果是這樣的話，應聘者被公司聘用的概率在70%以上。
8、考慮到崗位安排、薪水標準以及相應手續(xù)的辦理等問題，公司還會對應聘者進行最后一次面試加以確認，一旦有更高級別的領(lǐng)導在面試中來“順便看看”的話，應聘就基本成功了。
應聘三部曲
唐雪峰站在人事經(jīng)理的角度，對應聘者在投送簡歷、首次面試和最終面試這三大步驟中應做的準備提出建議：
1、在應聘者交給用人單位的第一份簡歷中，個人信息、教育背景和工作經(jīng)歷的簡單描述是必需的，而那些院系輔導員和學校的推薦信、各種證書的復印件、成績單、帶照片和格言(座右銘)的封面以及透明的塑料外套都是多余的，沒有必要將各種大大小小的復印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描述來代替。
此時，簡歷中的聯(lián)系方法非常重要，一定要做到不漏不錯。
2、首次面試，人事經(jīng)理會對應聘者的形象、談吐和氣質(zhì)作出評判，鑒定、審核你的各種資格，探討一些業(yè)務細節(jié)，協(xié)商薪水待遇問題。
根據(jù)招聘流程介紹，應聘者應該注意如下幾點：
首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類(應聘模特和藝術(shù)工作的除外)，保持較為飽滿的精神狀態(tài)。
準備好英語四六級證書、計算機水平證書等各種證書，最好是原件。
在薪水方面，應聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等詞語。也可以將自己的想法告訴面試官，比如：“我實習時月薪是……，我希望不要相差太大，因為我想來貴公司長期發(fā)展，所以……以上可以考慮。”
應聘者談及工作經(jīng)歷中的`成功經(jīng)驗和教訓一定要言之有據(jù);對應聘公司的業(yè)務描述、公司在行業(yè)中的地位闡述要清晰;要了解所應聘崗位的職責，強調(diào)自己與此崗位相關(guān)的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗等。
3、最終面試，敲定應聘者的崗位和待遇。由于雙方的工作崗位要求、薪水要求以及上班到崗時間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對這些問題最后拍板，簽訂合同或協(xié)議書。
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