運(yùn)營(yíng)管理面試技巧

資源與運(yùn)營(yíng)管理參考 面試技巧和甄選

面試某職位的應(yīng)聘者時(shí)，需要確定4件主要的事情：   

1、應(yīng)聘者是否能干這份工作；         

2、應(yīng)聘者是否決定接受這份工作； 

3、應(yīng)聘者是否能與團(tuán)隊(duì)的其他成員和睦相處；  

4、應(yīng)聘者能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么。 

在開(kāi)始面試之前，還需要確定一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，如：在什么地方、什么時(shí)間進(jìn)行面試。 

（二）、面試中的提問(wèn) 

面試中的提問(wèn)很重要，必須能夠反映該項(xiàng)工作的真正需求并有助于找到該項(xiàng)工作的合適人選。但是需要注意一點(diǎn)，就是要防止詢問(wèn)一些有歧視傾向的問(wèn)題。任何涉及應(yīng)聘者私生活并與工作無(wú)直接關(guān)系的問(wèn)題都是不合法的。 

（三）、決定 

在請(qǐng)求核查的資料中附帶一份工作描述，這樣被咨詢的人就知道你需要核查的資    料是什么了： 

詢問(wèn)與績(jī)效、工作態(tài)度等相關(guān)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，但不要詢問(wèn)應(yīng)聘者的個(gè)人信息；  將資料放在應(yīng)聘者的檔案中——但是要保證檔案是機(jī)密的，不會(huì)被其他人看到。 

在核查完應(yīng)聘者的資料并確定雇傭他之后，就需要與雇員簽定工作合同，合同應(yīng)該包括以下細(xì)節(jié)： 

1、職位名稱； 

2、一些相關(guān)條件，如通過(guò)健康檢查；     

3、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)； 

4、薪資、紅利、養(yǎng)老、假期權(quán)利等；  

5、何時(shí)開(kāi)始工作； 

6、成為正式員工之前的試用期； 

7、應(yīng)聘者下一步應(yīng)該做什么，包括給公司發(fā)一封接受工作的正式信件、同意參加健康檢查等； 

8、也需要同落選的應(yīng)聘者聯(lián)系，感謝他們對(duì)此職位的興趣并適當(dāng)解釋他們落選的原因。

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