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面試求職動機的回答
一、概述
動機與職位的匹配性，是指一個人在從事某項工作時個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。
動機是一個人工作的原動力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實現(xiàn)自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。
一個人的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結構與所從事的崗位是否符合，往往會決定一個人在某個崗位上能做出成就的大小。在公務員結構化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務員時的原動力是什么，即為什么要報考公務員。
在公務員結構化面試中，國家規(guī)定了要考核這方面的內容，而且單獨規(guī)定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度，在面試中往往會單獨設一道題來考核。其實，公務員結構化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務員工作相匹配，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統(tǒng)。單就求職動機來講，很難考查出考生的動機是否與公務員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度并不高。正因為如此，近幾年的公務員結構化面試，部分地區(qū)已經進行了變通，不單單考核考生的求職動機，而是從考生教育背景、性格特點等各個方面進行考核，一些地區(qū)干脆取消了這類考題。
二、答題套路
求職動機與擬報職位的匹配性涉及面很廣，每個人的個人實際情況都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考場回答問題和考前訓練時，應掌握以下原則：
1. 動機類
（1）要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結合
（2）要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致
（3）圍繞公務員基本素質要求進行闡述，要熟悉公務員能力要求
（4）結合自己的實際經歷來說明問題
（5）不回避物質利益但要進行升華
（6）不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的
2. 工作態(tài)度類
（1）要表現(xiàn)出強烈的責任心和事業(yè)進取心
（2）要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神
（3）規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從
（4）人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先
（5）個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人
（6）原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活
（7）面對挫折時：勇敢面對，加強信心
（8）面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智想巧辦法
（9）工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新
三、破擊點
求職動機與擬報職位的匹配性表現(xiàn)出來的問題一般都很簡單，但也往往最難回答，需要考生認真應對。但是，只要充分準備，這類題目還是不難回答的，按照下列破解要點充分準備即可。
1. 考試之前認真研究公務員的相關制度
熟讀《公務員法》，熟悉公務員的九種通用能力，掌握公務員工作所需要的最基本素質。熟悉這些制度和規(guī)定，才能知道考官到底喜歡什么，這些規(guī)定其實就是考官判定優(yōu)劣的標準。
2. 進行充分的職位調研
對所報職位所屬的行業(yè)類別進行研究，找出這個職位所需要的特殊素質。如警-察往往需要優(yōu)良的身體素質、心理素質及相關的法律知識；海關類往往需要較強的法制觀念；邊檢部門需要較強的服務能力和一定的外語能力；稅務系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識。
3. 充分認識和了解自己
一是去人才測評機構對自己進行測評，科學地了解自己所具有的各項素質；二是將自己所有的長處和缺點進行羅列，從中分析出哪里符合公務員職位，哪些不符合。
4. 精心準備一份詳細的個人簡歷
寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進行總結。
5. 進行自我訓練。
日常生活中有意識地按照自己所列的要求去做，逐漸培養(yǎng)自己的專業(yè)素質。
公務員面試求職動機題型回答三大注意事項
求職動機是公務員機結構化面試中�？嫉念}型，一般回答這樣的題型，考生可以從過去、現(xiàn)在和將來這三方面來答；也可以從工作、學習和生活來體現(xiàn)自己對于考題的理解。
，在這里山東卓博教育建議考生注意以下注意事項：
第一，考生在回答問題時是切忌對于以前工作的過多抱怨的，盡量少提自己在工作和生活中的失誤。道理很簡單，一個在過去工作中有過太多抱怨的人，即便他是一個人才，但個人的生活態(tài)度不是一時能夠改變的，很可能是不能夠勝任新的崗位的，對于考官來說是需要有干勁，有報負，有強烈進取心的人才，只有這樣才能在新的崗位上發(fā)揮個人的才干，使單位注入新的活力。
第二，如果考生想從工作，學習和生活三方面來回答，可以選取一方面的經典事例來打動考官，走的是以情動人的路線，建議考生事例要真實，切忌假大空，要對于個人和他人有一定的影響力和感召力。重點可以在影響方面重磅出擊，說出自身對于此事的感受和對生活的感悟，讓考官對此印象深刻。
第三，在答題過程中避免過于理論化，要把對于崗位的認知談出來。物質上的認知是可以談的，只要談的真實也是很好的，既要談出物質是每個人的現(xiàn)實需要也要說明不是工作的唯一目標；同時也要表明自己對于工作是有更高的追求的。
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