面試對薪水怎么回答

在初面時(shí)也不敢問福利待遇什么的，怕別人說，就沒問！假如有復(fù)試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時(shí)問？   建議道： 

第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不�？偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時(shí)，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。   第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價(jià)錢過低，又進(jìn)行比較后，可能會(huì)產(chǎn)生三天失眠癥狀。 

第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時(shí)，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、交通費(fèi)等等從工資中扣除等等。 

那么我們該如何在面試時(shí)跟企業(yè)談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會(huì)不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時(shí)合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起：   首先，分析市場行情 

對于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。   其次，分析市場需求狀況 

對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺(tái)文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

第三，分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力 

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500～4000元。   第四，分析用人單位的特點(diǎn) 

一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。 

希望以上分析能幫助到LZ在面試中合理給自己報(bào)個(gè)價(jià)，也不至于最后因?yàn)樾劫Y談低了而悔恨不已。

面試對薪水怎么回答2015-04-20 12:58 | #2樓

公司如果問這個(gè)問題，應(yīng)該是希望看看你的薪酬的預(yù)期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會(huì)因?yàn)殄X的問題談不攏而告吹。錢當(dāng)然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預(yù)期，就會(huì)有直接被淘汰的危險(xiǎn)；說少了，如果低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，那不是自跌身價(jià)了嗎。  

談工資就像是談判，誰先露了底價(jià)誰就輸了談判。我建議你這樣回答： 

1、先表現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)�？梢哉f“錢對我來說不是一個(gè)最重要的問題，我希望得到的是工作的機(jī)會(huì)和在工作中得到鍛煉�！甭牭竭@句話，面試官一般會(huì)露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。 

2、如果他繼續(xù)問，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說“具體來講，我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報(bào)酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵(lì)員工努力工作�！币话忝嬖嚬俾牭竭@句話會(huì)對你有所佩服，覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。  

3、最后說出基準(zhǔn)水平。如果他不達(dá)目的不罷休，說“那還是告訴我一個(gè)具體的數(shù)字吧�！庇龅竭@種情況，肯定是因?yàn)楣�司要把預(yù)期工資作為一條篩選的標(biāo)準(zhǔn)，不說不行了。這個(gè)時(shí)候，聰明的做法是，了解基準(zhǔn)的薪資水平，即大部分同學(xué)的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個(gè)空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬不能說“低于5000不來”這樣的話。 

另外需要說的是，對薪資的預(yù)期也是對自己能力的一種信心，敢于報(bào)出高價(jià)有時(shí)會(huì)讓公司覺得滿意，不過這是個(gè)危險(xiǎn)的策略。

面試有關(guān)薪水你該如何回答2015-04-20 23:10 | #3樓

如果你最近正在求職或者即將要謀求一個(gè)新的職位，那么你將很可能不得不在面試的時(shí)候陳述一下你薪水的歷史或者薪水的要求。

薪水意味著什么？

雇主詢問你薪水的歷史，他們是想要了解你從每一個(gè)雇主那里掙了多少錢，尤其是你的最近的一個(gè)雇主。而當(dāng)雇主詢問你薪水的要求的時(shí)候，他們是想要了解，什么樣的薪水才能使你接受你正在申請的這份工作。于大多數(shù)的求職者，談?wù)撔剿�的歷史可能是求職過程中的一個(gè)不太自在的部分。但是，認(rèn)識(shí)到這兩個(gè)概念之間的差異對于你的成功是十分緊要的。

難題

說明你的薪水要求是沒有什么危險(xiǎn)的。事實(shí)上，這是可能成為雇主和雇員的兩人在洽談過程中的一個(gè)必需和通常的步驟。然而，提供你薪水歷史的相關(guān)信息可能影響到你就業(yè)的機(jī)會(huì)，或者可能使你的才能得不到相對公平的薪金。一旦將來的雇主了解了你在前面提及到的職位所掙的薪水，一些雇主可能提供你一樣的薪金水平，或者略微的高一點(diǎn)甚至略微的少一點(diǎn)的薪水。一些雇主考慮到他們無法負(fù)擔(dān)的起你的薪水，那么他們就會(huì)從長遠(yuǎn)考慮把你剔除在外。一旦你上述的薪水水平被獲悉，那么你可能很難再去談妥另外一個(gè)薪水來真實(shí)地反映你的才能和價(jià)值。例如，如果你的上一個(gè)職位的報(bào)酬過低，你又會(huì)怎么辦呢？因?yàn)樾剿�的水平已�?jīng)是知曉的了，這使得你很容易在新的職位上被支付較低薪。很多人認(rèn)為他們的薪水歷史是私人的機(jī)密資料。很長一段時(shí)間，詢問他人的薪水的行為被認(rèn)為是粗魯無禮的或不恰當(dāng)?shù)摹��?nbsp;僅僅是不合乎禮儀而已。另外，還有許多其它的因素( 例如經(jīng)濟(jì)規(guī)模的縮小、預(yù)算的削減、經(jīng)濟(jì)的不景氣等等) 。這些因素都是求職者所不能控制的，它們可能對薪水造成不利的影響。所以，薪水的水平并不能真實(shí)的反映出一個(gè)人工作的價(jià)值。然而，現(xiàn)在一些雇主要求這些資料，并且如果得不到積極的回答，可能會(huì)否決掉申請者。那么你應(yīng)當(dāng)如何做呢？妥協(xié)你自身的價(jià)值還是丟掉工作機(jī)會(huì)？

五項(xiàng)提示

在開始找工作之前，搞清楚在披露薪水歷史方面你的立場。你堅(jiān)持認(rèn)為那是機(jī)密的嗎？如果雇主需要這些資料，難道你情愿放棄這個(gè)工作的機(jī)會(huì)嗎？如果雇主緊接著想要了解你的健康狀況的歷史呢？不妥協(xié)你的價(jià)值。那樣，你總是可以找到工作，但是要恢復(fù)你的自尊要難得多。決不主動(dòng)的說出你的薪水歷史。應(yīng)當(dāng)避免求職中的薪水陷阱，并且努力地通過自己的工作經(jīng)歷、工作成就和優(yōu)點(diǎn)來進(jìn)行自我宣傳—— 而不是通過薪水。因此，不要把你的薪水歷史附在你的簡歷或者求職信中。做好簡述你薪水要求的準(zhǔn)備，但是不要主動(dòng)的討論這些，直到雇主詢問或者拿到了offer 。同時(shí)，不要把那些內(nèi)容寫在你的簡歷或者求職信上，在面試時(shí)，你可能會(huì)從工作的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)你自認(rèn)為的價(jià)值可能是過低的。去做一些研究，尋找出自己的價(jià)值。當(dāng)被詢問到：從一大串由低( 可接受的) 到高( 期望的) 的薪水中，指出你所認(rèn)為的自己的才能的價(jià)值。通過這一范圍，你提供了一個(gè)自己與雇主談判的空間。

如果一個(gè)雇主逼迫你說出自己的薪水歷史，但你覺得這樣的資料是私人的隱私，不要簡單的說：“ 那是個(gè)人的隱私，我不會(huì)告訴你的�！� 那可能是幫倒忙。如果這樣說可能會(huì)更好一點(diǎn)：“ 我一直覺得個(gè)人的薪水歷史是個(gè)人私事。但是，考慮 平頂山人才網(wǎng) 到我以前工作的成就和我個(gè)人的才能，我覺得這樣的一個(gè)薪金水平( 一個(gè)薪金范圍) 將是適當(dāng)?shù)摹９�你確實(shí)需要透露你自己薪水的歷史，注意決不要撒謊。一旦被發(fā)現(xiàn)你撒了慌，那你可能就被直接炒魷魚了！

老板肯出多高的薪水，我們都不會(huì)嫌多。但面試時(shí)一提到薪水，很多人都會(huì)局促不安。理由之一就是在談判游戲中，這種問題逼 許昌人才網(wǎng) 得你攤牌。獲得你期望的薪水需要你保持低調(diào)。謹(jǐn)慎措辭，不需畏懼扭轉(zhuǎn)尖銳問題的方向。這些技巧會(huì)使薪水盡在掌握。

1. 如何應(yīng)對要求給出過去薪水的招聘信息？執(zhí)行招聘官DianeBarowsky 建議求職者不要給出薪水信息。“ 誠然，如果你略去了薪水信息，很有可能老板就不會(huì)考慮你，因?yàn)槟銢]有給出薪水，” 她說，“ 但是，更有可能，你會(huì)賤賣自己，因?yàn)槟?nbsp;襄樊人才網(wǎng) 還不知道薪水范圍是多少。而你可以給出你期待的與工作經(jīng)驗(yàn)與工作需求相稱的薪水。你還可以寫上“ 可協(xié)商” ，薪水確實(shí)總是可以協(xié)商的。

2. 你目前掙多少？這個(gè)問題要小心回答。要表明因?yàn)樾鹿ぷ鞲�利于發(fā)揮自己的才能，所以非目前工作可比。這樣一來，你目前的薪水就不能作為這個(gè)職位薪酬的參考�！� 若是回答，我目前掙多少并不重要，”Barowsky 說，“ 重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信薪水范圍是公正的�！� 這樣你的自信展露無遺。此外，Barowsky 還說如果 廈門人才網(wǎng) 有兩個(gè)候選人，就得有高下之分。如果你目前的薪水較低，回答這種問題就很不利。“ 你工作所掙不高，薪水比另一個(gè)同樣技能和經(jīng)驗(yàn)的人要低，萬一只是因?yàn)楣�司發(fā)的薪水比較高呢？Barowsky 問道，“ 你也許會(huì)被雇用，薪水還是比他要低。重要的不是過去的薪水，而是技能經(jīng)驗(yàn)和你能給公司做的貢獻(xiàn)�！�

3. 讓老板先說個(gè)數(shù)目。個(gè)老板腦中都有個(gè)薪水的范圍，往往起重要作用，Barowsky 說道。她還說：“老板有著機(jī)密的信息。他們想什么你不知道，這時(shí)你會(huì)賤賣自己，老板就會(huì)利用這點(diǎn)。也許不用多久，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，樓上的兄弟跟你做 青島招聘 一樣的工作，掙得卻比你多�！� 所以先調(diào)查這個(gè)范圍，再回答任何薪水問題。如果這個(gè)范圍比你的期望值要小，那就給出一個(gè)趨近于XYZ 的范圍。這個(gè)XYZ 至少要比目前的薪水多一兩成。如果你目前的薪水很低，那么還可以要得更高些。

4. 你被-迫要說一個(gè)數(shù)字時(shí)怎么辦？給出一個(gè)你想要的范圍。要記�。豪习蹇偸强茨憬o出范圍的最低值，所以要把低的那頭弄得高一些，使自己能夠滿意。如果你掙三萬五千美元，那么范圍就可以是四萬二到五萬五左右。

5. 做一些研究。查一下這里其他人掙了多少。聯(lián)系一下專業(yè)機(jī)構(gòu)，看看他們的年薪調(diào)查表。閱讀一些權(quán)威的出版物，在網(wǎng)上查找本領(lǐng)域中其他人掙多少。

6. 給我們看你的老底。如果老板想要聯(lián)系你的前老板確認(rèn)一下你的薪水，那么要不要做這份工作得三思。說實(shí)話，你真的想和與脅迫過你的人一起工作嗎？“ 如果在面試中他們逼你說出他們想知道的，想想看，要是你真的去那工作了，又會(huì)是什么樣子�！盉arowsky 說道。

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