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健身房前臺員工管理制度
1、健身房是員工健身的場所，屬于公共活動場所。
2、健身房由檢修中心黨支部直接管理。
3、健身房內(nèi)的任何器材一律不予外借。
4、健身房是本公司員工健身活動的場所，謝絕公司外部人員進入。為預防安全事故發(fā)生，員工子女嚴禁進入健身房健身。嚴禁帶兒童、幼兒進入健身房，以防受到意外傷害。
5、員工在進入健身房時，請勿直接穿皮鞋（尤其是帶釘?shù)钠ば┘案吒�，以免磨損地面和跑步器械，同時也避免運動中腳踝受傷，因此請員工自帶運動鞋。
6、健身房的使用人員和管理人員要遵守用電管理規(guī)定，嚴禁私自亂拉電線，嚴禁增加用電設(shè)備。
7、健身房內(nèi)的活動用具，只供在本室內(nèi)使用，員工要愛護健身器材和公共設(shè)施，嚴禁用器材打鬧取樂，嚴禁亂扭亂扳。健身結(jié)束后要自覺放回原處。若有違反操作規(guī)程，隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價賠償。
8、員工健身應按照操作規(guī)程使用健身器材，應掌握正確使用方法。初次使用者應主動向管理人員咨詢正確使用方法，避免因使用不當而造成事故。
9、員工健身要科學使用體育器械，根據(jù)自身條件循序漸進，要量力而行。注意自我保護，確保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到規(guī)范使用，保障安全。健身時要摘下鑰匙串和手機等硬物，...
健身房員工管理制度
今天到健身房給客戶升級健身房管理軟件，走到大廳，就聽到經(jīng)理大聲的斥責收銀員，大致意思是，算不清帳，連續(xù)好幾天收據(jù)價格與錢數(shù)不統(tǒng)一，不過好在是現(xiàn)金比收據(jù)價格高，訓完收銀員，健身房經(jīng)理氣憤的跟我嘮叨了很長時間。
由于我們的客戶是健身房，為了更好的做好我們的健身房軟件，所以對于他們內(nèi)部一些管理制度，是要非常了解的，對于收銀員的這種情況，已經(jīng)不是第一次見到了，在其他的健身房也聽說過。還有的健身房老是丟錢，不過因為有好的財務管理制度，所以，很快就會發(fā)現(xiàn)，搞的健身房經(jīng)理們整天想著不要發(fā)生這樣的事。
很多健身房有著很好的員工管理制度，而且都是多年經(jīng)營健身房經(jīng)理根據(jù)實際建立起來的，崗位也是安排的井井有條，問題總是在個別的員工身上出現(xiàn)，而且其它崗位都或多或少的存在問題。那么問題到底出在哪里呢？
健身房在處理員工的問題上，往往在要求員工的關(guān)系遠離，特別表現(xiàn)的就是會籍顧問，為了提高他們的業(yè)務與競爭，辦法很多，卻很少有健身房能將他們打造成一個團隊來進行管理，員工之間的相互排擠，也是健身房優(yōu)秀員工離職的一個很大的原因。
健身房員工管理上的另一個弊端就是正確的人安排在錯誤的崗位上，就拿前面提到的這個算不清錢的員工吧，平時穿著就邋邋遢遢的，也是丟三落四的主，但是心眼不壞，對健身房的管理制度也是十分的遵守，但是經(jīng)理招聘她的時候，看她老實，就把她安排在收銀的崗位上，卻忽略了馬虎的特點，所以就出現(xiàn)了現(xiàn)在的這個局面。
現(xiàn)在各個公司在進行員工管理的時候，逐步的向團隊管理轉(zhuǎn)變，所以，在健身房員工的管理上，不要拿老一套的方式，也要學會變，讓員工之間感覺參與團隊就能獲得更高的收益，團隊中的每一個人都不能少，但要注意的是要與過去那種犧牲個人保全大局的集體管理區(qū)別開來，員工在這個團隊中沒有期望的收益的話，也不會參與到這個團隊中的。
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