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家具公司員工管理制度
第一章 總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際狀況,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于家具制造有限公司部所有員工。
第二章 出勤
1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為7:50，下班時間為17:30點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲 到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
l 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；
l 不打卡而沒有書面說明情況的；
l 曠工的最小時間單位為半天；
4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按杭州定做辦公家具 一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。
第三章 請假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假杭州定做辦公家具 、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。杭州定做辦公家具
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
l 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；
l 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；
l 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
5. 事假
l 1個工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；
l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批 同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
6. 婚假
l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。
l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。
l 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。
7. 年假
l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。
l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至次月1日。
第五章 扣款
1. 病假處理方式：
l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
l 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。
2. 事假處理方式
l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
l 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；
3. 曠工處理方式
l 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。
l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
家具公司員工管理制度
一、 現(xiàn)金管理制度
第一條 工廠財務(wù)實行獨立核算，自負(fù)盈虧，有權(quán)處理低值易耗品。
第二條 工廠涉及固定資產(chǎn)，經(jīng)營狀況，損益類收入，戰(zhàn)略決策等重大的與股東利益息息相關(guān)的問題均必須向董事長和股東匯報。
第三條 貨款管理：對涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現(xiàn)款，一律由工廠收回；開展銷售業(yè)務(wù)應(yīng)將賒銷和現(xiàn)銷分離開來，銷售價格、銷售條件、運費、折扣必須在銷售前辦理審批手續(xù)；工廠負(fù)責(zé)方（工廠銷售方）無權(quán)收回任何貨款。
第四條 付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報總公司，向總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理和董事長匯報，由公司財務(wù)審核確認(rèn)。對于工廠外購原材料，統(tǒng)一由工廠財務(wù)審核，廠長簽字確認(rèn)后付款。
第五條 業(yè)務(wù)結(jié)算方式
（1）工廠自行接單生產(chǎn)的按實際創(chuàng)利計算。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時另行規(guī)定。
（2）工廠每期生產(chǎn)成本=本期生產(chǎn)耗用直接材料+本期生產(chǎn)耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費用
二、 物料物流管理制度
第六條 采購部需提供“月份材料采購數(shù)量金額明細表”、“月份（所有材料）應(yīng)付帳款金額明細表”、“供應(yīng)商對帳單（含上月余額、本月余額）”報總公司審查。
第七條 供應(yīng)商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數(shù)量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應(yīng)商對帳單報工廠財務(wù)；采購以本月采購情況統(tǒng)計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。
第八條 原材料庫需提供“月份原材料入庫數(shù)量明細表”、“月份原材料出庫數(shù)量明細表”、“月份原材料進銷存數(shù)量明細表”、“月份原材料倉庫盤點表”。
第九條 原材料出庫必須開領(lǐng)料單，月末編制原材料出庫明細表，車間編制原材料領(lǐng)用明細表，兩個部門數(shù)量必須核對無誤。
第十條 生產(chǎn)車間需提供“月份原材料領(lǐng)用明細表”、“月份成品入庫明細表”、“月份車間物料盤點表（按工序流程）”。
第十一條 車間每月應(yīng)編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領(lǐng)用數(shù)量加上上月車間盤點數(shù)量必須等于本月盤存數(shù)量加上本月入庫成品數(shù)量，車間編制的本月成品入庫數(shù)量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。
第十二條 成品倉庫需提供“月份成品入庫數(shù)量明細表”、“月份成品出庫數(shù)量明細表”、“月份成品進銷存數(shù)量明細表”、“月份成品倉盤點表”.
第十三條 成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數(shù)量必須與銷售部門的銷售數(shù)量一致。另外 ，對外購成品和工廠成品要分開
第十四條 銷售部門需提供“月份成品出庫數(shù)量明細表”、“月份應(yīng)收帳款明細表”、“月份客戶對賬單（含上月余額、本月余額）”。
第十五條 銷售部門月底編制“客戶銷售情況明細表”，銷售數(shù)量和出庫數(shù)量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。
第四章 工廠安全管理準(zhǔn)則
第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準(zhǔn)則。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。?
第二條 領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。危險發(fā)生時，除采取必要行動外應(yīng)立即向上級人員報告。
第三條 火災(zāi)防護： ?
1、 倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。?
2、 易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。
3、 倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。
4、 滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。?
5、 電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。
第四條 竊盜防范：
1、 現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中，并指定專人負(fù)責(zé)保管。警衛(wèi)人員 應(yīng)隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。?
2、 辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實上鎖。?
3、 竊案發(fā)生后，應(yīng)保護現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察。
第五條 身體傷害的預(yù)防：
1、 危險性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應(yīng)急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。
2、 使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。?
3、 不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉(zhuǎn)中的機器，女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機器設(shè)備。
4、 工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。
第五章 考勤和請假制度
第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第二條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第三條 考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)進行，車間工人由各班組長負(fù)責(zé)考勤�？记趩T必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)�？记趦�(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。
第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。
第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。）
第七條 普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。
第六章 獎懲制度
第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：
１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營， 管理帶來實際效益的；
4、 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的；
5、 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的；
6、 為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng) 濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事；
7、 對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的；
8、 為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；
9、 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
10、 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的；
11、 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：
（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：
1、 上班遲到、早退或中途溜號；
2、 穿拖鞋或赤膊上班的；
3、 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；
4、 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
5、 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者；
6、 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；
7、 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；
8、 當(dāng)月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；
9、 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者；
10、 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者；
11、 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者；
12、 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
第四條 有下列情況之一者，予以記過處分：
１、曠工一天的；謊報考勤的；
２、在禁煙禁火區(qū)擅自明火的；
３、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；
４、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；
５、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；
６、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者；
７、有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
13、 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
14、 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者；
15、 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
16、 半年內(nèi)受警告二次者；
（對給工廠和公司造成經(jīng)濟損失的，還可給予一定的經(jīng)濟懲罰）
第五條 有下列情況之一者，應(yīng)予免職，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機關(guān)處理：
１、 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
２、 利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；
３、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；
４、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；有意損害公共財物的；
５、 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天；?
６、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；
７、 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；
８、 觸犯國家刑事法律的；
９、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
１０、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的；
１１、 對本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者；
１２、 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起事故者；
１３、 有煽動怠工或罷工之具體事實者；
１４、 一年內(nèi)記過三次者；
家具廠安全生產(chǎn)管理制度
為了貫徹落實責(zé)任重于泰山、防患于未然，進一步做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，特制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程如下:
1 、作業(yè)員必須熟悉本崗的操作順序或經(jīng)培訓(xùn)后達到作業(yè)要求，并經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人許可方能上崗作業(yè)。
2 、作業(yè)員必須做到“三緊”、“三不”、“一注意”：
三緊：衣著緊身：緊腰、緊袖；
三不：不系領(lǐng)帶、不戴手套、不戴手飾；
一注意：注意眼睛，集中精力。
3 、作業(yè)員開始操作前應(yīng)檢查機械設(shè)備各部位緊固體是否有松動或脫落跡象。
4 、調(diào)整機器時必須停機，斷掉電源，下班必須關(guān)閉所有設(shè)備的總電源。
5 、開料機更換鋸片時，必須鎖緊螺絲，弄清鋸片的旋轉(zhuǎn)方向，切勿反裝。
6 、操作鑼機必須注意，主軸的旋轉(zhuǎn)方向，正確選用切，削刀具、刀頭鎖緊、螺絲必須加上保護墊及螺桿。
7 、機器設(shè)備啟動前必須了解電源是否正常，并在機器最高轉(zhuǎn)速時方可進行作業(yè)；嚴(yán)格按照《設(shè)備操作規(guī)程》作業(yè)。
8 、機器設(shè)備表面及工作臺面不得放置雜物。
9 、落地風(fēng)扇必須平穩(wěn)放置，遠離作業(yè)崗，轉(zhuǎn)動時風(fēng)扇嚴(yán)禁移動。
10 、危險性較高的工作崗位作業(yè)員勞動強度不可超過11 個小時。
11 、操作人員要熟悉本機臺的所有安全防護裝置，熟悉設(shè)備性能。
12 、任何人不得攜帶火種（打火機等）進入生產(chǎn)區(qū)域或禁煙區(qū)。
13 、酒后嚴(yán)禁上崗，因患病或服藥而影響身體狀況者嚴(yán)禁上崗。
14 、領(lǐng)用油漆，最多存放半天的用量。
15 ，嚴(yán)禁在砂磨設(shè)備上磨金屬材料，防止火花進入吸塵管道造成火災(zāi)。
16 、嚴(yán)禁非專業(yè)人員私自拆開與維護操作無關(guān)的配電系統(tǒng)、設(shè)備零部件。
17 、嚴(yán)禁設(shè)備超寬、超高、超厚、超重、超負(fù)荷使用。
18 、冷壓、熱壓機設(shè)備嚴(yán)禁邊上升（或下壓）邊送取板，嚴(yán)禁把手伸入其間，以免事故發(fā)生；立銑設(shè)備在小工件加工時采用工裝設(shè)備。
19 、嚴(yán)禁私拉、亂接電線; 嚴(yán)禁用大功率超線路負(fù)荷電器設(shè)備。
20 、嚴(yán)禁使用帶有安全隱患、裸露接線板或電動工具。
21 、清潔機器必須要機器停止，電源關(guān)閉的情況之下方可作業(yè)。
22 、發(fā)現(xiàn)設(shè)備異�；蛴衅渌ｋU因素，應(yīng)立即停機或采取相應(yīng)緊急措施，并向設(shè)備維修人員匯報。
23 、機修人員每半月不少于一次對機臺安全裝置，運輸設(shè)備（包括電梯）進行一次檢驗并做好記錄上交安全主任。
24 、一周不少于一次對排塵( 風(fēng)) 系統(tǒng)進行清掃、檢驗。
每月最后一個星期日由安全主任（匯同機電人員、各部門主管進行一次安全大檢查工作并召開安全生產(chǎn)例會做好記錄（安全檢查表）上交總經(jīng)理；各部門針對各自安全隱患必須第一時間做出整改措施并落實到位。
各部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按以上制度進行監(jiān)督并做好安全生產(chǎn)的宣導(dǎo)工作。
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