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小廠子員工管理制度
為保證生產，維持生產秩序，凡進入我廠員工，必須嚴格遵循本廠各項規(guī)章制度。同心協(xié)力做好工廠的各項工作，如有違反，一律按廠規(guī)章程處理。
第一條：凡我廠員工均有責任維護工廠的利益及聲譽，要有敬業(yè)樂業(yè)的精神并充分發(fā)揮自己才能，做好本職工作。
第二條：員工要樹立“安全生產”的思想意識，不能隨便自拉電源，設備如有發(fā)生電氣、機械故障時，不能任意自行檢測，應及時通知上級人員處理。員工要熟悉操作方法，熟悉機械性能的工作原理，避免發(fā)生工傷、人身意外事故。
第三條：員工要服從管理及工作安排，在工作過程中如發(fā)現(xiàn)有頂撞上司、不接受工作安排者、或勉強接受安排，但在作業(yè)過程中有明顯的抵觸心理，每次罰款10元處理。如對工作安排有不同意見，事后應心平氣和向上司反映，不論任何理由都不能罷工或將工廠的設施破壞，違者罰款處理和可作無薪解雇。
第四條：在工作過程中，員工因工作需要而調離工作崗位時，組長負責監(jiān)督員工及時關掉電燈或風扇電掣，否則一次罰款2元處理。
第五條：不準攜帶包果和食物進入車間或倉庫，嚴禁在倉庫及車間進食或吸煙，違每次做出罰款10元處理。
第六條：上班時間睡覺，吃東西者罰款10元。
第七條：工作散漫，粗心大意，發(fā)現(xiàn)不合格品不截止而流入下道工序者罰款5元。
第八條：工作臺面雜亂無章，物料堆放不好，工具保管不妥，不講究公共衛(wèi)生隨地吐痰，亂扔紙屑，在墻壁上、生產設施上亂涂亂畫者每項每次罰款5元。
第九條：在工作時間內不能閱讀與工作無關的書報，不得擅離崗位、串崗、高聲喧嘩、追逐、閑逛，或有妨礙他人工作行為。如有發(fā)現(xiàn)，每項每次罰款5元處理。
第十條：員工離位時須配戴本組《離位證》在胸前，否則當無證離位，員工戴證離位一次時間不能超過5分鐘；員工離位時不能遺失離位證。否則每項每次做出罰款5元處理。
第十一條：上班時間內謝絕訪友及接聽電話，未經批準，不得擅自帶人進入車間或倉庫。
第十二條：員工在工作時間內或廠內任何地方發(fā)生爭執(zhí)，應及時報告主管人員，不得自相爭吵。在工作上遇到問題時，應立即向上司反映，不得延誤或自作主張。
第十三條：員工對于工廠的設施、原材料、半成品、制成品應加以保護，不得損壞，嚴禁有偷盜行為，違者重罰。
第十四條：保持工廠環(huán)境整潔、物品擺放有序、標識清楚。雜物應放在垃圾桶內，不隨意亂丟，每月工廠應做一次全面的大清潔。
第十五條：工作時間：（上午） 7：29——11：33
（下午）13：29——17：33
加班時間：（晚上）18：59——22：00
第十六條：遵守工作時間和加班時間，如需請假則先以書面形式申請，書面請假申請經批準后方可休假，如有緊急情況，應事先經主管或廠長的口頭同意，并且在兩天之內辦好補假手續(xù)，否則按曠工處理；對于事先未做書面申請事后補假者，每次補假做出罰款3元處理。遲到或早退在1—10分鐘內，罰款5元；遲到或早退在10—20分鐘內，罰款10元；遲到或早退在20分鐘以上，作曠工處理，罰款20元；年累計曠工三次者，（以上班到下班一個周程為一次曠工，如一天連同晚上都沒有上班即為累計曠工三次），即作無薪解雇。
第十七條：所有人員在上班時間外出，（員工請假外出須持有審批的放行條）必須在門衛(wèi)處進行登記原因并簽名確認，違反者罰款10元。
第十八條：1、員工上下班必須排隊打卡，違者每次罰款5元（管-理-員罰款10元）。
2、員工凡不在上班時間內打卡，而需簽卡者由部門主管核實后填寫簽卡申請，交廠部主管或廠長簽卡，但簽卡手續(xù)必須在2天內完成，否則作曠工處理，每次簽卡，罰款5元并且無全勤獎；如無打卡又無經領導簽卡者，當曠工處理。
3、任何員工未經許可，不能擅自取走工卡，不準任意涂改、毀滅工卡，違者作曠工處理，如有故意毀壞、偷取工卡者，立即開除出廠并取消其全部工資。
4、不準替人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，當事人與卡主每次每人罰款50元。
5、打錯卡者，每次罰款3元且無全勤獎。
第十九條：上班時間不能穿拖鞋、背心、短褲進入工廠，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元。
第二十條：下班第一次鈴響后，所有員工必須用3分鐘時間做好下班準備工作，其間負責檢查：使用電源之工具是否切斷電源；對自己工作臺面的物料整理以及清潔工作；將自己使用的膠箱進行整理以及歸位擺放；檢查窗口是否關好；檢查自己工作崗位所屬地面不能掉有任何物料；組長負責將拉上貴重材料收集好，如有違者，每項每次作罰款3元處理。下班第二次鈴響后，員工依次排隊打卡，不排隊打卡者，每次罰款5元處理。
第二十一條：非指定人員進入材料倉庫、成品倉庫之員工必須經生產主管批準后方能進入，否則倉庫管-理-員可拒絕其進入，并可上報主管部門做出相應的處罰。
第二十二條：工廠所有物品，如紙箱、泡沫等，任何員工帶離出廠須持有廠部主管簽發(fā)的“放行條”，否則，門衛(wèi)有權扣留，并交廠部視情節(jié)輕重作出處罰。
第二十三條：IQC檢驗區(qū)存放物料之鐵柜，除當時存放需要外，必須上鎖，并由指定人員掌管鎖匙，如有不及時上鎖之情況，掌管鎖匙者每次罰款10元。
第二十四條：工廠門衛(wèi)工作區(qū)域，非指定人員任何人不得停留在該區(qū)域，（公事除外）違者罰款10元。
第二十五條：1、員工進入廠區(qū)必須配戴廠牌，否則每次罰款5元（管理級以上人員每次罰款10元。）廠牌須以有照片為標準，否則當無戴。
2、廠牌應妥善保管，不得隨意涂改，否則罰款20元，遺失廠牌者必須及；時經主管批準后到人事部申請補辦，每次補辦一律罰款5元。
3、廠牌損壞要求更換，必須將舊廠牌交回。如廠牌簽發(fā)日期到要求更換日期少于四個月的，須繳納工本費5元。員工離職時必須交還廠牌，否則罰款30元。
第二十六條：由于某種原因工作不佳屢教不改者，解雇時只能收80%的工資。
工廠管理制度
第一章 保安管理制度
第一條 為保障工廠正常的生產、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財產和員工的人身安全，特制定本管理制度。
第二條 工作范圍
（一）工廠外觀形象、風貌的樹立及維護。
（二）工廠及員工財產的保護。
（三）工廠生產、生活紀律的維護及監(jiān)督。
（四）參與工廠生產安全、消防安全管理工作。
（五）門禁制度的監(jiān)督管理。
（六）處理臨時性、緊急問題。
第三條 管理架構
保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負責并匯報工作，下設隊長一人，分責任承擔分內工作，組織結構如下：
第四條 工作職責
（一）保安隊長
1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛(wèi)措施。
2、負責全隊保安人員的管理,督導訓練與考核,提高全隊人員綜合素質.
3、負責廠內、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統(tǒng)和消防設施的完好。
4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關記錄之完整。
5、處理突發(fā)事件，如遇火災、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人及時安排車輛送往醫(yī)院，并及時報告行政主管。
6、協(xié)助行政主管對安全事故的調查處理并執(zhí)行糾正改善措施。
7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。
8、完成上級臨時交辦的事務，并對本隊工作情況進行及時經常性匯報。
9、處理本隊與各部門的關系，協(xié)調內部沖突，帶出一個堅強的戰(zhàn)斗集體。
10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責。
（二）保安員
1、嚴格執(zhí)行廠規(guī)廠紀，維持生產、生活的正常紀律秩序。
2、嚴格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關手續(xù)。
3、熟悉工廠各項管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。
4、遇突發(fā)事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關主管人員，不得拖延或虛報。
第五條 保安工作準則
（一）按規(guī)定著裝，注意儀容儀表。
（二）待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌，
（三）必須全神貫注值班，不準打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關的事情。
（四）未經隊長或者主管許可，不得擅自調崗、離崗或休假。
（五）除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。
（六）不得監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟私。
（七）相互尊重，相互團結、如遇到困難應同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責，使工作無法開展。
（八）忠誠工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。
（九）愛護公物，妥善保管和使用各種設備、設施。
（十）不得利用權職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。
（十一）無特殊情況和工作必要，不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。
（十二）保安隊全體員工必須從嚴自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標準要求自己。
第六條 值班保安工作內容
（一）監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。
（二）監(jiān)督員工上下班打卡。
（三）監(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。
（四）嚴格控制閑雜人員進入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。
（五）按規(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。
（六）嚴格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時向上級匯報（相關規(guī)定參照《門禁管理制度》）。
（七）檢查內外車輛進出廠，認真核對驗證出廠物資。
（八）加強廠車動向的管理工作（相關規(guī)定參照《門禁管理制度》）。
（九）信件、書報、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。
（十）不定時巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。
（十一）不定時檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應及時通知相關部門處理。
（十二）監(jiān)督員工遵守紀律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。
第七條 保安工作標準
（一）熟悉部門工作運作流程和崗位職責與要求，并嚴格執(zhí)行落實。
（二）服從上級主管的工作安排和調配，明確工作任務的性質和時效，嚴禁違背上司的合理工作指派。
（三）對來訪客人、工廠職工應文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。
（四）公司上層領導及客戶出入大門時應敬舉手禮。
（五）遵守部門規(guī)定上下班時間，不得無故遲到、早退。
（六）當班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。
（七）接到上級或其他部門發(fā)出的緊急信號時，當值保安應在二分鐘之內趕到現(xiàn)場，并及時上報所發(fā)生的情況。
（八）突發(fā)事件或緊急情況時，應沉著冷靜的按程序處理，并設法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級。
（九）接到員工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉告相關部門跟進處理。
（十）當事情超出個人的職責權限或處理能力時，應立即上報。
（十一）發(fā)現(xiàn)違紀問題，應及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實之言論。
（十二）做好當班期間的工作情況記錄，并按相關規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。
（十三）熟悉各種緊急情況的處理程序，報警系統(tǒng)和消防設施位置，并熟練掌握使用方法。
（十四）熟記公安、消防、急救中心、治安等應急電話。
第八條 交接-班管理
（一）接-班保安員要按規(guī)定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接-班。
（二）上下班交接雙方應交接清楚，并在工作日志上做好相關交接記錄，具體事項包括：
1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題；
2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項；
3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況；
4、廠內可疑現(xiàn)象；
5、警械器具等。
（三）交-班保安員要等接-班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接-班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接-班時間15分鐘。
（四）接-班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交-班保安員承擔責任；驗收完畢，交-班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。
（五）所有事項交接清楚后，交-班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。
（六）接-班人員未到，交-班人員不得擅自離崗下班。若接-班人員未到崗，而交-班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔。
第九條 相關事件處理程序
（一）火警事故處理程序
1、迅速到失火現(xiàn)場，確認著火介質性質（電著火、油著火或其他）和火勢大小，控制現(xiàn)場并報告保安隊及相關管理、消防人員至火場滅火。
2、現(xiàn)場人員應根據(jù)著火性質立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。
3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應：
A、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習程序，發(fā)揮消防組織功能，進行人員疏散和滅火。
B、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。
C、情況危急時要通知當?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。
4、火勢撲滅后立即清查人員及物品，統(tǒng)計損失情況并保護現(xiàn)場，供警方和保險公司進行現(xiàn)場堪查；
（二）不良分子前來滋事處理
1、管制員工不得與不良分子對打。
2、關閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內。
3、通知廠內保安或廠內主管前來援助處理。
4、認清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據(jù)。
5、事情發(fā)展后，應及時通知上級主管人員處理。
（三）打劫被盜事件處理
1、發(fā)現(xiàn)可疑人物，應與隊長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動。
2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應第一時間報告隊長、并及時通知行政部領導。
3、保持被盜現(xiàn)場，以備警方調查。
（四）員工打斗事件處理
1、員工打斗或對公司管-理-員逞能，應迅速制止，將當事人交其主管或行政主管處理，如當事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。
2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場復雜化，應將當事人雙方帶離現(xiàn)場，再作處理。
3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當事人任何一方，更不得加入打斗。
4、若為下班時間，應立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。
5、事后將事件發(fā)生的具體情況進行初步調查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關處理意見。
（五）員工一般違規(guī)事件處理
1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關廠規(guī)廠紀，以正確的態(tài)度予以勸說并制止。
2、告知員工違反了那些規(guī)定并進行教育。
3、將違規(guī)情況進行記錄，并對事件進行初步調查、核實。
4、將初步調查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關處理結果。
第十條 其他
（一）保安員原則上應在工廠住宿，如有私事外出必須在當晚１２：００前返回公司。
（二）服從部門的會議和學習安排（包括業(yè)務知識和軍事技能訓練等）嚴格遵守會議或學習紀律，未經部門負責人批準，禁止缺席、遲到、早退。
（三）應工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應，不得以任何理由推諉。
（四）全體保安隊員每月由上級做相應的考評，對工作表現(xiàn)突出，上報批準給予相應的獎勵。
（五）鑒于保安工作的特殊性，必須保持２４小時通訊通暢。
第十一條 附則
（一）違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
（二）本制度的解釋說明權歸人事行政部。
（三）本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充。
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
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