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員工加班補(bǔ)助管理制度
加班管理制度
為規(guī)范加班管理 ，提倡高效率的工作，公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于因工作需要的加班，現(xiàn)結(jié)合本公司 實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本制度適用于北京辦公室管理人員
二、加班申請(qǐng)與記錄
1. 員工加班必須提前向部門經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可作為加班依據(jù)；
2. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無；
3. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班的人員, 相關(guān)部門主管或上級(jí)經(jīng)理要加以額外的說明；
4. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí), 需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出, 員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事行政部經(jīng)理, 同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見或手機(jī)短信或QQ致人事行政部經(jīng)理；
5. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；
6. 公司員工日常工作時(shí)間，每日工作至19：00以后方可計(jì)算加班。
三、加班餐補(bǔ)
1. 員工周一至周五，加班至19：00以后的，可享受加班餐補(bǔ)1份（每份加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為15元），單次連續(xù)加班時(shí)間超過8小時(shí)的，可享受餐補(bǔ)2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時(shí)間超過4小時(shí)，不足8小時(shí)的，可享受餐補(bǔ)1份，單次連續(xù)加班時(shí)間超過8小時(shí)的，可享受餐補(bǔ)2份，每人每天最多享受2份加班餐補(bǔ)。
2. 員工已報(bào)銷加班餐費(fèi)的，不再享受加班餐補(bǔ)；
3. 加班餐補(bǔ)隨月工資發(fā)放。
四、加班交通
1. 經(jīng)部門經(jīng)理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；
2. 費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人員需填寫《交通費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》。
五、調(diào)休
1. 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后的加班，如加班至晚9點(diǎn)-10點(diǎn)，第二天可以晚到公司上班半小時(shí)，并以此類推。此調(diào)休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：
1） 員工加班后需要用此方法調(diào)休的，在加班結(jié)束后通知部門經(jīng)理，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；
2） 部門經(jīng)理當(dāng)日以短信形式通知人事行政經(jīng)理，短信內(nèi)容：姓名、部門、加班至幾點(diǎn)、第二天晚到多久；
3） 第二天員工上班后，持《加班申請(qǐng)表》到前臺(tái)處補(bǔ)填《員工休假申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理補(bǔ)簽字。
2. 加班調(diào)休時(shí)間可抵事、病假（一天病假用半天調(diào)休相抵），調(diào)休按出勤計(jì)算，但加班不能抵曠工、遲到、早退；
3. 員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)在《員工休假申請(qǐng)表》注明調(diào)休及加班日期；
4. 員工參加公司培訓(xùn)、開會(huì)不記加班；
5. 加班年度內(nèi)有效；
6. 規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有安排調(diào)休的，剩余加班時(shí)間作為年終績(jī)效考核的一部分考慮，公司將利用年終獎(jiǎng)金給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)助；
7. 每年的加班調(diào)休結(jié)算到春節(jié)前農(nóng)歷臘月二十九。春節(jié)后上一年度的加班全部清零；
8. 遇特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后員工遵照?qǐng)?zhí)行。
六、加班、調(diào)休管理
1. 加班審批權(quán)限
1） 員工加班的審批權(quán)限為員工所在部門的部門經(jīng)理；
2） 部門經(jīng)理加班的審批權(quán)限為總經(jīng)理。
2. 調(diào)休的審批權(quán)限與《考勤管理制度》相同，具體規(guī)定詳見《考勤管理制度》；
3. 員工的加班信息由人事行政部進(jìn)行手機(jī)、整理、存檔；
4. 員工遞交《員工休假申請(qǐng)表》（調(diào)休單）時(shí)，人事行政部考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)核對(duì)加班記錄，隨時(shí)將已調(diào)休的加班消除；
5. 人事行政部考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)《加班申請(qǐng)》和《員工休假申請(qǐng)表》制作《加班登記表》；
6. 人事行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月3日前，將《加班登記表》報(bào)人事行政經(jīng)理審核，審核后的《加班登記表》遞交工資負(fù)責(zé)人；
7. 違反本制度中相關(guān)規(guī)定的，違反一次扣除2個(gè)績(jī)效分。
值班加班補(bǔ)助管理暫行辦法
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補(bǔ)助發(fā)放行為，提高工作效率，維護(hù)干部職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦公室實(shí)際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定 :“ 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇 ; 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇 ; 公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度， 按照國家規(guī)定享受休假 ; 公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休 ” 。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補(bǔ)助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可安排加班。加班后原則上安排補(bǔ)休，對(duì)于加班后無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)助。
四、值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1. 國家法定節(jié)假日值班，每 12 小時(shí)補(bǔ)助 100 元。
2. 不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進(jìn)行安排處理的帶班值班，不能安排補(bǔ)休的，按每 12 小時(shí)補(bǔ)助50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班補(bǔ)助。
五、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1. 正常工作時(shí)間后安排辦公室干部職工延長(zhǎng)工作時(shí)間 4 小時(shí)以上的，每人每次按 20 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。
2. 休息日 ( 周六和周日 ) 安排辦公室干部職工加班的，每人每天按 50 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排就餐。
3. 國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給 100 元補(bǔ)助。
六、工作人員加班已得到相應(yīng)勞務(wù)補(bǔ)償，或單位以承包等方式承攬的工作任務(wù)完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎(jiǎng)等效益工資的，不再發(fā)放加班補(bǔ)助。
七、實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員 ; 對(duì)出差、 會(huì)議和單位組織社會(huì)活動(dòng)占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī) 定。
八、發(fā)放值班加班補(bǔ)助，采取辦公室申請(qǐng)、分管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批的辦法，按月進(jìn)行發(fā)放，每半年統(tǒng)計(jì)公布一次。
九、黨政辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)值班加班工作的管理，從嚴(yán)控制值班加班補(bǔ)助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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