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員工崗位競(jìng)聘管理制度

酒店員工競(jìng)聘上崗管理規(guī)定

員工崗位競(jìng)聘管理制度

一、目的

推動(dòng)酒店發(fā)展，及時(shí)為各崗位補(bǔ)充高素質(zhì)人才，逐步建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭機(jī)制，做好酒店的人力資源開發(fā)與管理。

二、招聘需求

1、缺編人員的補(bǔ)充：如因員工調(diào)崗、晉升、離職等原因造成空崗，按規(guī)定編制進(jìn)行人員補(bǔ)充。

2、特殊崗位的人員補(bǔ)充：因酒店崗位需求，而急需補(bǔ)充的特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員。

3、擴(kuò)編：因酒店不斷發(fā)展需要，擴(kuò)大現(xiàn)有的人員編制。

4、人才儲(chǔ)備：為保障酒店持續(xù)發(fā)展，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，對(duì)各崗位專業(yè)人才進(jìn)行一定量的儲(chǔ)備。

三、招聘政策

1、招聘原則。

（1）公開、公平、公正原則；杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象：

（2）擇優(yōu)錄用原則：考核合格者方予以試用，試用合格者方可錄用。

2、招聘方式。

內(nèi)部招聘：酒店如出現(xiàn)崗位空缺，優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。

四、招聘程序

1、招聘計(jì)劃。

（1）用人部門于每月10日提出部門人員調(diào)配計(jì)劃，報(bào)人事部。

（2）人事部根據(jù)酒店整體人員編制情況，認(rèn)真審核各部門人員調(diào)配計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行人員招聘、儲(chǔ)備及調(diào)配。

2、內(nèi)部招聘程序。

人事部根據(jù)空缺崗位的工作說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘信息。發(fā)布方式以內(nèi)部公函、信息欄等形式為主，要求將信息必須傳達(dá)至每位正式員工。

（1）所有正式員工都可以向人事部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘者先向本部門提出應(yīng)聘意愿，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后，由本人向人事部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

（2）人事部要根據(jù)空缺崗位職務(wù)說明書進(jìn)行逐步篩選，確定備選人員并由用人部門對(duì)備選人員進(jìn)行評(píng)審確定。

評(píng)審內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、民-主測(cè)評(píng)、用人部門經(jīng)理評(píng)定意見等。

（3）人事部將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批（特殊崗位則需經(jīng)筆試，由酒店專門組織評(píng)審團(tuán)統(tǒng)一評(píng)審合格后方可報(bào)批）通過后,方可辦理原部門工作交接手續(xù),到用人部門報(bào)到。正式上崗，試用1至3個(gè)月合格后方可留用；不合格則繼續(xù)回原崗位。

五、試用

1、試用人員上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后上崗。

2、用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)新入職員工進(jìn)行上崗前引導(dǎo)，并確定一名直接責(zé)任人進(jìn)行跟蹤、管理指導(dǎo)，承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。

3、試用期滿后，由人事部通知相關(guān)部門，員工本人寫出個(gè)人書面總結(jié)交部門，部門經(jīng)理嚴(yán)格對(duì)照《員工崗位說明書》、《員工評(píng)估表》詳細(xì)列出考核意見，報(bào)人事部審核，內(nèi)容包括：勝任出職，同意轉(zhuǎn)正；不能勝任，予以辭退；無法判斷，延長試用期（試用期最多延長1個(gè)月）。

4、試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《員工評(píng)估表》上詳細(xì)列明事實(shí)與理由，報(bào)人事部審核后，立即辭退。

六、聘用

新入職員工試用期滿后，由其部門經(jīng)理、分管副總在《員工評(píng)估表》中詳細(xì)列出考核意見，報(bào)人事部核準(zhǔn)。

公司職工競(jìng)爭上崗管理辦法2015-04-30 16:53 | #2樓

一、公司職工競(jìng)爭上崗管理辦法總則

為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

(一)競(jìng)爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優(yōu)上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競(jìng)爭上崗的范圍

1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。

二、公司職工競(jìng)爭上崗管理辦法職責(zé)：

勞動(dòng)、人事、組織等部門

負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭、競(jìng)聘上崗工作。

三、公司職工競(jìng)爭上崗管理辦法(一)競(jìng)爭上崗

1、競(jìng)爭上崗程序

(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);

(2)結(jié)合實(shí)際，制定競(jìng)爭上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過后，組織實(shí)施;

(3)公開競(jìng)爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;

(4)對(duì)參加競(jìng)爭上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對(duì)德、勤、績、體進(jìn)行考評(píng);

(5)張榜公布考試考核、考評(píng)成績和依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。

(6)本單位對(duì)競(jìng)爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。

2、打破職工身份界限，凡符合競(jìng)爭上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競(jìng)爭上崗。按競(jìng)爭上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競(jìng)爭上崗。期滿后，符合競(jìng)爭上崗條件的可參加空缺崗位的競(jìng)爭，在下一輪競(jìng)爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭上崗，不參加競(jìng)爭上崗或競(jìng)爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險(xiǎn)管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級(jí)的，可參加競(jìng)爭上崗，不參加競(jìng)爭上崗或競(jìng)爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業(yè)

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

(1)無故不參加競(jìng)爭上崗或競(jìng)爭未能上崗的;

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴(yán)重虧損，扭虧無望，改造無望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;

(3)因個(gè)人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計(jì)滿90日的;

(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;

(7)發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;

(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;

(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;

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