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境外員工工資管理辦法
①沒有全國統(tǒng)一的薪金制度和標準,薪金主要通過雇主和工會組織集體議價商定,員工福利也因企業(yè)的不同而不同,但國家規(guī)定了最低工資水平;②實行彈性的刺激性的薪金制度 ;③薪金級別多,級差小;④升級頻繁,有的企業(yè)每年進行升級,升級時進行嚴格考核 ;⑤最高工資與最低工資的差別較大,前者是后者的十幾倍乃至幾十倍,且薪金受種族、性別等影響.
1.薪金形式與薪金標準美國企業(yè)都各自決定本企業(yè)的薪金政策和員工薪金標準、薪金關(guān)系、薪金形式和薪金支付辦法.在有工會組織的企業(yè)里,企業(yè)的薪金標準一般由企業(yè)的勞資雙方代表談判,簽訂集體合同加以確定,薪金等級和薪金標準極不一致.合同的有限期一般為兩年,詳細規(guī)定兩年期間薪金分階段的增長數(shù)額,以及有關(guān)福利待遇的標準.美國聯(lián)邦政府除通過法律規(guī)定最低工資和加班工資標準外,對企業(yè)的具體薪金事務(wù)一般不加干預(yù).最低工資標準由國會規(guī)定后交勞工部實施.該法50多年來不斷修訂,其適用范圍已擴大到所有產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的員工.
企業(yè)職工的薪金收入一般由三個部分組成:基本薪金、刺激性工資和福利津貼.
基本薪金是對一定工作職位所規(guī)定的薪金等級和標準.美國大多數(shù)勞動者以小時、周或月支付薪金,即"計時薪金",以小時或以日為基礎(chǔ)領(lǐng)取薪金的人稱為 "工資勞動者",按周或更長時間領(lǐng)取工資的勞動者稱為"薪金勞動者".在美國企業(yè)中,行政人員一般實行薪金制,如公司董事會主席、各級總裁和副總裁、各級經(jīng)理、公司監(jiān)工、以及技術(shù)人員和管理人員實行年薪制.工人一般實行小時薪金制,即按其工作的每小時付給薪金.也有些企業(yè)實行計件薪金制.
所謂刺激性薪金,是以高于規(guī)定水平的生產(chǎn)率作為基礎(chǔ)的各種薪金形式.基本薪金的主要目的是企業(yè)吸引和穩(wěn)定合格的勞動力,而刺激性薪金是企業(yè)用增加薪金的辦法刺激員工的積極性,鼓勵他們更好地完成任務(wù).
刺激性薪金既有按計件或按單位工作量支付的報酬,也有按超過定額的產(chǎn)量支付的獎金,也就是把報酬與產(chǎn)量掛鉤,使薪金隨產(chǎn)量浮動,以刺激工人努力提高產(chǎn)量.一般說來,那些人工成本占總成本較大、競爭劇烈、工人個人產(chǎn)量容易分清的行業(yè),刺激性薪金的作用較大.這種薪金形式在服裝、紡織、制鞋和一些金屬制造業(yè)中很普遍.
福利津貼實質(zhì)上是一種補充性的報酬,它的確定不取決于職工的成績,其對象是職工集體.福利津貼的標準也是通過勞資談判在合同中規(guī)定的
員工工資管理辦法
第一章 總則
1.目的和依據(jù)
為加強對本公司員工工資的管理，依據(jù)本公司章程，制定本辦法。
2.職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理。
3.本公司職員的工資待遇項目為：
3.1基本工資；
3.2加班費；
3.3獎金；
3.4補助費。
4.下列款項須從工資待遇中扣除：
4.1工資收入所得稅；
4.2產(chǎn)業(yè)工會會費；
4.3職員福利金及對職員福利社的欠款；
4.4勞工保險費或人壽保險費；
4.5其他必要的款項。
5.凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：
工資點數(shù)×工資指數(shù)×生活補助指數(shù)=貨幣工資量
其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算，生活補助指數(shù)最高不得超過1.25。
第二章 基本工資
6.本公司職員的基本工資體系如下：
基本工資=工資支給＋職務(wù)加給
7.職員的工資根據(jù)所擔任的職務(wù)等級每月發(fā)給一次。
8.在下列情況下對職員的工資不予扣減：
8.1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；
8.2奉調(diào)參加培訓(xùn)者；
8.3因公出差者；
8.4奉派外出考察者。
9.職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。
10.新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：
10.1無社會經(jīng)驗者
10.1.1普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當于一等一級）。
10.1.2�？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當于二等一級）。
10.1.3大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當于二等七級）。
10.1.4碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當于三等一級）。
上列的起始工資標準可以根據(jù)個人的特殊情形；在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付。
10.2有社會經(jīng)驗者
憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，再按下列標準之一酌情予以加級：
10.2.1具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；
10.2.2具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；
10.2.3具有特殊技能者，每年加三至五級。
11.職員的等級晉升按下列標準辦理：
11.1原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別。
11.2原來支付的工資點數(shù)未達到所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級。
12.本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。
13.代理主管人員的職務(wù)加給標準如下：
13.1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；
13.2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；
13.3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；
13.4代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；
13.5代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；
13.6代理終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；
13.7代理終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。
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