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員工獎懲管理辦法試行
一、適用對象：本規(guī)定適用于后勤服務(wù)中心所有正式員工（含聘用骨干）。
二、獎勵范圍和標(biāo)準(zhǔn)
獎勵分為表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵等。
(一)凡較好完成部門年度目標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人一次性獎勵考核基金。
(二)凡得到學(xué)院行政辦公會點(diǎn)名表揚(yáng)或師生員工、校外人員書面表揚(yáng)的，經(jīng)中心調(diào)查屬實(shí)者，視其情節(jié)，每次獎勵個(gè)人100-300元；
(三)對管理提出合理、建設(shè)性建議被采納者；在工作中有重大創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)者；在后勤改革，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績者；獎勵新增效益總額的5%—20%。
(四)在政策范圍外，為中心無償引進(jìn)項(xiàng)目或資金，按引資創(chuàng)收效益的5%—20%進(jìn)行獎勵。
(五)其他作出突出貢獻(xiàn)者，可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)中心研究可適當(dāng)進(jìn)行獎勵。
以上獎勵不重復(fù)享受，具體獎勵額度由中心研究決定。
三、懲罰范圍和標(biāo)準(zhǔn)
懲罰的種類分行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分分為：通報(bào)批評、降職。經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、扣發(fā)崗位津貼、降低崗貼系數(shù)等。
1、一個(gè)月內(nèi)5-9次遲到或早退的，給予通報(bào)批評，10次以上遲到或早退的(單次計(jì)算)，視作無故曠工，對無故曠工的員工，按學(xué)院《教職工請銷假管理規(guī)定》處理。
2、對工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守、個(gè)人行為造成不良影響的，給予通報(bào)批評，視情給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；對造成 1000 元以上損失或造成惡劣影響的除賠償全部經(jīng)濟(jì)損失外，扣減全年安全考核獎金。
3、利用工作時(shí)間聚眾以麻將、撲克或其它方式進(jìn)行賭博，發(fā)現(xiàn)一次給予通報(bào)批評，并扣當(dāng)月20% 崗位津貼。
4、對工作消極、拖拉，服務(wù)不到位，服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)態(tài)度蠻橫，服務(wù)對象反映強(qiáng)烈，影響中心形象，造成不良后果的，經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月30%崗位津貼并通報(bào)批評，限期內(nèi)無明顯好轉(zhuǎn)，進(jìn)行降低崗貼系數(shù)及降職處理。
5、其他未列事宜，給中心造成不良影響的，可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)中心研究后進(jìn)行處罰。
四、其他說明
1、對應(yīng)受處理的員工，各部門要及時(shí)上報(bào)相關(guān)材料和處理意見，由中心研究作出處理決定。對隱瞞不報(bào)的，要追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
2、各種經(jīng)濟(jì)處罰的罰款、賠償金由受罰款人于一周內(nèi)交到中心綜合部，對暫無能力或未按時(shí)交納者，從崗貼中扣回。
3、對經(jīng)濟(jì)處罰的各種罰金，除賠償金外，用作獎勵基金。
4、本規(guī)定由后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
5、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工獎懲管理辦法試行
第一章
總則
第一條
為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》等政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于中國石油西藏銷售分公司全體合同化用工和市場化用工。對管理人員的處分按照執(zhí)行。集團(tuán)公司未做明確規(guī)定的，依照本管理辦法執(zhí)行。
第三條
對員工進(jìn)行獎勵與處分應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）實(shí)事求是，客觀公正的原則；
（二）有法可依，有章可循的原則；
（三）堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合并以精神鼓勵為主的原則；
（四）堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則；
（五）處分的輕重與違規(guī)違紀(jì)行為和所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的原則。
第二章
獎勵
第四條
獎勵的種類為：
（一）表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎；
（二）記功、晉級（提高一個(gè)工資檔次）、晉職（按照干部選拔任用工作程序提高一個(gè)職級及相關(guān)待遇）；
（三）授予先進(jìn)工作者、勞動模范等各級各類榮譽(yù)稱號。公司在給予員工榮譽(yù)獎勵的同時(shí)也可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
第五條
對于下列員工，視貢獻(xiàn)和成績給予獎勵：
（一）在HSE管理中，積極工作、防止事故發(fā)生、保障安全生產(chǎn)、避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
（二）在安全管理、技術(shù)改造、市場營銷、員工培訓(xùn)教育等方面有改進(jìn)、創(chuàng)新、發(fā)明，取得重大成果或有顯著成績的；
（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，優(yōu)化勞動組織，減少管理成本、節(jié)約能源、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得顯著成績、貢獻(xiàn)較大的；
（四）在維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，提高質(zhì)量和計(jì)量水平、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得顯著成績的；
（五）富有正義感，見義勇為，敢于揭發(fā)、制止各種損害企業(yè)利益的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序、社會治安等方面有顯著功績的；
（六）在堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、關(guān)心關(guān)愛員工，維護(hù)社會穩(wěn)定、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)等方面事跡突出的；
（七）愛崗敬業(yè)，積極工作，努力完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),在各項(xiàng)工作以及有關(guān)競賽活動中取得優(yōu)異成績的；
（八）具有其它功績和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第六條
各類獎勵的管理權(quán)限
（一）表揚(yáng)由各二級單位、機(jī)關(guān)各處室研究決定。授予本單位級先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號由各二級單位研究決定；
（二）其他獎勵由各二級單位組織員工評比推薦，經(jīng)本單位會議討論通過后上報(bào)，公司黨群工作處、人事處負(fù)責(zé)審核，經(jīng)公司研究同意后履行民-主程序進(jìn)行公示。
第七條
員工獲得獎勵的，有關(guān)材料應(yīng)按人事檔案管理規(guī)定存入本人檔案。
第三章
處分
第八條
處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降級；
（四）降職；
（五）撤職；
（六）留用察看；
（七）解除勞動關(guān)系。
在給予上述處分的同時(shí)，也可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條
處分的期限為：
（一）警告，個(gè)月；
（二）記過，個(gè)月；
（三）降級，個(gè)月；
（四）降職、撤職、留用察看，個(gè)月。
第十條
有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，情節(jié)較輕的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、解除勞動關(guān)系處分。
（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工、完不成崗位生產(chǎn)工作任務(wù)的；
（二）參加公司安排的培訓(xùn)，無故曠課，培訓(xùn)考試不合格的；
（三）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮的，在工作崗位、場所無理取鬧、聚眾鬧-事、酗酒斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
（四）不履行工作職責(zé)、玩忽職守，違反操作規(guī)程、安全規(guī)程和安全管理制度，發(fā)生安全環(huán)保事故，造成人員傷亡、環(huán)境污染或經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）泄露公司商業(yè)秘密或設(shè)計(jì)方案、招投標(biāo)標(biāo)的、關(guān)鍵數(shù)據(jù)及文件、資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定，損害企業(yè)利益的；
（六）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，隱瞞、挪用、貪污、私分應(yīng)當(dāng)上交公司款項(xiàng)，私設(shè)小金庫或搞資金體外循環(huán)，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
（七）工作不負(fù)責(zé)任，失職或?yàn)^職，不經(jīng)審批違規(guī)上項(xiàng)目或超計(jì)劃，造成設(shè)備損壞、材料浪費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失的；
（八）服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)質(zhì)量低劣，違反公司質(zhì)量、計(jì)量管理規(guī)定，克扣用戶，違反規(guī)定擅自收費(fèi)，損害企業(yè)形象的；
（九）組織、策劃、煽動、參與違法集體上訪事件或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助的；
（十）違反-社-會管理秩序，受到公安機(jī)關(guān)處罰的；
（十一）違反政治紀(jì)律或社會道德規(guī)范，造成不良影響的；
（十二）有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
第十一條
第十條規(guī)定給予員工處分應(yīng)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，
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