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老員工介紹新員工管理辦法
老員工輔導(dǎo)新員工管理辦法
為促進(jìn)新進(jìn)員工、新轉(zhuǎn)崗員工盡快適應(yīng)新的工作崗位，熟悉工作流程，鼓勵(lì)老員工發(fā)揮主人翁意識(shí)，共同投入人力資源開(kāi)發(fā)和教育，特制定本規(guī)定。
1、帶徒資格
在崗正式員工（優(yōu)秀表現(xiàn)先進(jìn)員工為主要傳幫帶輔導(dǎo)員）。具有本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。思想健康、積極向上、熟悉生產(chǎn)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)、遵守公司規(guī)章制度。
2、輔導(dǎo)員職責(zé)
（1）、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗位操作技能、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、安全防范、內(nèi)部流程等實(shí)踐性的輔導(dǎo)。通過(guò)日常工作的示范、具體操作、安全指導(dǎo)，讓輔導(dǎo)對(duì)象熟悉符合企業(yè)需要的崗位技能。
（2）定期與輔導(dǎo)對(duì)象針對(duì)日常工作進(jìn)行溝通，消除新員工對(duì)環(huán)境、安全、待遇上的疑慮，提升新員工適應(yīng)能力。
3、輔導(dǎo)考核
（1）由用人部門(mén)對(duì)輔導(dǎo)雙方的相關(guān)人員進(jìn)行捆-綁式考核，側(cè)重考核生產(chǎn)效率、操作技能、品質(zhì)合格率、遵守章程和紀(jì)律幾個(gè)方面評(píng)估，考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部對(duì)考核過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、存檔。
（2）部門(mén)可根據(jù)走訪新員工的形式，了解輔導(dǎo)員對(duì)新員工的輔導(dǎo)的態(tài)度和行為，并作為輔導(dǎo)考核的參考。
4、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、獎(jiǎng)勵(lì)措施
公司鼓勵(lì)老員工輔導(dǎo)新員工，并分期給予輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)：輔導(dǎo)一個(gè)月（26天計(jì)算），并且輔導(dǎo)對(duì)象效率能達(dá)到正常產(chǎn)能的75%以上，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)員300元，輔導(dǎo)對(duì)象通過(guò)2個(gè)月適應(yīng)期留置下來(lái)再獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)員100元，輔導(dǎo)對(duì)象通過(guò)3個(gè)月適應(yīng)期留置下來(lái)再獎(jiǎng)勵(lì)100元。 輔導(dǎo)工作效果明顯，優(yōu)先晉升、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)。
2、處罰措施
所分配的輔導(dǎo)對(duì)象，若因輔導(dǎo)員敷衍了事，態(tài)度不端正，有負(fù)面性言行，在考勤上弄虛作假等原因造成輔導(dǎo)對(duì)象離開(kāi)，對(duì)輔導(dǎo)員當(dāng)月處罰100元。
5、特別說(shuō)明
所有新進(jìn)員工由各部門(mén)符合資格的輔導(dǎo)員自行挑選，每位由部門(mén)主管指定符合資格的輔導(dǎo)員，必須自覺(jué)挑選輔導(dǎo)對(duì)象，不得推托或拒絕。
老員工介紹新員工管理辦法
為了滿(mǎn)足公司快速發(fā)展與日益增長(zhǎng)的人員需求，迎接對(duì)新一輪業(yè)務(wù)能力的挑戰(zhàn)，特制定本管理辦法。
一、適用范圍：
公司全體員工
二、招工要求：
裝卸工：男性，小學(xué)及以上文化，身高1.6米以上，年齡18-40周歲（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），身體健康，五官端正，應(yīng)聘時(shí)需帶好本人身份證。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
凡在本公司工作的員工，有效成功介紹一名符合招工條件的倉(cāng)儲(chǔ)部一線員工，在符合以下條件的情況下可獲獎(jiǎng)金200元，多介紹多得；此外，經(jīng)成功介紹的新入職員工通過(guò)試用考核的，轉(zhuǎn)正后（三個(gè)月）予以報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)（最高補(bǔ)助不超過(guò)150元）：
1.被介紹進(jìn)廠的新員工必須在本公司連續(xù)工作三個(gè)月（含）以上；
2.如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政人事部及相關(guān)區(qū)域確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用；
3.被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）；
4.在活動(dòng)期間員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系；
四、獎(jiǎng)金領(lǐng)�。�
1.被介紹進(jìn)公司的新員工在工作三個(gè)月期滿(mǎn)后，由所屬區(qū)域?qū)ζ溥M(jìn)行評(píng)定、確認(rèn)，行政人事部核準(zhǔn)后，以現(xiàn)金形式在晨會(huì)或午會(huì)中對(duì)老員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
2.新員工在工作期間因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度被開(kāi)除、自動(dòng)離職、辭職者，介紹人不得領(lǐng)取獎(jiǎng)金；
3.如介紹者在被介紹者連續(xù)工作未滿(mǎn)三個(gè)月時(shí)已經(jīng)離職，將不能獲得介紹人獎(jiǎng)金；
五、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，同時(shí)廢除原有有獎(jiǎng)?wù)泄せ顒?dòng)。
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