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保衛(wèi)科人員管理制度
1 、處長負(fù)責(zé)對本處室各崗位工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核， 考核基礎(chǔ)分為100 分。每月考核結(jié)果作為當(dāng)月崗位津貼發(fā)放的依據(jù)， 并于次月3 日前將考核結(jié)果與部門考勤一起報組織人事處。
2 、嚴(yán)格勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，實行上、下班考勤制度。因事離崗必須辦理請假手續(xù)，事假3 天以內(nèi)由處長審批，3 天以上由處長簽署意見后報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批（病假需提交醫(yī)院的病情證明）。凡不履行請假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。
3 、全處職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力工作，全心全意為廣大師生員工服務(wù)。對不認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，有下列情況之一者，在100 分的基礎(chǔ)上減分：
(1) 遲到、早退時間在5 分鐘之內(nèi)，一次減1 分；10 分鐘以內(nèi)，一次減2 分。以此類推，超過20 分鐘按曠工處理。特殊情況除外。
(2) 凡因事請假者，不足三天（不含三天）按每天減4 分；三天（含三天）以上當(dāng)月考核分為零分。
(3) 凡因病請假者，不足五天（不含五天）按每天減4 分；五天（含五天）以上當(dāng)月考核為零分。
(4) 國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、探親、喪假期間內(nèi)，其實際上班天數(shù)計分，即5 分/ 天執(zhí)行；超過規(guī)定的假期，必須辦理請假手續(xù)，其超過的天數(shù)按事假的規(guī)定執(zhí)行。
(5) 凡有曠工現(xiàn)象，當(dāng)月考核分為零分。
(6) 工作時間若發(fā)現(xiàn)做與工作無關(guān)的事情, 如上班時間上網(wǎng)游戲、炒股等每次減3 分。
(7) 上班時間內(nèi)，不得辦理私事。確有急事，必須向處長請假，請假30 分鐘以內(nèi)，一次減1 分。以此類推。
(8) 經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意，參加提高學(xué)歷或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)習(xí)，每月請假在5 天及以內(nèi)，每天減2 分；5天以上者（不含5 天），每天減3 分。
(9) 不參加年度考核者，當(dāng)月考核為零分。
(10) 受到警告及以上處分者，視情節(jié)輕重給以1 至3 個月考核為零分。
(11) 不服從組織安排，拒絕接受工作任務(wù)或工作質(zhì)量差、服務(wù)態(tài)度惡劣者受到舉報者，經(jīng)相關(guān)部門查證屬實者，當(dāng)月考核為零分。。
（12 ）工作不積極主動和工作中不按規(guī)定辦事，經(jīng)相關(guān)部門查證屬實者，每次減2 分；不堅持原則，經(jīng)相關(guān)部門查證屬實者，造成不良影響的一次減4 分。
(13) 因工作失職、瀆職造成責(zé)任事故或受上級部門通報者，視其情節(jié)輕重或責(zé)任的大小，對相關(guān)責(zé)任人給以減20-100 分。
(14) 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對職責(zé)內(nèi)工作推諉拖延上交任務(wù)時間，造成事情延誤，對處室工作形象有損者，一次減50 分。
(15) 由于上報文件至上級部門不及時或通知相關(guān)部門或人員不到位，對學(xué)院形象有損者，第一責(zé)任人當(dāng)月減50-100 分，經(jīng)辦人減20-50 分。
(16) 違反校規(guī)校紀(jì)者，視其情節(jié)減50-100 分。
4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，有下列情況之一者，在100 分的基礎(chǔ)上加分：
（1 ）工作積極主動、取得優(yōu)異成績，受到自治區(qū)及以上表彰獎勵一次加100 分；受到廳級表彰獎勵一次加50 分；受到學(xué)院表彰獎勵一次加30 分。（按受表彰獎勵的次月計）
（2 ）在學(xué)院重點工作（評估、示范建設(shè)或?qū)W(xué)院聲譽(yù)影響較大的工作）中做出突出貢獻(xiàn)，根據(jù)情況一次性加5-20 分。（由相關(guān)部門提出加分意見，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行）
（3 ）發(fā)表與工作相關(guān)的工作成果、經(jīng)驗等文章，國家級刊物每篇加8 分；自治區(qū)級加6 分；廳級加4 分；院級加3 分（一次最多加8 分，一篇文章只計算一次）。
（4 ）日常加班超過30 分鐘加1 分，以此類推；節(jié)假日上班一次加15 分。
（5 ）固定值班一次加10 分。
（6 ）特殊重大事情時期值班一次15 分。
（7 ）根據(jù)保衛(wèi)處工作的特殊性，學(xué)院對保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)增加人身意外傷害保險。
5、本暫行辦法從2011 年9 月1 日起執(zhí)行。
6、本暫行辦法如與學(xué)院相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
保衛(wèi)人員管理制度
一、保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任心、責(zé)任感，要有精、氣、神，對在廠區(qū)內(nèi)一切違反公司規(guī)定的事，要敢上、敢抓、敢管、敢罰，但必須上報部長，部長立即上報主管經(jīng)理，根據(jù)實際情況拿出處理意見。
二、全體保衛(wèi)人員要保持24小時開機(jī)，時刻備戰(zhàn)狀態(tài)，公司如有需要，盡快趕到現(xiàn)場。
三、保衛(wèi)人員必須履行職責(zé)，嚴(yán)格巡查責(zé)任區(qū)域。按時交接-班，做好記錄，不準(zhǔn)串崗、閑談或在崗位看書及做與本職工作無關(guān)的事。
四、門衛(wèi)人員要保持良好的形象，著裝整潔，禮貌待客，語言要美，對來訪客人要登記清楚，通知被訪人，被訪人說見則進(jìn)，不見則堅決拒絕進(jìn)入。
五、物資出入，檢查登記，憑出門證方可放行。特殊情況，必須有主管副總經(jīng)理簽字可放行。
六、保衛(wèi)人員必須提高警惕，做到防火、防盜、防破壞、防治安案件的四防工作，發(fā)現(xiàn)情況及時采取措施，并向領(lǐng)導(dǎo)報告。
七、門衛(wèi)人員要觀察來訪人員，對可疑人員要警惕，必要時通知部長或班長跟隨，防止尋釁或其它事件的發(fā)生。
八、不準(zhǔn)在門衛(wèi)區(qū)域聚眾、吸煙、停車，不準(zhǔn)重車來大門區(qū)域挑頭，否則路面壓壞追究責(zé)任。
九、門衛(wèi)人員特殊情況所接收的信件、包裹、特快等郵件要做好登記或交接，造成損失，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
十、門衛(wèi)人員要愛護(hù)監(jiān)控設(shè)備，不得隨意按動設(shè)備按鈕。南門衛(wèi)24小時開機(jī)，北門衛(wèi)按規(guī)定調(diào)整開關(guān)機(jī)，對故意損失設(shè)備的人員，加倍處罰。
十一、當(dāng)班門衛(wèi)人員堅守自己的責(zé)任區(qū)，不得聚堆閑聊、吸煙、
飯酒、賭博，不得脫崗、串崗、睡崗，違者按公司規(guī)定處理。
十二、門衛(wèi)人員不得遲到、早退，不準(zhǔn)隨意找他人替班，特殊情況須部長批準(zhǔn)。
十三、北門衛(wèi)人員對特殊情況進(jìn)入廠區(qū)的轎車出公司時，車內(nèi)、后備箱打開檢查無誤放行。
十四、轎車、摩托車、電動車、自行車沒有特殊原因（修車）一律禁止入內(nèi)。不聽勸阻的摩托車、電動車、自行車罰款50元，轎車罰款100元。如是門衛(wèi)人員不履行職責(zé)放進(jìn)的，對門衛(wèi)人員每車罰款50元。
十五、門衛(wèi)人員要禁止職工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。禁止非公司職工進(jìn)入洗澡或做與工作無關(guān)的事。
十六、對臨時用工，要詢問清楚是哪個車間的，告知注意事項，憑臨時工證出入。
十七、門衛(wèi)人員要班班打掃管轄區(qū)域的衛(wèi)生，保持衛(wèi)生清潔，做好交接-班。
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