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勞動聘用人員管理制度
勞動人事管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條 招聘員工本著以用人所長 容人所短 追求業(yè)績 鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔 擇優(yōu)錄取的原則。
第三條 公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。
第二章 聘用及試用期
第四條 聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗 定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。
第五條 每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
第六條 所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址 聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。
第七條 員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。
第八條 凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條 一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母 子女 兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。
第二章 工作時間與考勤
第十條 工作時間為星期一至星期六，每天上午 8.30 －下午 6.00 （其中包括 1 小時的午餐，時間為 12.00－ 1.00 ）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。
第十一條 員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條 上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
第十四條 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
第十五條 店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
第十六條 店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。
第十七條 如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。
第十八條 若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘 / 漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條 公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
第二十條 員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條 公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn) 公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。
第五章 辭職與解聘
第二十二條 員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十三條 若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
第二十四條 公司員工辭職程序如下：
1 辭職書（員工） 2 接受辭職書（部門經(jīng)理 / 副經(jīng)理以上） 3 審批 4 清辦離職事項（員工 / 相關(guān)部門） 5準備資料 / 結(jié)帳（人力資源部） 6 簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長） 7 離職（員工）
第二十五條 公司與員工解聘程序如下：
1 解聘報告（部門負責人） 2 商討 / 審批 3 簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長） 4 清辦解聘事項（員工 / 相關(guān)部門） 5 準本資料 / 結(jié)帳（人力資源部） 6 解雇（員工）
第六章 工資
第二十六條 公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力 有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。
第二十七條 員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽 詢問和泄漏，否則后果自負。
第二十八條 業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn) 公司的營業(yè)狀況 勞動市場的訊息 物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
第二十九條 公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條 公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
第七章 假期
第三十一條 一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管 部門經(jīng)理 人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條 員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午 10 點以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。
第八章 培訓與發(fā)展
第三十四條 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關(guān)的知識 技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓。
第三十五條 培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓 社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內(nèi)容而定。
第三十六條 為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方 , 員工應(yīng)當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應(yīng)當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪 調(diào)職的直接依據(jù)。
第三十七條 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予員工應(yīng)有的獎勵的榮譽。
第九章 勞動保護
第三十八條 公司禁止對機器 設(shè)備 運輸工具 保護設(shè)施 安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。
1 未經(jīng)允許不得使用公司得機器 設(shè)備 運輸工具 安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責人。
2 一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器 設(shè)備 運輸工具 安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負責人。
3 未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4 從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條 預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：
1 緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備 材料或庫存商品堵塞通道口。
2 隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞 堆壓。
3 員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓。
第十章 附則
第四十條 本準則適用與公司全體員工。
第四十一條 本準則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條 本準則自發(fā)布之日起試行。
外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
第一條 為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和-諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。
第三條 縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察。
第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。
第五條 企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。
企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。
企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工。禁止使用童工。
第六條 企業(yè)招聘職工時，應(yīng)當在中國境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。
第七條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，對職工進行職業(yè)培訓。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓后，持證上崗。培訓經(jīng)費須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用。
第八條 勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。
勞動合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)。
第九條 勞動合同簽訂后，應(yīng)當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報送當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十條 勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。
勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容，可由勞動合同雙方商定。
第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：
（一）勞動合同當事人協(xié)商一致；
（二）試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動合同；
（三）企業(yè)以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動；企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動合同。
第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人：
（一）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
（二）職工經(jīng)過培訓、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按當?shù)卣?guī)定，向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費。
職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體談判確定。
職工法定工作時間內(nèi)的最低工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。
第十七條 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險, 按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構(gòu)按時、足額繳納社會保險費。保險費應(yīng)按照國家規(guī)定列支。職工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。
第十八條 企業(yè)應(yīng)當建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。
第十九條 企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)當一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規(guī)定第十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)當發(fā)給醫(yī)療補助費。
第二十條 生活補助費和醫(yī)療補助費標準，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按每滿1年發(fā)給相當本人1個月的實得工資；醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業(yè)工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。
生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
第二十一條 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會保險機構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費用。
第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 企業(yè)應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。
第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十六條 企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5-10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。
第二十九條 企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標準差額的20%-100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款。
隨意加班加點的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時數(shù)每人當月實得工資的時、日平均數(shù)的5倍處以罰款。
第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的，應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦；不按期繳納各項社會保險費的，應(yīng)當從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用。
第三十一條 企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。
第三十二條 阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入1‰以下的罰款。
第三十三條 以上各項罰款，當?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。
第三十四條 上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。
第三十五條 華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。
第三十六條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
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