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信用社員工培訓制度
農(nóng)村信用社員工培訓實施方案
為適應現(xiàn)代金融改革發(fā)展形勢，提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作效率，增強農(nóng)村信用社的競爭能力和服務水平，進一步挖掘和整合勞動力資源，實現(xiàn)人力資源的科學配置和有效利用，聯(lián)社決定，今年下半年將對全轄員工進行崗位培訓和業(yè)務考試。為保證此項工作順利開展和圓滿完成，特制定本實施方案。
一、指導思想
在日新月異的知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡信息時代，員工業(yè)務素質(zhì)偏低、技術水平落后，已經(jīng)嚴重威脅到農(nóng)村信用社的生存發(fā)展。因此，建設一支高素質(zhì)的信合人才隊伍，是農(nóng)村信用社實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和競爭制勝的關鍵。今后，聯(lián)社將把員工學習培訓作為管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。這次培訓要堅持“與時俱進、大興學風、以人為本、苦練內(nèi)功”的指導思想，堅持“理論聯(lián)系實際、業(yè)務結(jié)合政治，因需施教、學以致用”的基本原則，采取“業(yè)余自學與集中培訓相結(jié)合、閉卷考試與現(xiàn)場測試相結(jié)合”的方法，通過員工自學、培訓和考試，切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和技術水平，不斷增強農(nóng)村信用社的競爭力和發(fā)展力，進一步為創(chuàng)建新型勞動用工管理機制夯實基礎。
二、組織領導
聯(lián)社成立“農(nóng)村信用社員工培訓工作領導小組”，組長：**，副組長：**、**、**，小組成員：***。主要職責是制定培訓方案，組織教材，開展崗位學習、技術比賽、培訓和考試工作。建立員工業(yè)務培訓和考試成績檔案，選拔培育優(yōu)秀人才，建立健全人材儲備機制。
三、培訓內(nèi)容
按培訓內(nèi)容劃分為應知、應會兩部分。
按崗位劃分為五大類：(一）會計崗：（信用社會計、記賬員、并賬監(jiān)督員、內(nèi)勤副主任、財務科人員）
1. 應知部分：《農(nóng)村信用合作社會計基本度》及補充規(guī)定，《農(nóng)村信用社財務管理實施辦法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國票據(jù)法》、《農(nóng)村信用社員工培訓手冊》（會計）、結(jié)算業(yè)務及農(nóng)村信用社會計相關知識。
2．應會部分：賬務記載、賬務處理、成本核算、珠算、微機操作、財務分析報告。
（二）出納崗：（現(xiàn)金出納員、復核員）
1. 應知部分：《農(nóng)村信用合作社出納制度》、《現(xiàn)金管理暫行條件》、《員工崗位培訓手冊》（出納）及相關制度規(guī)定和業(yè)務知識。
2. 應會部分：點鈔、假-幣識別、現(xiàn)金流通狀況分析報告。
（三）儲蓄崗（儲蓄崗位人員）<BR>1. 應知部分：《儲蓄管理條例》、《農(nóng)村信用合作社會計、出納制度》、《儲蓄管理法律制度》、《員工崗位培訓手冊》（儲蓄）及相關制度規(guī)定和業(yè)務知識。
2. 應會部分：點鈔、珠算、假-幣識別、微機操作及儲蓄存款市場業(yè)務分析報告。
（四）信貸崗（信貸員、外勤副主任、信貸科人員）：
1. 應知部分：《貸款通則》、《擔保法》、《員工崗位培訓手冊》（信貸）、《農(nóng)戶小額信用貸款實施辦法》、票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務等及相關知識和制度規(guī)定。
2．應會部分：各類貸款業(yè)務操作，貸款調(diào)查報告，信貸分析報告。
（五）綜合崗（信用社主任、辦公室人員、安全保衛(wèi)人員、稽察科）
1. 應知部分：《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《擔保法》、《貸款通則》及相關金融法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度�！掇r(nóng)村信用社財務管理實施辦法》、《農(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《貨幣信貸政策》及相關知識。
2. 應會部分：微機操作，市場調(diào)研報告，信貸財務分析報告，工作計劃及總結(jié)。
四、培訓范圍<BR>全轄干部職工必須參加學習和培訓。男45周歲以下（含45歲），女40周歲以下（含40周歲）的干部職工必須參加考試。
五、培訓方法和步驟<BR>本次培訓分四個階段進行：
第一階段（6月1日—6月30日）學習階段。員工根據(jù)崗位培訓要求和內(nèi)容，以社為單位組織業(yè)余自學和練習基本功。聯(lián)社以定期印發(fā)答卷的形式，對員工進行遠程教育培訓。應知部分考試內(nèi)容不出答卷范圍。
第二階段（7月1日—7月20日），集中培訓階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對各崗位人員進行輪流培訓：第一批，儲蓄崗（2—4天）；第二批，出納崗（2—4天）；第三批，會計崗（4—6天）；第四批，信貸崗（3—5天）；第五批，綜合崗（4—6天）。
第三階段（7月21日—7月25日）應知部分考試階段。聯(lián)社統(tǒng)一組織對5個崗位員工進行閉卷考試。出題、閱卷采取嚴格保密措施，聯(lián)社領導親自監(jiān)考，以確保公平、公正，體現(xiàn)真才實學。
第四階段（7月26日—7月31日）應會部分測試階段。1.點鈔、珠算采取業(yè)務技術比賽形式，根據(jù)速度和準確率評分并在全轄范圍內(nèi)實行大排名；2. 業(yè)務操作和公文寫作，實行統(tǒng)一命題，集中測試；3. 微機操作，由聯(lián)社派出測試小組到各社進行現(xiàn)場測試。4. 賬務展評，由聯(lián)社定點統(tǒng)一組織。
六、評分標準及獎懲措施。
實行百分考核制。應知部分占60分，應會部分占40分。60分以上（含60分）為合格，80分以上（含80分）為優(yōu)秀，由聯(lián)社發(fā)給證書。60分以下進行補考，連續(xù)2次補考不及格者，下崗待業(yè)。發(fā)現(xiàn)作弊者，取消考試資格。
對應知應會綜合考試和業(yè)務技術比賽成績前3名的員工予以物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
七、有關要求<BR>本次培訓考試成績將歸入個人檔案，作為勞動用工制度改革和實行“三定兩聘”的依據(jù)。全體干部職工要清醒認識當前形勢，深刻理解學習的極端重要性，切實增強生存的危機感和發(fā)展的緊迫感，只有不斷汲取新知識，刻苦鍛煉基本功，積極適應現(xiàn)代經(jīng)濟金融發(fā)展形勢，才能有效化解失業(yè)風險，避免被淘汰出局。因此，希望各崗位員工從現(xiàn)在做起，與時俱進，苦練內(nèi)功，興學風，樹正氣，抵制歪氣邪氣，制止不良行為，共同營造勤學上進的良好氛圍。
農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工教育培訓實施辦法
第一章 總 則
第一條：為鼓勵員工參加培訓教育，提高員工專業(yè)理論水平和業(yè)務技能，特制定本辦法。
第二章 范圍和原則
第二條：武清區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工均享有接受培訓教育的權(quán)利和義務。
第三條：員工培訓以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標，應有益于聯(lián)社利益和企業(yè)形象。
第四條：員工培訓教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。
第三章 內(nèi)容和形式
第五條：培訓教育內(nèi)容
1.專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；
2.業(yè)務知識講座；
3.信息傳播（講課、函授、影像、課件）；
4.示范教育；
5.上崗實行專業(yè)理論知識和專業(yè)技術操作考試。
第六條：培訓教育形式
1.崗前培訓；
2.在職培訓；
3.脫產(chǎn)培訓；
4.員工業(yè)余自學教育；
5.聯(lián)社與各社、部、室上下結(jié)合，有計劃的組織員工進行培訓和教育。
第四章 培訓教育管理
第七條：員工培訓教育計劃的制定，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由聯(lián)社員工部根據(jù)各部室培訓計劃，擬定聯(lián)社年度培訓教育計劃，每年制定一次。
第八條：專業(yè)技術人員，對已經(jīng)取得的初、中、高級相關專業(yè)技術資格，實行繼續(xù)教育。
第九條：聯(lián)社定期、不定期地邀請聯(lián)社內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。
第十條：學歷資格審定
員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，根據(jù)中國高等教育學歷認證中心認證結(jié)果，未經(jīng)認可的不予承認。
第十一條：審批原則
員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育，參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率，如影響工作，則需經(jīng)主管領導和員工部批準方可報名。
第十二條：每次員工培訓教育，都要進行理論知識或?qū)I(yè)技術操作考試，成績優(yōu)秀者可給予表揚、獎勵或證書，成績不合格者要繼續(xù)培訓和教育，限期達到合格標準。
第十三條：員工在培訓、教育期間不發(fā)加班費。
第十四條：凡經(jīng)聯(lián)社批準的上崗、在職培訓教育，培訓費用由聯(lián)社承擔。成績合格者，工資照發(fā)，不合格者，待崗學習期間，按聯(lián)社相關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：聯(lián)社本著對口培訓教育原則，選派人員參加培訓教育回來后，一般不得要求調(diào)換崗位，確因需要調(diào)崗者，按聯(lián)社崗位聘用要求執(zhí)行。
第五章 培訓教育申請、費用報銷和補償
第十六條：符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。
第十七條：員工必須事先向員工部申請辦理培訓教育手續(xù)：
1.員工申請培訓教育時，填寫培訓教育申請表，單位領導同意簽字并加蓋單位章后，交聯(lián)社員工部備案；
2.培訓教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費票據(jù)，在30天內(nèi)，凡符合報銷規(guī)定的，經(jīng)聯(lián)社領導審批，員工部核準，到財會部按比例報銷。
第十八條：學習成績不合格者或不符合報銷規(guī)定的，學費自理。
第十九條：員工在約定服務期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應補償聯(lián)社的培訓教育出資費用，補償標準按聯(lián)社相關規(guī)定執(zhí)行。
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